Решение № 2-1925/2017 2-37/2018 2-37/2018 (2-1925/2017;) ~ М-1822/2017 М-1822/2017 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-1925/2017

Дело № 2-37/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 г. город Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

В составе председательствующего Ключиковой Ю.С.

при секретаре Шапаревой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, возложении обязанности по внесению сведений в Пенсионный Фонд РФ, взыскании оплаты за период нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений в период с 10.06.2017 по 02.10.2017, о внесении сведений в трудовую книжку, возложении обязанности по внесению сведений в Пенсионный Фонд РФ и оплате страховых платежей, о взыскании оплаты за период нетрудоспособности с 05.10.2017 по 16.10.2017 в сумме 4061 руб. 95 коп., о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5525 руб. 64 коп., и компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что в период с 10.06.2017 работала контролером в продуктовом магазине «Шахтер» ***. При приеме на работу была ознакомлена с правилами трудового распорядка, с должностной инструкцией, была допущена к работе.. В ее обязанности входил контроль за дисциплиной в торговом зале, контроль за покупателями, что бы не портили товар и не было краж, контроль за кассирами, проверка чеков с купленной продукции. Установлен был график работы : три рабочих дня, три дня отдыха с 8ч. до 23 ч. Оплата 12000 руб. в месяц. 02.10.2017 ее пригласила заведующая магазина Ш.С.А. и сказала ей, что она уволена, произвела с ней расчет в сумме 11500 руб., сказала, что она не прошла испытательный срок. Трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Увольнение считает не законным, с приказом об увольнении ее не знакомили, трудовую книжку не выдали. Кроме того при увольнении ей не был выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не произведена оплата за больничный лист. Так же она испытывала нравственные и физические страдания.. У нее возникла межреберная невралгия и гипертонический криз.

Определением от 06.12.2017 и от 12.01.2018 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Черногорске, Межрайонная ИФНС России № 3 по РХ и ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования по РХ.

В судебном заседании истица и ее представитель ФИО4, действующая на основании ходатайства, настаивали на заявленных исковых требованиях, суду пояснили, фактически к работе истицу допустила Ш.С.А. Ш.С.А. истица писала докладные по поводу нарушений кассиров, так же на ее имя писала объяснительные по поводу жалоб покупателей. Ш.С.А. принимала у нее объяснительные и докладные под роспись как заведующая магазином. При трудоустройстве испытательный срок не назначался.

Представитель третьего лица ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования по РХ ФИО5, действующая на основании доверенности, просила рассмотреть дело на усмотрение суда.

Ответчики ИП ФИО3, ИП ФИО2, представитель ИП ФИО3 - адвокат Величко А.Г., действующая на основании ордера, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела надлежащим образом были извещены. От ИП ФИО6 судебное уведомление вернулось с отметкой об истечении срока хранения. Суд расценивает неполучение ответчиком судебных уведомлений, как злоупотребление правом.

На основании ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков и представителя ответчика ИП ФИО3, представителей третьих лиц.

Выслушав истицу, ее представителя, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Положениями ст. 67.1. ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Постановление Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» п.12. предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из объяснений свидетелей Е.Н.В., П.Н.В. В.Л.П., Н.А.Я. Ш.Л.К. С.Л.М., Ч.И.Г., Ж.С.В., Г.Е.В., К.Н.С., К.Г.А. О.О.В., К.О.И., П.А.В., Б.О.В., В.Ю.С., Р.С.Н. С.А.И. следует, что истица в период с 10.06.2017 по 02.10.2017 в режиме три дня работы, три дня выходных с 8ч. до 23ч. осуществляла обязанность по контролю за порядком в продуктовом магазине «Шахтер» по ***: следила за видеокамерами на мониторе возле входа в магазин, следила за порядком в торговом зале, находилась возле касс, ей делали замечания по поводу выполняемой работы работники, одетые в форму магазина, она в этом магазине передавала сотрудникам вневедомственной охраны задержанных лиц, совершивших правонарушения. 02.10.2017 со слов истицы и кассиров свидетелям К.Г.А. Б.О.А. С.А.И. стало известно, что истица уволена.

Так же суду представлены объяснительная от 25.09.2017 контролера ФИО1 на имя заведующей магазина «Шахтер» Ш.С.А. объяснительная от 15.09.2017 от контролера ФИО1 на имя заведующей магазином «Шахтер» Ш.С.А. докладная записка от контролера торгового зала ФИО1 на имя заведующей магазином «Шахтер» Ш.С.А. от 26.09.2017, докладная записка от контролера торгового зала ФИО1 на имя заведующей магазина «Шахтер» Ш.С.А. от 24.09.2017 – с отметками о принятии, и подписью от имени Ш.С.А. о принятии.

Из ответа ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Черногорске от 18.01.2018 и Межрайонной ИФНС России № 3 по РХ от 23.01.2018 ИП ФИО2 производил отчисление страховых взносов и НДФЛ, в том числе за работника Ш.С.А.

Суд считает установленным объяснениями свидетелей, представленными истицей объяснительными и докладными записками факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 10.06.2017 по 02.10.2017 в должности контролера, так как работник ИП ФИО2 – Ш.С.А.. фактически допустила истицу к работе в должности контролера, данный работник ИП ФИО2 осуществляла руководство в магазине «Шахтер»: делала истице замечания по поводу исполнения обязанностей в присутствии свидетелей, принимала, как заведующая докладные и объяснительные.

На основании изложенного суд, считает, что требования истца о признании отношений, возникших между ней и ИП ФИО2 - трудовыми, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 66. ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Статья 80. ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как следует из исковых требований истицы она не намерена продолжать трудовую деятельность у ИП ФИО2 и просит установить факт трудовых отношений в период по 02.10.2017.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (п. 3, п. 4) предусматривает, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании изложенного имеются все основания обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу в должности контролера с 10.06.2017 и об увольнении с 02.10.2017, так как с этого дня истица фактически не осуществляет трудовую деятельность.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На территории Республики Хакасия постановлением Правительства Российской Федерации от 3.12.1992 года № 933 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%), за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах;

Кроме того, в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 на территории Республики Хакасия применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из объяснений истицы следует, что заработная плата ей выплачивалась в размере 12000 руб. Доказательств размера заработной платы истица суду не представила.

Размер взыскиваемого заработка не может быть менее минимального размера оплаты труда. Следовательно, заработная плата не может быть менее до 01.07.2017 (7500х60%) 12000 руб. в месяц, после 01.07.2017 (7800х60%) - 12480 руб. в месяц.

Согласно ст. 114 ст. 115 ст. 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР от 30.04..2010 (действующих в настоящее время) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие причин указанных в п. 28 данных правил. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; ( п. 29)

Оснований указанных в п. 28 выше указанных Правил судом не установлено. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая выплате истице должна исчисляться пропорционально отработанному времени : каждый полный месяц в размере двухдневного заработка ( три месяца х2 дня) за 6 дней.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая что минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 – 7500 руб. с 01.07.2017 – 7800 руб., и учитывая установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%), и 30 процентную надбавку к заработной плате установленную постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 на территории Республики Хакасия.

Компенсация составит (564,16 руб. – среднедневной заработок х 6 дней) 3384 руб. 96 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу истицы в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.06.2017 по 02.10.2017.

Согласно Федерального Закона № 167-ФЗ от 15.12.2001г. ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Статья 6 ч. 1 ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели;

В силу ст. 7 ч. 1 указанного Федерального Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Статья 14 ч. 2 Федерального Закона № 167-ФЗ предусматривает, что страхователи имеют право: Страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

Таким образом, ответчик ИП ФИО2 по данному Федеральному Закону является страхователем, а истица застрахованным лицом и у данного ответчика имеется обязанность предоставлять в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по городу Черногорску сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета. В связи с чем, требования ФИО1 о возложении на ответчика ИП ФИО2 обязанности предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда сведения о периоде работы ФИО1 в должности контролера с 10.06.2017 по 02.10.2017 – подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем третьим пункта 2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

В силу указанного требования Закона ИП ФИО2 обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях. Таким образом, требование истца о возложении обязанности на работодателя уплатить страховые взносы в ПФ РФ за весь период установления трудовых правоотношений законно, обоснованно, подлежит удовлетворению.

Как следует из представленного истицей листка нетрудоспособности выданного 05.10.2017, она являлась нетрудоспособной в период с 05.10.2017 по 17.10.2017, находилась на амбулаторном лечении.

Согласно ст. 7 ч. 2 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 13 ч. 3 выше указанного Федерального Закона Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Средний заработок исходя из требований ч. 7 ст. 139 ТК РФ а так же Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 составлял на 02.10.2017 12480 руб., среднесуточный заработок составляет 560,16 руб. Следовательно, пособие по нетрудоспособности за период с 05.10.2017 по 16.10.2017 составляет 560,16 х 12дней х 60% - 4061 руб. 95 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО2, как со страхователя в пользу истицы, поскольку в силу ст.2 п. 1 пп. 1 данного Закона она подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду представлена справка ГБУЗ «Черногорская межрайонная больница» от 12.12.2017 согласно которой ФИО1 в период с 05.10.2017 по 16.10.2017 находилась на лечении с диагнозом цреброваскулярноая болезнь, дисциркуляторная энцефалопатия 2 степени, хроническое нарушение мозгового кровообращения 2-3 степени, декомпенсация. Ухудшение состояния связано с нервно-психическим перенапряжением.

Свидетели Ч.И.Г., О.О.В., К.О.И. так же подтвердили факт переживаний истицы по поводу незаконного увольнения.

Поскольку судом установлено нарушение ИП ФИО2 трудовых прав истицы, взысканию с него в пользу истицы подлежит возмещение морального вреда. При определении суммы возмещения, суд учитывает личность истицы, нарушение ее трудовых прав, степень вины ответчика, степень ее физических страданий. Поэтому суд считает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ взысканию с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 1300 (300+300+400+300) руб.

В части иска к ИП ФИО3 требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, так как не нашел своего подтверждения факт наличия трудовых отношений между ней и данным ответчиком. В силу ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых достоверных доказательств допуска ИП ФИО3, либо ее работником к выполнению обязанностей контролера в магазине «Шахтер». Согласно сведениям представленным Межрайонной ИФНС России № 3 по РХ и ГУ Управление Пенсионного фонда в РФ по г. Черногорску Ш.С.А. не является работником ИП ФИО3

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 10.06.2017 по 02.10.2017.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на должность контролера с 10.06.2017 и о ее увольнении с 02.10.2017.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 направить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Черногорске сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с 10.06.2017 по 02.10.2017 в должности контролера и произвести страховые отчисления за период с 10.06.2017 по 02.10.2017.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 оплату за период нетрудоспособности с 05.10.2017 по 16.10.2017 в сумме 4081 руб. 95 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3384 руб. 96 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В иске ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 26 февраля 2018 г.

Судья: