Решение № 2-2783/2020 2-2783/2020~М-1744/2020 М-1744/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-2783/2020

Гражданское дело № 2-2783/2020 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 27 октября 2020 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сити-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, понуждении внести изменения в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сити-Сервис» (далее по тексту - Общество, ответчик) взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, понуждении внести изменения в трудовой книжке. Исковые требования мотивированы тем, что с <дата> по <дата> истец работал в ООО «Сити-Сервис» юрисконсультом, к работе приступил <дата>, ему была оформлена и выдана доверенность за подписью генерального директора ФИО5, <дата> истец представлял интересы Общества при рассмотрении административного дела у мирового судьи судебного участка № 4 Октябрьского района г. Ижевска. Считает, что с <дата> он исполнял у ответчика трудовые обязанности. Однако, запись в трудовую книжку и начисление заработной платы истцу начали производить только с <дата>, истец лишился четырёх дней трудового стажа. В результате неправомерных действий ответчика истцу не начислили и не выплатили заработную плату за период с <дата> по <дата>. Ответчик выплатил истцу заработную плату за <дата> в размере 16 794,35 рублей, а должен - 19 027,95 рублей, следовательно, заработная плата за четыре неоплаченных дня составит 6 919,24 рублей. Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, за период с <дата> по <дата> в размере в размере 1 340,49 рублей истцу также не начислена и не выплачена. Кроме того, ответчик заработную плату за <дата> выплатил с нарушением сроков выплаты заработной платы, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, вместо <дата> заработная плата перечислена <дата>, в связи с чем, подлежит начислению компенсация (ст.236 ТК РФ) в размере 8,68 рублей. В <дата> ответчик выплатил истцу заработную плату за ноябрь месяц на 2 501 рубль меньше, чем положено. В предыдущие месяцы заработная плата истца составляла 30 197 рублей, а в <дата> получил 27 696 рублей. Действия ответчика нарушают требования ст.137 ТК РФ. Считает. Что вышеуказанная сумма у истца была удержана незаконно и подлежит выплате. В связи с несвоевременной выплатой данной суммы, согласно ст.236 ТК РФ, ответчик должен выплатить истцу компенсации в размере 189,58 рублей за период с <дата> по <дата>. Ответчик на протяжении длительного времени с <дата> по <дата> не производило истцу доначисление и доплату за 3 первых дня больничного листа с учётом сведений о заработной плате <дата> год в нарушении требований ч.1, ч. 2.1 ст.15 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Фактически ответчик перечислил истцу доплату пособия по нетрудоспособности в сумме 1 017,63 рублей только <дата>. Согласно требованиям ст.236 ТК РФ просит взыскать денежную компенсацию за период с <дата> по <дата> в размере 4.48 рублей. Вследствие совершенных ответчиком многочисленных нарушений его трудовых прав истец имеет право на возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ), который им оценен в 15 000 рублей. Истец просит:

1. Обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части периода работа на предприятии с <дата>;

2. Взыскать с ответчика в пользу истца:

- 6 919,24 рублей в виде невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата>;

- 1 340,49 рублей в виде денежной компенсации за задержку и выдаче заработной платы за период с <дата> по <дата>;

- 8,68 рублей в виде денежной компенсации за задержку и выдаче заработной платы за <дата> года;

- 2 501 рубль в виде незаконного удержания из заработной платы за <дата> года;

- 189,58 рублей в виде денежной компенсации за задержку в выдаче части заработной платы за <дата> года;

- 4,48 рублей в виде денежной компенсации за задержку в выдаче заработной платы;

- 15 000 рублей в виде возмещения морального вреда.

В судебном заседании:

- истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил также взыскать с ответчика почтовые расходы, квитанции приложены к материалам дела.

- представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования истца не признал.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях в заявленный период времени, в том числе, что истец (работник) приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ответчика) или его уполномоченного на это представителя с <дата>, установления заработной платы истцу в заявленном размере, исполнения истцом трудовых обязанностей, в период времени с <дата> по <дата>; начисления истцу заработной платы в заявленном размере за заявленный период времени; задержки выплаты (невыплаты) заработной платы за заявленный период времени и в заявленном размере, в том числе факт задержки выплаты пособия по временной нетрудоспособности; размер выплат, причитающихся работнику и не выплаченных работодателем, в том числе обосновать заявленный размер заработной платы, иных выплат, денежной компенсации за задержку выплат; наличие оснований для понуждения ответчика внести изменения в трудовую книжку истца в части даты приёма на работу – <дата>.

Суду представлена копия трудового договора от <дата> между ООО «Сити-Сервис» и ФИО1 о принятии ФИО1 на должность юрисконсульт, дата начало работы: <дата>, место работы (ООО «Сити-Сервис», УР, г. Ижевск).

За выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается и ежемесячно выплачивается заработная плата в соответствии с занимаемой ставкой: - должностной оклад- 15 000 рублей, районный коэффициент- 15%.

Премия по итогам работы за месяц, размер которой может пересматриваться работодателем в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локально-нормативными документами Общества, в размере до 5 000 рублей.

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, каждые полмесяца:10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> ООО «Сити-Сервис» обязуется выплатить работнику доплату за расширение зоны обслуживания в размере 10 000 рублей ежемесячно за выполнение дополнительной однородной работы.

Приказом ответчика от <дата> № о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволен <дата>.

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений сторон, перечисленных материалов дела и сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Требование истца обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части периода работа на предприятии с <дата> не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В судебном заседании установлено, что <дата> истец написал заявление о приёме на работу с <дата> на основании которого <дата> между сторонами заключен трудовой договор № о выполнении истцом работы в должности юрисконсульта с <дата> (п. 1.1., 2.1. договора).

На основании указанного договора ответчиком издан приказ № от <дата> о приёме истца на работу с <дата>.

Суд отмечает, что с указанным приказом истец ознакомлен <дата>, о чем свидетельствует собственноручная подпись истца в указанном приказе. При этом никаких возражений по дате приёма истца на работу последним ответчику заявлено не было.

Достаточно достоверных доказательств иного истцом суду не представлено и судом не установлено.

Приказом ответчика № от <дата> истец уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) <дата>.

Соответствующие записи имеются в трудовой книжке истца.

Суд отмечает, что с приказом об увольнении истец ознакомлен <дата>, о чем свидетельствует собственноручная подпись истца в указанном приказе. При этом никаких возражений по дате приёма истца на работу последним ответчику также заявлено не было.

Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени истца за <дата> года истец исполнял трудовые обязанности с <дата>.

При этом доводы истца о том, что он был допущен до работы у ответчика в должности юрисконсульта с <дата>, что, по мнению истца, подтверждается копией доверенности от <дата>, выданной ООО «Сити-Сервис» ФИО1 на представление интересов Общества во всех судебных и административных учреждениях, на основании которой истец представлял интересы Общества при рассмотрении мировым судьей судебного участка № 4 Октябрьского района г. Ижевска административного дела № и <дата>, не принимаются судом во внимание, по следующим основаниям.

Согласно указанной истцом доверенности от <дата>: ООО «Сити-Сервис» в лице директора ФИО5 уполномочил ФИО1 (истца по делу) представлять интересы доверителя во всех судебных и административных учреждениях, и в частности, в судах общей юрисдикции, мировых, третейских и арбитражных судах…..

Проанализировав буквальное содержание доверенности, выданной истцу ответчиком, суд считает, что факт выдачи данной доверенности однозначно не свидетельствует о фактическом допущении истца к выполнению трудовых обязанностей у ответчика по должности юрисконсульта.

Отношения, связанные с выполнением поручений по совершению юридических и иных действий от имени доверителя, регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Суд отмечает, что по своей правовой природе доверенность является односторонней сделкой, и в соответствии с частью 2 статьи 154 ГК РФ для ее совершения необходимо и достаточно выражения воли одной стороны.

Таким образом, из содержания части 2 статьи 154 и части 1 статьи 185 Кодекса следует, что для совершения доверенности, на которую ссылается истец в обоснование своих исковых требований, достаточно было выражение воли представляемого, то есть ООО «Сити-Сервис», которое выдало письменное уполномочие.

При этом, наличие трудовых отношений у поверенного с доверителем не является безусловным основанием для выдачи доверенности, так же, как и прекращение трудовых отношений не влечет автоматически прекращения ее действия.

Суд отмечает, что истец заявления о приеме на работу с <дата> не писал, оформление истца на работу ответчиком не производилось, трудовой договор в письменной форме с истцом <дата> не оформлялся, приказ о приеме на работу с <дата> не издавался и до истца не доводился. Предусмотренная вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора из заявления истца, его объяснений и из материалов дела не усматриваются.

Не подтверждается материалами дела наличие у истца претензий к ответчику в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений согласно требованиям вышеизложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и предполагаемом нарушении трудовых прав.

Не доказаны в ходе судебного разбирательства обстоятельства фактического допуска истца к работе уполномоченным на то лицом ООО «Сити-Сервис» и выполнения истцом трудовых функций по должности юрисконсульта с <дата>.

Таким образом, исходя из того, что:

- истец заявления о приеме на работу с <дата> не писал;

- оформление истца на работу <дата> ответчиком не производилось;

- трудовой договор в письменной форме с истцом <дата> не оформлялся;

- приказ о приеме на работу с <дата> не издавался и до истца не доводился;

- трудовой договор между сторонами <дата> не заключался;

- истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств его фактического допуска ответчиком (уполномоченным на то работником ответчика) <дата> к работе;

- истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств выполнения какой-либо работы в интересах ответчика с <дата>,

суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком <дата> не возникли, в виду чего требование истца обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части периода работа на предприятии с <дата> не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

Соответственно не подлежат удовлетворению и требования истца:

- выплатить заработную плату в размере 6 919,24 рублей за период с <дата> по <дата>;

- выплатить 1 340,49 рублей в виде денежной компенсации за задержку и выдаче заработной платы за период с <дата> по <дата>,

поскольку указанные требования истца основаны на требовании о понуждении ответчика внести изменения в трудовой книжке в части периода работы на предприятии с <дата>, в удовлетворении которого судом истцу отказано.

Требование истца о взыскании с ответчика 8,68 рублей в виде денежной компенсации за задержку и выдаче заработной платы за март 2019 года, подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В судебном заседании установлено, что заработную плату за <дата> года ответчик выплатил истцу <дата>, что в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось.

Период компенсации за задержку выплат будет составлять один день.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период <дата>-<дата> составит 8,68 рублей, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Требование истца о взыскании с ответчика 2 501 рубль в виде незаконного удержания из заработной платы за <дата> года не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из содержания представленного сторонами трудового договора следует (п. 3.5.), что за выполнение трудовых обязанностей Работнику (истцу по делу) устанавливается и ежемесячно выплачивается заработная плата в соответствии с занимаемой ставкой: - должностной оклад - 15 000 рублей, районный коэффициент - 15%. Премия по итогам работы за месяц, размер которой может пересматриваться работодателем в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локально-нормативными документами Общества, в размере до 5 000 рублей (п. 3.6 договора).

Ответчиком представлено суду Положение об оплате труда и премировании (далее по тексту также – Положение) ООО «Сити-Сервис», утвержденное генеральным директором общества в <дата> года.

О подложности указанного положения истцом суду не заявлено.

В соответствии с п. 2.1 указанного Положения заработная плата работников включает, в том числе, следующие выплаты из фонда оплаты труда организации:

- должностной оклад, установленный в трудовом договоре работника в соответствии со штатным расписанием организации;

- премии по итогам работы за месяц, размер которых может пересматриваться в соответствии с настоящим Положением.

Согласно п. 3.3. указанного Положения повременно-премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде премий выплачиваемых по итогам работы за календарный месяц, в размере установленным штатным расписанием. Включает в себя: должностной оклад + надбавка за условия труда (по результатам проведения СОУТ) + премия + уральский коэффициент.

Согласно п. 3.4.4. Положения ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником установленных производственных показателей, при одновременном качественном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договоров, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя.

Согласно п. 3.4.5. Положения премия начисляется ежемесячно, в размере установленной в утвержденном штатном расписании.

Согласно представленного ответчиком штатного расписания на <дата> размер премии по должности юрисконсульта установлен до 5 000 рублей.

Суд отмечает, что аналогичный размер премии установлен истцу согласно трудового договора № от <дата> (п. 3.6.).

Таким образом, по мнению суда, истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств того, что трудовым договором и представленными суду локальными актами ответчика истцу установлена ежемесячная премия в твердом размере 5 000 рублей.

В судебном заседании установлено, согласно приказа ответчика №-П от <дата> истцу установлена премия по итогам работы за ноябрь 2019 года в размере 2 500 рублей, которая выплачена истцу, согласно расчетного листка истца за ноябрь 2019 года, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Достаточно достоверных доказательств удержания ответчиком из заработной платы истца за <дата> года денежных средств, в размере 2 501 рубль, последним суду не представлено и судом не установлено. Как не представлено истцом суду и доказательств того, что ответчик должен был выплатить истцу премию за <дата> года в размере 5 000 рублей.

Суд отмечает, что в соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из того, что в судебном заседании не установлен факт удержания из заработной платы истца денежных средств в размере 2 501 рубль, требование истца о взыскании с ответчика 2 501 рубля в виде незаконного удержания из заработной платы за <дата> года не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

Соответственно не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 189,58 рублей в виде денежной компенсации за задержку в выдаче заработной платы за <дата> года, поскольку указанное требование основано на требовании истца о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года, в удовлетворении которого истцу отказано.

Требование истца о взыскании с ответчика 4,48 рублей в виде денежной компенсации за задержку выдачи денежной компенсации временной нетрудоспособности в размере 4 рубля 48 коп. подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлен факт задержки ответчиком выплаты истцу доплаты за 3 первых дня временной нетрудоспособности с учётом сведений о заработной плате истца за 2017 год, в нарушении требований ч.1, ч. 2.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Фактически ответчик перечислил истцу доплату пособия по нетрудоспособности в сумме 1 017,63 рублей только <дата>, то есть с задержкой в 11 дней.

Указанное обстоятельство ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за период с <дата> по <дата> в размере 4,48 рубля.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из содержания искового заявления следует, что в течении длительного времени истец был лишен возможности получать своевременно и в полном объёме заработанные деньги, что является грубым нарушением со стороны ответчика ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 136 ТК РФ, В результате указанных противоправных действий истец понес нравственные страдания, которые истец оценивает в 15 000 рублей.

Суд отмечает, что в судебном заседании установлен задержки выплаты истцу заработной платы, а также факт нарушения трудовых прав истца, что также установлено актом проверки Государственной инспекции труда по УР от <дата> в отношении ООО «Сити-Сервис».

Поэтому (по мнению суда) факт причинения морального вреда истца бесспорен, поскольку нарушения трудовых прав истца порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Однако истцом не предоставлены доказательства в обосновании заявленного размера компенсации морального вреда (15 000 рублей).

С учетом изложенного, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 800 рублей.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены почтовые расходы по отправке ООО «Сити-Севрис» копии искового заявления на сумму 192,64 рублей, что подтверждается кассовым чеком от <дата> и описью вложения.

По мнению суда, указанные расходы связаны с необходимостью судебной защиты прав истца и были указаны истцом в исковом заявлении.

Соответственно, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещению и судебные (почтовые) расходы истца, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 23 коп.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сити-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, иным выплатам, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, понуждении внести изменения в трудовой книжке, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сити-Сервисс» пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 (тринадцать) рублей 16 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 800 (восемьсот) рублей, а также расходы по оплате услуг почты в размере 23 копейки.

В удовлетворении иных требований, а также взыскании денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов в ином размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сити-Сервисс» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 26 ноября 2020 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов