Решение № 2-1196/2018 2-1196/2018~М-953/2018 М-953/2018 от 18 октября 2018 г. по делу № 2-1196/2018

дело № 2-1196/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 октября 2018 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Э.Ф. Ибрагимовой,

при секретаре Д.М. Ахметовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интербизнесгруппинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интербизнесгруппинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность сторожа, с ежемесячным окла<адрес> 000 рублей, трудовой договор ему на руку не был выдан, ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы по собственному желанию. Указывая на то, что на момент увольнения расчет с ним был произведен не полностью, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 1975, 88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 340 рублей из расчета 2000 рублей (его дневной заработок) х 18,67 (количество дней за который положена компенсация), просит взыскать также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей за причиненные ему нравственные страдания.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что подрабатывал у ответчика сторожем, в доказательства наличия трудовых отношений предоставил: справку за номером №-/18 от ДД.ММ.ГГГГ, справку о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ, а также справку о том, что он действительно работает в ООО «ИнтерБизнесГруппИнжиниринг». В представленной справке работодатель указывает по настоящее время, тогда как он уволился ДД.ММ.ГГГГ. Указанные документы могут служить доказательством наличия трудовых отношений даже без представления ответчиком трудового договора. В копии его трудовой книжки отсутствует запись о приеме на работу в ООО«ИнтерБизнесГруппИнжиниринг», однако он был допущен на работу с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено справкой, подписанной работодателем. Работал в указанной организации в качестве сторожа, работодатель производил оплату его труда в размере 20 000 рублей ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем ему на руки были выданы справки НДФЛ, которые доказывают факт нахождения с ним в трудовых отношениях.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, не известил суд о наличии уважительных причин неявки, и не представил ходатайства об отложении слушания дела, а также письменных возражений против заявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, которому разъяснены ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

При этом, суд исходит из того, что согласно ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.

Так, согласно материалам дела, в адрес ответчика направлялись судебные извещения о датах и времени рассмотрения дела в суде. Однако конверты возвратились в суд за истечением срока хранения.

В соответствии со ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Неполучение ответчиком судебной повестки на заседания суда, которая была возвращена за истечением срока хранения, может быть расценено как отказ от их получения.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, их относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно справке №-/18 от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором ООО «ИнтерБизнесГруппИнжиниринг» ФИО2, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, действительно работает в ООО «ИнтерБизнесГруппИнжиниринг» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и его должностной оклад составляет 20 000 рублей (л.д. 10).

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 года № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумма дохода за сентябрь 2017 года составляет 8000 рублей, за октябрь 2017 года составляет 20 000 рублей (л.д. 11).

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 года № от ДД.ММ.ГГГГ, доход ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумма дохода за сентябрь 2017 года составляет 8000 рублей, за октябрь 2017 года составляет 20 000 рублей, за ноябрь 2017 года составляет 20 000 рублей, за декабрь 2017 года составляет 20 000 рублей (л.д. 12).

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ, доход ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за январь, февраль, март, апрель 2018 года составляет за каждый месяц 20 000 рублей (ежемесячно) (л.д.13).

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (пункт 2).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно предоставленным же истцом материалам дела, а именно справке о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получал заработную плату за период с января по апрель 2018 года в размере 20 000 рублей ежемесячно, всего 80 000 рублей, доказательств обратного, а именно наличия задолженности по заработной плате, истцом в судебном заседании не предоставлено.

Пояснения истца о том, что указанные справки НДФЛ представлены им в обоснование факта наличия трудовых отношений, но не как факт оплаты его труда, не могут быть приняты во внимание, поскольку доводы истца о том, что указанные в НДФЛ выплаты фактически произведены не были, являются голословными и не подкреплены какими - либо допустимыми по делу доказательствами.

При этом, справки НДФЛ, принятые судом как доказательства наличия трудовых отношений, не могут быть признаны судом недопустимыми в той части, в которой указывают на произведенные выплаты, что противоречило бы признанию их в качестве допустимых по делу доказательств в целом.

В соответствии с изложенным выше, в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате истцу следует отказать.

Какими-либо допустимыми доказательствами факт задержки и невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом в судебном заседании не доказан.

Исходя из отказа истцу в основном требовании и непризнания факта имеющей место задолженности по заработной плате, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, являющиеся производными от основного, также подлежат судом отклонению.

Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 133 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований указанных норм закона, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм (в данном случае компенсации за неиспользованный отпуск), лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, не представлено.

Как следует из материалов дела, совокупности представленных письменных доказательств, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, действительно работал в ООО «ИнтерБизнесГруппИнжиниринг» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и его должностной оклад составляет 20 000 рублей.

Ответчиком не опровергалось, что за время работы, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал отпуск.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит взысканию сумма в размере 18 178, 60 рублей, из расчета 973, 68 (среднедневной заработок (148000/152)*18,67 (количество дней, за которые положена компенсация).

Так как ответчик при увольнении истца с работы не произвел с ним окончательный расчет, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 178, 60 руб., и руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсацию морального вреда в размере 500 руб., считая указанную сумму соразмерной выявленному нарушению прав истца в виде невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интербизнесгруппинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интербизнесгруппинжиниринг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 178, 60 (восемнадцать тысяч сто семьдесят восемь рублей 60 копеек) рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Интербизнесгруппинжиринг» ФИО1 - отказать.

Заочное решение может быть обжаловано:

- ответчиком в Тукаевский районный суд путем подачи заявления о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения;

- сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись»

Копия верна

Судья: