Решение № 2-108/2019 2-2309/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-108/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 15 января 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Карбовского С.Р.,

при секретаре Мазур С.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество "Авиационная холдинговая компания «Сухой» обратилось в суд к ФИО1 о возмещении расходов на оплату обучения в размере 23138,40 руб., расходов по оплате государственной пошлины - 1044,00 руб., указав в обоснование иска следующее.

Между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО2 (поменял фамилию на ФИО1) (Учеником) был заключен ученический договор № от 31.07.2015г. на профессиональное обучение (далее - Договор).

В соответствии с условиями Договора ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства в Филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» по профессии слесарь механосборочных работ, с отработкой три года.

После окончания обучения ФИО1 был принят на работу слесарем механосборочных работ по приказу № от 21.12.2015г. (трудовой договор № от 21.12.2015г.), но по приказу № от 13.09.2017 г. был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Исходя из условий п. 2.3.13 Ученического договора и п.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору № от 21.12.2015г., в случае увольнения Работника до истечения срока отработки по собственному желанию. Работник обязан возместить расходы на его профессиональное обучение, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной пропорционально неотработанному времени, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Фактически понесенные расходы на обучение ФИО1, исчисленные исходя из выплаченной стипендии и неотработанному по трудовому договору времени составили 28 138,40 руб., из расчета:

71 338,05 руб. - стипендия:

- 17 833,05 руб. - стипендия за август 2015г. (Всего получил 22 519,09 руб., из них: 17 833,05 руб. - стипендия; 4 686,04 руб. - оплата работы);

- 17 835,00 руб. - стипендия за сентябрь 2015г. (Всего получил 21 220,06 руб., из них: 17 835,05 руб. – стипендия; 3 385,06 руб. - оплата работы);

- 17 835,00 руб. - стипендия за октябрь 2015г. (Всего получил 32 175,06 руб., из них: 17 835,05 руб. - стипендия; 14 686,04 руб. - оплата работы);

- 17 835,00 руб. - стипендия за ноябрь 2015г. (Всего получил 30 829,94 руб., из них: 17 835,05 руб. - стипендия; 12 994.94 руб. - оплата работы).

71 338,05руб. х 1080 (три года) х 654 (дни работы) = 43 199,15 руб.

71 338,05 руб. х- 43 199,65 руб. = 28 138,40 руб.

ПАО «Компания «Сухой» добросовестно выполняло принятые на себя договорные обязательства по осуществлению профессионального обучения ФИО1, однако, со стороны ФИО1 нарушены условия Договора, в части условия отработки три года по обученной профессии в Филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина».

На день предъявления настоящего иска сумма расходов ПАО «Компании «Сухой» в связи с обучением ФИО1, составляет 28 138,40 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» сумму расходов за обучение в размере 28 138,40 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины - 1 044,00 руб.

В судебное заседание истец своего представителя не направил. В исковом заявлении просил рассмотреть в отсутствие представителя ПАО «Компания «Сухой», не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по имеющемуся в материалах дела адресу регистрации, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 31.07.2015 года между ПАО «Компания «Сухой» и ФИО2 был заключен ученический договор №, согласно п. 1.1 которого ПАО "Компания Сухой" осуществляет профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ПАО "Компания "Сухой" по профессии «Слесарь механосборочных работ».

В соответствии с подп. 2.3.8, 2.3.9 ученического договора ученик обязан не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой» о работе по полученной профессии; проработать не менее трех лет в ПАО «Компания «Сухой» по полученной профессии.

В связи с тем, что ответчиком успешно было пройдено обучение, распоряжением № от 16.12.2015 года был отчислен с профессионального обучения, 21.12.2015 года с ним был заключен трудовой договор №, и он был принят на работу в ПАО "Компания "Сухой" в цех № по профессии «Слесарь механосборочных работ».

Согласно условиям дополнительного соглашения от 19.12.2015 года к трудовому договору № работник обязан со дня заключения трудового договора проработать ПАО "Компания "Сухой" по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее трех лет.

На основании приказа № от 13.09.2017 года трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

Обязанность учащегося возместить указанные расходы по организации и проведению обучения ученика в размере фактически понесенных ПАО "Компания "Сухой" расходов, определяемых исходя из стоимости обучения и периода обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, предусмотрена п. 2.3.13 ученического договора.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 19.12.2015 года к трудовому договору № работник обязан возместить ПАО "Компания Сухой" расходы на профессиональное обучения работника, определенные исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и настоящим дополнительным соглашением срока проработать в ПАО "Компания Сухой" определенное время, в связи с увольнением (в числе прочих) по собственному желанию.

Из приказа № от 13.09.2017 года о прекращении трудового договора с работником ФИО1 следует, что действие трудового договора № от 21.12.2015 года прекращено на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку ответчик не выполнил своих обязательств по ученическому договору и трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с выплатой стипендии и обучением ответчика. Сумма указанных расходов подтверждается представленными истцом доказательствами.

С учетом положений статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 1 044,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы за обучение в размере 28138,40 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 044,00 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в суд, его вынесший, заявление об отмене данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Хабаровский районный суд Хабаровского края.

Судья /подпись/ С.Р. Карбовский

Копия верна: Судья С.Р. Карбовский