Решение № 2-671/2019 2-671/2019~М-333/2019 М-333/2019 от 11 марта 2019 г. по делу № 2-671/2019

Дело № 2-671/2019 12 марта 2019 года
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе судьи Марковой О.Ю.

при секретаре Минаковой А.А.

с участием: помощника прокурора г. Магадана Антоновой Е.В.

в отсутствие: истца ФИО1 и представителя ответчика

рассмотрев в помещении Магаданского городского суда в открытом судебном заседании в городе Магадане 12 марта 2019 года гражданское дело по иску прокурора города Магадана в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд с вышеназванным исковым заявлением в интересах ФИО1

В обоснование требований указано, что прокуратурой г. Магадана рассмотрено обращение ФИО1 в части несвоевременной выплаты заработной платы за июнь 2018 г., окончательного расчета при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МПЗ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 10, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № 3 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ на карту ФИО1 перечислены денежные средства в размере 10960 руб.

Утверждает, что в период с 10 мая 2018 г. по 19 июля 2018 г. имела место полная невыплата заработной платы ФИО1

Согласно расчетным листкам ФИО1 не выплачена заработная плата за апрель 2018 г. в размере 7023 руб. 68 коп., за май 2018 г. в размере 58 288 руб. 80 коп., за июнь 2018 г. в размере 55631 руб. 93 коп., за июль 2018 г. в размере 21022 руб. 50 коп., а всего 141 966 руб. 91 коп.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в размере 141966 руб. 91 коп.

Участвующий в судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно заявлению от 26.02.2019 г. просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ч. 3 и ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам, поскольку участие в судебном заседания является правом стороны. Неявка в судебное заседание лица, получившего извещение о времени и месте слушания дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд пришел к следующему.

На основании ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Поскольку ФИО1 обратился в органы прокуратуры с заявлением о защите его трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии у прокурора города Магадана права обратиться в суд с иском в интересах ФИО1

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда (статья 37, часть 2, Конституции Российской Федерации), под которым согласно Конвенции МОТ N 29 от 28 июня 1930 года "Относительно принудительного или обязательного труда" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2).

В соответствии с ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поскольку ответчик вызов в судебное заседание проигнорировал, от участия в гражданском процессе самоустранился, суд при рассмотрении данного спора по существу полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалах дела, руководствуясь при этом правилами статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и статьи 68 названного Кодекса, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 принят на работу в ООО «МПЗ» на должность <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме на работу № 9 от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 4.1 срочного трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 8600 руб., процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, за дни работы в полевых условиях выплачивается ежедневное полвое довольствие в сумме 1000 руб., выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях. Сроки выплаты заработной платы: расчет за отработанный месяц – 10 числа месяца, следующего за истекшим месяцем; аванс – 25 числа текущего месяца.

На основании приказа № 2 от 4 июля 2018 г. с 4 по 19 июля 2018 г. ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 3 от 19 июля 2018 г.).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с апреля по июль 2018 г. следует, что ФИО1 начислена заработная плата за апрель 2018 г. в сумме 19026 руб. 68 коп., за май 2018 г. в сумме 62366 руб. 80 коп., за июнь 2018 г. в сумме 59461 руб. 43 коп., за июль 2018 г. в сумме 23865 руб. 50 коп.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Согласно статьям 5, 8, 11 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из содержания ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 вышеназванного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) определяет заработную плату как всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу устного или письменного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата в рыночной экономике - это вознаграждение за использование труда, сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда; она выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, как предмет экономических интересов субъектов рынка труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, и не опровергнуто ответчиком, что за период работы ФИО1 выплачена заработная плата только в сумме 10960 руб. Долг за ответчиком перед ФИО1 по состоянию на 19 июля 2018 г. составил 141966 руб. 91 коп.

Из письменного объяснения директора ООО «МПЗ» ФИО2 от 6 ноября 2018 г. усматривается, что за весь период работы ФИО1 в ООО «МПЗ» ему единожды на карту перечислены денежные средства в размере 10960 руб. Заработная плата ФИО1 не выплачена до настоящего времени в связи с невыполнением предприятием плана по добыче золота. Денежные средства на расчетном счете общества отсутствуют, выставлено инкассовое поручение на сумму 206000 руб.

Объективных доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в общей сумме 141966 руб. 91 коп., ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено и в судебном заседании не добыто.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что требования прокурора г. Магадана о взыскании с ООО «МПЗ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в общей сумме 141966 руб. 91 коп. (за минусом предусмотренных действующим законодательством удержаний), являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования "Город Магадан" подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4039 руб. 34 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Магадана в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в общей сумме 141966 рублей 91 копейка, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПЗ» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 4039 рублей 34 копейки

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения.

Установить срок изготовления мотивированного решения суда – 15 марта 2019 года.


Судья О.Ю. Маркова