Решение № 2-1663/2021 2-1663/2021~М-495/2021 М-495/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-1663/2021

№ 2-1663/2021

25RS0001-01-2021-000820-48


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.07.2021 г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края

в составе:

председательствующего: судьи Лушер Т.А.,

при помощнике: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» о взыскании задолженности по заработной плате, судебные расходы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с названным требованием к ответчику, указав в обоснование требований, что в период с 18.12.2019 г. по 19.04.2020 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Алькор», находился в должности старшего механика на судне ТР «Торнадо» в соответствии с трудовым договором № 76-19Т от 20.12.2019. С момента увольнения и до настоящего времени ему не выплачена в полном объеме заработная плата за весь период работы.

Общая сумма ежемесячной заработной платы, согласно трудового договора, составляет 50500 рублей, за четыре проработанных месяца соответственно сумма общих выплат должна составить 202000 рублей.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица, а также в соответствии со справкой о сумме заработной платы, истец получил денежные средства в размере всего 55895,5 рублей за 2020 год и 7252 рубля 2019 год.

Тем самым сумма недоплат составляет 138852,5 рублей.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алькор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 138852,5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 45000 рублей на представителя, и 2400 рублей на оформление нотариальной доверенности.

Истец, будучи извещенным надлежащим образом под роспись в судебное заседание не явился, не сообщив сведений об уважительности причин неявки.

Ранее участвуя в судебных заседаниях сообщал о поддержании требований, с учетом приведенных доводов в иске, пояснив, что те денежные средства, которые ответчик перечислил в его адрес, он разделил между всеми членами экипажа, по согласования с генеральным директором ООО «Алькор».

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивая на удовлетворении иска.

Представитель ООО «Алькор» в судебном заседании предъявленные требования не признал, поддержал доводы письменного отзыва. Считают, что требования истца не подлежат удовлетворению. На 16.03.2021г. у ответчика отсутствует задолженность перед истцом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, считает заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Положениями статьи 56Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст.132 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «Алькор» в должности старшего механика на ТР «Торнадо» в период с 18.12.2019г. по 19.04.2020г.

Между ООО «Алькор» и ФИО1 был заключен трудовой договор с членом экипажа № 76-19 Т от 19.12.2019г., по условиям п.п. 2.1.-2.3 заработная плата работника в месяц составляла 25019,82 руб.

По условиям п.2.9 трудового договора, датами выплаты заработной платы установлены 22 число текущего месяца и 08 число следующего месяца.

Приказом № 70-к от 26.05.2020 ООО «Алькор» ФИО1 уволен 26.05.2020 с должности старшего механика Т/Р «Торнадо» по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( по истечение срока трудового договора), с приказом ознакомлен под роспись 26.05.2020.

Как указывает истец, с момента увольнения до настоящего времени никакой заработной платы ему не перечислено.

Согласно ведомости на оплату ТР «Торнадо» аванс за декабрь 2019г., истец (п.5) получил в счет оплаты 10000 рублей, в судебном заседании истец данный факт не оспаривал.

По ведомости на выплату аванса ТР «Торнадо» за январь 2020 истец получил в счет оплаты 22000 рублей, в судебном заседании истец подтвердил данный факт

В ходе рассмотрения дела представителем ООО «Алькор» представлены Чеки по операции Сбербанк перевод с карты на карту 15.03.2021 на карту истца перечислено 22938,62 рубля, 9878, 41 рубль, 25.02.2020 20000 рублей, 23.02.2020 20000 рублей, 08.02.2020 120000 рублей, перечисленных ФИО5 на банковские реквизиты ФИО1

Согласно писем от 07.02.2020, 22.02.2020,14.03.2021 генерального директора ООО «Алькор» ФИО4, по ее просьбе и в связи с арестами счетов ООО «Алькор», перечисление денежных средств поручалось ФИО5

Истец подтвердил факт получения вышеуказанных сумм, пояснив суду, что денежные средства были им распределены, пропорционально, составу сотрудников машинной команды, по просьбе ФИО5, как генерального директора компании, каких либо приказов, письменных распоряжений не издавалось.

ФИО5 в судебном заседании, как представитель ООО «Алькор» пояснил, что у каждого работника есть лицевой счет, перечисленные суммы погашали задолженность именно истца. Ни один из членов экипажа не обращался в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно положениям ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При указанных обстоятельствах судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца, задолженность по выплате заработной плате отсутствует.

Отказ в удовлетворении основного требования влечет за собой отказ в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» о взыскании задолженности по заработной плате, судебные расходы, компенсации морального вреда,оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.А. Лушер