Решение № 2-2574/2020 2-2574/2020~М-2122/2020 М-2122/2020 от 27 октября 2020 г. по делу № 2-2574/2020

<данные изъяты>

дело №2-2574\2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2020 года г. Тверь

Московский районный суд г.Твери в составе

председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.В. Васильевой

с участием ст. помощника прокурора Московского района г. Твери Ю.А. Иванченко, истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Московского района г. Твери в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» о взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам,

установил:

Прокурор Московского района г. Твери в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» о взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Московского района г. Твери проведена проверка по коллективному обращению работников общества с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» о нарушении их права на своевременную и полную оплату труда, в ходе которой в деятельности предприятия выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ООО «Тверское СРП №2 ВОГ» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке работника. Установлено, что работнику не выплачена заработная плата за период с апреля по май 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная денежная компенсация, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора, в размере 2 окладов. Поскольку требования прокурора о предоставлении локального акта регламентирующего порядок оплаты труда работников, трудового договора, документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы работникам, не исполнено, размер задолженности по заработной плате определен исходя из сумм, указанных в справке о доходах и суммах налога физического лица (2НДФЛ за 2020 год), а именно: за апрель 2020г. – 18720,31 рублей, за май 2020г. – 18720,31 рублей, за июнь 2020г. – 44947,28 рублей (7506,66+37440,62 рублей). Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 82387,90 рублей.

Прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным платежам в размере 82387,90 рублей.

Определением суда от 18 октября 2020 года производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2020г. в сумме 18720,31 рублей, май 2020г. в размере 18720,31 рублей, прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании старший помощник прокурора Московского района г. Твери Иванченко Ю.А. исковые требования поддержала, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Просила удовлетворить исковые требования в той части, в которой истец не отказался от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, указывая, что задолженность по заработной плате за апрель и май 2020г. за каждый месяц в размере 18720,31 рублей ему была выплачена в полном объеме в мае 2020 года. Однако компенсация за неиспользованный отпуск и при увольнении по соглашению от 01.06.2020г. ему не выплачена, с размером задолженности, определенным работодателем в справке формы 2 НДФЛ, выданной ему, согласен и ее не оспаривает. Просил удовлетворить иск.

Ответчик ООО «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, возражений не представили.

Третье лицо Общероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилось. О причинах неявки не сообщили.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 20.07.2009 года по 01.06.2020г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих», о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке.

01 июня 2020 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора № от 20.07.2009, согласно которому трудовые отношения между сторонами прекращаются 01 июня 2020г., расторжение трудового договора оформляется по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Помимо причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере 2 окладов. В последний день работы работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет. Данные обстоятельства никем не оспариваются.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из ст.84.1 ТК РФ также следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вместе с тем, как указывает истец, предусмотренную соглашением компенсацию и компенсацию за неиспользованный отпуск ему выплачены не были. Не исполнена данная обязанность работодателя и до настоящего времени. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 01.06.2020 года, выданной ФИО2 работодателем, последнему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7506,66 рублей и компенсация при увольнении в размере 37440,62 рублей.

Учитывая, что возражений и иных расчетов по указанным компенсациям от ответчика не поступило, на запросы прокурора и суда ответчик не отреагировал, получив судебную корреспонденцию, в судебное заседание явиться не посчитал необходимым, своих возражений не представил, истец указывает, что с размером сумм в справке 2НДФЛ он согласен и их не оспаривает, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения иска в заявленном размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, то есть в размере 1548,41 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Московского района г. Твери в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» о взыскании задолженности по заработной плате и иным платежам удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7506,66 рублей, компенсацию по соглашению от 01.06.2020г. в сумме 37440,62 рублей, а всего 44947,28 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверское социально реабилитационное предприятие №2 Всероссийского общества глухих» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 1548,41 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий <данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 03 ноября 2020г.

<данные изъяты>

дело №2-2574\2020