Решение № 2-1967/2023 2-69/2024 2-69/2024(2-1967/2023;)~М-1861/2023 М-1861/2023 от 22 января 2024 г. по делу № 2-1967/2023

Дело № 2-69/2024

УИД: 27RS0002-01-2023-003168-14


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2024 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Бойко А.А., при секретаре Иголкиной О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5 на основании доверенности от 03.072023г,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бамстройуниверсал» о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Бамстройуниверсал», в обоснование указав, что с 16.02.2023г. работала в должности диспетчера в ООО «Бамстройуниверсал» вахтовым методом. 31.03.2023 на основании приказа уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Заявление о приеме на постоянное место работы истцом написано 16.02.2023г. и согласовано начальником участка, о том, что с истцом был заключен срочный трудовой договор никто ФИО1 не ставил в известность. Приказ о приеме на работу, срочный трудовой договор на подписание истцу не был предоставлен, так же как и после увольнения. Уведомление о прекращении срочного трудового договора истцу направлено на мобильный телефон в приложение Whatsapp, в период нахождения в межвахтовом отпуске 28.03.2023. Документы о трудоустройстве и увольнении работодателем на электронную почту и на домашний адрес истцу не направлялись. Таким образом, истец была вынуждена обратиться с жалобой в прокуратуру Кировского района г. Хабаровска, через месяц после рассмотрения жалоба передана в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, после двух месяцев проверки истец получила ответ, в котором разъяснено право обращения в суд.

Просить возложить обязанность на ООО «Бамстройуниверсал» уволить истца по собственному желанию, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, взыскать с ООО «Бамстройуниверсал» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 687121,08 руб. с 01 апреля 2023г. по 31 октября 2023г., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе рассмотрения дела от истца поступили уточнения к исковым требованиям, согласно которым просит изменить дату и формулировку причины увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред.

Не согласившись с требованиями истца представителем ответчика подан отзыв на иск, в котором указано, что 29.03.2023г. ФИО1 направлено уведомление о прекращении трудового договора по адресу: <адрес> Истец осведомлена о том, что трудовой договор, заключенный с ней является срочным, истец значительно пропустила срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Иск предъявлен лишь 18.10.2023г, доказательств подтверждающих невозможность своевременного предъявления иска, истцом суду не представлено. Просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, полагала, что сроки обращения в суд она не нарушила, поскольку за защитой нарушенных прав обратилась в прокуратуру, рассчитывала на защиту ее прав надзирающим органом.

В судебном заседании представитель ответчика поддержал позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

На основании исследованных по делу письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, пояснений участников процесса, судом установлены следующие обстоятельства.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 ТК РФ).

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 ТК РФ).

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Судом установлено, что 16.02.2023г. ФИО1 подано заявление в ООО «Бамстройуниверсал» о приеме на работу на должность диспетчера с 16 февраля 2023 года.

16.02.2023г. между ФИО1 и ООО «Бамстройуниверсал» заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята в ООО «Бамстройуниверсал» на должность диспетчера. Местом исполнения трудовой функции является участок <адрес>. Согласно п. 1.4 договор заключен на срок с 16.02.2023г. по 31.03.2023г.

В срочном трудовом договоре отсутствует подпись об ознакомлении и получении копии трудового договора ФИО1

Приказом от 16.02.2023г. ФИО1 принята на должность диспетчера с вахтовым методом работы, на участок <адрес>

В приказе отсутствует подпись ФИО1 об ознакомлении с документом.

28.03.2023г. ООО «Бамстройуниверсал» направило в адрес ФИО1 уведомление о прекращении трудовых отношений с 01.04.2023г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 16.02.2023г.

Приказом от 28.03.2023г. ФИО1 с 31.03.2023г. уволена с должности диспетчера на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В приказе отсутствует подпись ФИО1 об ознакомлении.

По запросу суда прокуратура Кировского района г. Хабаровска представила обращение ФИО1 от 13.06.2023г., в котором работник сообщила о нарушении трудовых прав работодателем ООО «Бамстройуниверсал».

Ответом Государственной инспекции труда в Хабаровском крае от 05.09.2023г. установлено, что на основании уведомления от 28.03.2023г. ООО «Бамстройуниверсал» в письменной форме проинформировало ФИО1 о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. Из анализа данного документа следует, что подпись ФИО1 об ознакомлении в уведомлении отсутствует.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Судом установлено, что согласие истца на заключение срочного трудового договора не имелось, работник не знал о заключении с ней срочного трудового договора, что подтверждается отсутствуем подписи в спорном срочном трудовом договоре. Необходимо отметить, из анализа поданного ФИО1 заявления на трудоустройство в ООО «Бамстройуниверсал» не следует, что она выражала волю на заключение с ней срочного трудового договора. Приказ о приеме работника на работу от 16.02.2023 также не содержит сведений о заключении с ФИО1 срочного трудового договора. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих ознакомление работника с вышеуказанными документами.

Кроме того, истец выполняла трудовую функцию в должности диспетчера, соответственно суд не может согласиться с позицией представителя ответчика, что работа носила срочный характер, поскольку данная должность не подразумевает выполнение сезонных или временных работ.

Следовательно, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с ФИО1 считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагающему возможность увольнения работника в случае истечения срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), является незаконным.

В соответствии со ст. 292 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Вместе с тем, ООО «Бамстройуниверсал» данное требование закона нарушено, уведомление о прекращении трудовых отношении направлено работнику 29.03.2023, вручено 14.04.2023 (ШПИ №). Направление извещения на мобильный телефон на Whatsapp не может быть признано судом надлежащим уведомлением. Доказательств надлежащего уведомления ответчиком не представлено.

Таким образом, при увольнении ФИО1 ответчиком ООО «Бамстройуниверсал» была нарушена процедура увольнения, так как работник за три дня до увольнения в письменной форме не был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении.

Согласно ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Приказом от 01.12.2023 № 356-лс ФИО1 принята на должность главного специалиста 1 разряда в отдел земельных отношений администрации Дальнереченского городского округа на основании трудового договора от 01.12.2023г. № 155.

Поскольку увольнение истца с ООО «Бамстройуниверсал» по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ судом признано незаконным, требования ФИО1 о признании соответствующей записи в трудовой книжке недействительной подлежат удовлетворению, на ООО «Бамстройуниверсал» следует возложить обязанность изменить дату и формулировку увольнения ФИО1 с ООО «Бамстройуниверсал» с30.11.2023по подпункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – по собственному желанию и внести в трудовую книжку соответствующие изменения.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Среднедневной заработок ФИО1 по мнению ответчика составляет 4593,50 руб.

Вместе с тем, с указанным расчетом суд вынужден не согласиться.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определен порядок расчета среднего заработка.

Из пункта 2 указанного Постановления следует, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно расчетному листу за февраль 2023 года ФИО1 начислено (с учетом НДФЛ) 71305,87 руб. (отработано 13 рабочих дней), за март 2023 года 112039,21 рублей (отработано 15 рабочих дней). Для расчета среднего заработка из расчета следует исключить выплаченную в марте 2023 года компенсацию отпуска (отпуск основной) 12379,08 руб., 5447,71 руб., больничный за счет работодателя 1922,33 руб. Общая сумма начисленных денежных средств за февраль, март 2023 года составляет 163595,96 руб. Премии также включены в расчет, поскольку выплачиваются работнику ежемесячно.

По расчету суда средний заработок ФИО1 за февраль, март 2023 года составляет 5842 рубля 71 копейка (163595,96 руб./28 рабочих дней).

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

На основании вышеизложенного, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 за период с 01.04.2023 по 23.01.2024 составит 1174384 рубля 71 копейку (5842,71 руб. * 201 рабочий день).

Учитывая, что при увольнении в марте 2023 года истцу выплачена сумма в размере 24638,90 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Бамстройуниверсал» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.04.2023 по 23.01.2024 в сумме 1149745 рублей 81 копейку (1174384, 71 руб. -24638,90 руб.).

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

С учетом характера правоотношений, объема причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд считает необходимым отметить следующее.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью четвертой статьи 392 ТК РФ определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимания те обстоятельства, что истец обращалась в прокуратуру Кировского района г. Хабаровска, далее ее обращение было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с целью разрешения вопроса о защите нарушенных ООО «Бамстройуниверсал» трудовых прав работника, отсутствие у ФИО1 юридических познаний об установленных трудовым законодательством сроков для обращения в суд, суд признает уважительность пропуска срока обращения в суд.

С учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в муниципального округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 14248,72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бамстройуниверсал» о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 ДАТА года рождения с ООО «Бамстройуниверсал» (ИНН №) с 31 марта 2023 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с истечением срока трудового договора, незаконным, а соответствующую запись в трудовой книжке, недействительной.

Возложить на ООО «Бамстройуниверсал» (ИНН №) обязанность изменить дату и формулировку увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ООО «Бамстройуниверсал» (ИНН №) с 30.11.2023 по подпункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию, о чем внести в трудовую книжку соответствующие изменения.

Взыскать с ООО «Бамстройуниверсал» (ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.04.2023 по 23.01.2024 в сумме 1149745, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Бамстройуниверсал» (ИНН № государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Хабаровск» в размере 14248,72 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Решение в окончательной форме составлено 29 января 2024 года.

Судья:

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: Судья Бойко А.А.

Подлинник решения вшит в материалы гражданского дела № 2-504/2023, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь Иголкина О.А.