Решение № 2-3483/2025 2-3483/2025~М-3150/2025 М-3150/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-3483/2025

Дело №2-3483/2025

73RS0001-01-2025-005187-70


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Анциферовой Н.Л.,

при секретаре Бондарь А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» (далее ПАО «Ил») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение, указав следующее.

Между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 договор заключен на профессиональное обучение с целью приобретения учеником/работником профессии <данные изъяты>

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет с даты окончания обучения.

Пунктом 2.2.10 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока предусмотренного п. 2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77, ст. 80, пп.3, 5, 6, 7 ст. 81, п. 4 ст. 83, 197, 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем по платному обучению работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени, а именно расходы, предусмотренные разделом 6 договора. Срок возмещения расходов – день расторжения трудового договора.

Согласно п. 6.1 ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с п. 5.2.2 Положения № 3629/4.07.6635, выплата стипендии в размере 40 % производится 30 числа расчетного месяца и окончательная выплата производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Пунктом 6.2 договора установлено, что оплата обучения производится полностью за счет работодателя. Стоимость профессионального обучения завесь срок обучения составляет в размере 27 165 руб. 89 коп., в том числе теоретическое обучение 3654 руб. 44 коп., практическое обучения составляет 23 511 руб. 46 коп.

Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ работник переведен из учеников в основные рабочие <данные изъяты>.

Таким образом, по профессии было отработано 316 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 154 644 руб. 93 коп.

Затраты на обучение составили 27 165 руб. 89 коп.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составляют 129 343 руб. 04 коп.

В соответствии с п. 2.2.10 договора расходы, предусмотренные разделом 6 договора должны быть возвращены – день расторжения трудового договора, т.е. в срок ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Ил» расходы на обучение (стипендия) в сумме 129 343 руб. 04 коп., государственную пошлину в размере 4880 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что работником не подтверждено состояние здоровья. От предложенных вакансий отказался.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что в ходе работы появилась болезнь <данные изъяты>. Работал на <данные изъяты>, имел постоянный контакт с <данные изъяты>. По состоянию здоровья не мог дальше продолжать работать. Ему была предложена должность <данные изъяты>, но он отказался, поскольку с таким диагнозом в цехе работать невозможно. Врач рекомендовал сменить работу.

Выслушав ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных истцом требований.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Ил» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят к работодателю на работу с ДД.ММ.ГГГГ в филиал ПАО «Ил-Авиастар» на должность <данные изъяты> (л.д. 21-23).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор № с лицом, ищущим работу № (л.д. 12).

Согласно п. 1.1 договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии шлифовщик.

Согласно п. 4.2 договора срок ученичества для получения профессии составляет 5 месяца.

В силу пп.2.2.3 договора ученик обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

Оплата обучения производится полностью за счет средств работодателя. Стоимость профессионального обучения за весь срок обучения составляет 27 165 руб. 89 коп., в т.ч. теоретическое обучение 3654 руб. 44 коп., практическое обучение 23 511 руб. 46 коп. (п. 6.2 договора).

В соответствии с п. 6.1 договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с п. 5.2.2 Положения № 329/4.07.6635. Выплата стипендии в размере 40 % производится 30 числа расчетного месяца и окончательная выплата производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 5.2.2 Положения № 329/4.07.6635 «Об оплате труда работников организация обучения по программам профессиональной подготовки новых рабочих (учеников) производится в порядке согласно Положению № 514/4.15.3362. Размер ученической стипендии, а также решение об установлении ученикам единовременной выплаты (дополнительной стипендии) в случае успешного завершения ими подготовки утверждается распоряжением дирекции по экономике и финансам, подготовленным дирекцией по персоналу и согласованным с УОТиЗ. Начисление ученической стипендии производится программным путем по 151 виду оплаты за фактическое время обучения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен из учеников в основные рабочие <данные изъяты> (л.д. 20).

Таким образом, по профессии было отработано 316 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 154 644 руб. 93 коп.

Затраты на обучение составили 27 165 руб. 89 коп.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составляют 129 343 руб. 04 коп.

В соответствии с п. 2.2.9 ученического договора по завершении профессионального обучения ученик обязан приступить к работе и отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет, с даты окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 11).

Таким образом, увольнение ФИО1, не может носить вынужденный характер и доводы его представителя в данной части подлежат отклонению.

Согласно п. 2.2.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 настоящего договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77, ст. 80, пунктами 3,5,6,7,8,11 ст. 81, п. 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии со статьями 197, 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем по платному обучению работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В судебном заседании ответчиком указывалось, что в ходе трудовой деятельности у истца у него появилось заболевание <данные изъяты> Видя его состояние, директор по персоналу позвонил руководству цеха и просил написать ходатайств, чтобы с него не взыскивали с него сумму за обучение, поэтому им было переписано заявление об увольнении по собственному желанию.

Как следует из представленных медицинских документов, ФИО1 был установлен диагноз <данные изъяты>.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО3, которая пояснила, что с 2019 года работает врачом <данные изъяты>. Судя по медицинской карте ФИО1, он обращался ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>. Проходил лечение в стационаре <данные изъяты><данные изъяты> мог появится из-за стресса, аутентичных процессов, а также спроецирован каким-то аллергеном.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с разделом 7 ученического договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

Суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются им пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Между тем, согласно ученическому договору ответчик должен возместить данные расходы в полном объеме, что исключает исчисление данных расходов пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В рамках настоящего судебного разбирательства проверялось материальное и семейное положение ответчика ФИО1, судом было установлено следующее.

ФИО1 состоит в браке с ФИО4, они являются многодетной семьей.

Согласно справке ООО «Авторай-Центр» № 6 от 10.10.2025, ФИО1 работает в должности «<данные изъяты>» в структурном подразделении «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Исходя из фактических обстоятельств, а также с учетом данных о личности ответчика, его возраста, материального положения, суд полагает возможным снизить размер расходов на обучение до 20 000 руб., взыскав указанную сумму в пользу ПАО «Ил».

Суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца и считает необходимым удовлетворить их частично.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 подлежит взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на профессиональное обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В.Ильюшина» расходов на профессиональное обучение в размере 20 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Анциферова

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025.