Решение № 2-1156/2021 2-1156/2021~М-939/2021 М-939/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-1156/2021

Дело №2-1156/2021


Решение

Именем Российской Федерации

г.Глазов 11 июня 2021 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Бушмакиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

Установил:

Истец ОАО «РЖД» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, мотивируя свои требования тем, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Путевой машинной станции № – структурного подразделения Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). Договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программе профессиональной подготовки, переподготовки, освоению второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) «Машинист железнодорожно-строительных машин» в Нижегородском подразделении Горьковского учебного центра профессиональной квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1 договора). Согласно п. 3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору предложенной Работодателем, в соответствии с полученной образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. Условия договора истцом в отношении ответчика были полностью выполнены: обеспечена возможность обучения в Учебном заведении, оплачена полная стоимость обучения; сохранено за работником рабочее место на период обучения. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) раньше срока и последний уволен из предприятия. Условия ученического договора исполнены работником ненадлежащим образом, так как в соответствии с договором работник обязан отработать на предприятии не менее 3 лет. За время обучения работнику выплачена стипендия в размере 50037,76 руб. При увольнении ФИО1 согласие на удержание задолженности и с него удержано 27802,26 руб. До настоящего времени расходы, затраченные на обучение (стипендия) в размере 22235,50 руб. ответчиком не возмещены. Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» в счет возмещения затрат на обучение 22235,50 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 867,00 руб.

Истец ОАО «РЖД» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. Дело рассмотрено в отсутствии представителя истца на основании ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации, от получения почтовой корреспонденции уклоняется (возвращена с отметкой почты «истек срок хранения»). Суд признает извещение надлежащим. Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика.

Суд, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, работал в монтером пути 3 разряда основное место постоянно Путевой машинной станции № п.Яр. (л.д.8-17)

Между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), связанный с профессиональным обучением по профессии машинист железнодорожно-строительных машин на базе Нижегородского подразделения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.19-22)

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен с целью профессиональной подготовки/обучения второй профессии машинист железнодорожно-строительных машин на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 111 календарных дней, вид доплаты стипендия по ученическому договору с работником. (л.д.18)

Согласно пункту 2.1.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока его действия с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения. (л.д.19)

Судом установлено, что ОАО «РЖД» обязательства по обучению ФИО1 исполнило, что сторонами не оспорено.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. (л.д.23)

Стоимость обучения по договору № с ФИО1 согласно представленному расчету составила 118190,28 руб., из которых 118190,28 руб. стипендия (к.в.в.176, 178, 180, 485). Всего предъявлено к взысканию 22235,50 руб. с учетом отработанного истцом периода.(л.д.7)

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, последний просил работодателя ОАО «РЖД» производить удержание из заработной платы стоимости за обучение в размере 50037,76 руб. Данное заявление работодателем принято, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д.24-26) Работодателем на основании данного заявления удержано в счет возмещения затрат 27802,26 руб.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.196 ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.3 ст.196 ТК РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 ТК РФ).

Ученический договор согласно ч.1 ст.199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ. В соответствии с ч.2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со ст.57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст.164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст.187 ТК РФ.

Как указано в ч.1 ст.187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст.168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Из приведенных нормативных положений ст.187 ТК РФ следует, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В силу ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Условиями ученического договора предусмотрено, что истец обязался выплачивать ответчику стипендию в размере средней заработной платы по основанному месту работы 121220,76 руб. (п.3.2.4 ученического договора №). (л.д.21)

Расчетные листки на имя ответчика ФИО1 за август 2018 года, сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года свидетельствуют о том, что ему в размере средней заработной платы за период обучения выплачивалась стипендия по коду заработной платы 485Р, иных начислений и выплат за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилось, доказательств обратного истцом не представлено. (л.д.27, 29,32)

То есть истцом не представлено доказательство того, что в период обучения ответчику выплачивалась как стипендия, так и подлежащая выплате в силу закона средняя заработная плата.

Согласно ч.3 ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Суд учитывает, что согласно руководящих разъяснений, содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, недопустимость злоупотребления правом как общеправовой принцип подлежит применению и к трудовым отношениям.

Суд усматривает признаки злоупотребления правом в действиях истца, выплачивавшего ответчику в период ученичества среднюю заработную плату под наименованием стипендия, в связи с чем в отсутствие доказательств выплаты в период ученичества ответчику как гарантированной законом средней заработной платы, так и стипендии, сама по себе выплата ФИО1 средней заработной платы в период ученичества под наименованием стипендия, не влечет за собой возникновение у истца права на взыскание с ответчика средней заработной платы только лишь исходя из её наименования стипендия.

Обратное позволило бы работодателю, как более сильной стороне в трудовых правоотношениях, взыскивать с работников те или иные суммы только исходя из их наименования, а, не исходя из их правовой и фактической сути.

Таким образом, взыскание с ФИО1 выплаченной в период ученичества гарантированной законом средней заработной платы противоречит требованиям трудового законодательства, содержанию трудового договора, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с нормами закона, в связи с чем и учитывая злоупотребление истцом своими правами, удовлетворению указанное исковое требование не подлежит, так как полученные ответчиком денежные средства по своей природе являлись гарантированной федеральным законом средней заработной платой, которая на основании ст.187 ТК РФ и в порядке ст.249 ТК РФ, взысканию с ответчика не подлежит.

Кроме того, как было указано ФИО1 был уволен по соглашению сторон, т.е. по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, тогда как п.3.1.9 и.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № содержит основание для возмещения затрат (в том числе выплаченную стипендию), понесенных работодателем на обучение при условии расторжения трудового договора по инициативе работка, либо по инициативе работодателя по основаниям предусмотренным пунктами 3, 5, 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть основания для взыскания с ФИО1 затрат на обучение в соответствии с ученическим договором № отсутствуют.

В силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

С учетом приведенного нормативного обоснования, условия ученического договора в части определения размера долга применению при разрешении спора не подлежали. Как и не подлежит учету заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24), содержащее обязательство возместить расходы по выплате стипендии, под видом которой работником предоставлялись гарантии по сохранению среднего заработка на период обучения, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 22235,50 руб. удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ОАО «РЖД» в лице Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 22235,50 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 867,00 руб. отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Судья Чупина Е.П.