Решение № 2-3802/2025 2-3802/2025~М-3063/2025 М-3063/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-3802/2025

УИД 61RS0022-01-2025-004480-20

К делу № 2-3802/2025

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Таганрог Ростовской области 09 октября 2025 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.

при секретаре судебного заседания Каплиевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Агропром-Импэкс», с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, относительно предмета иска, ФИО2, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в счет неиспользованного трудового отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Агропром-Импэкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в счет неиспользованного трудового отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что <дата> между ФИО1 и ЗАО «Агропром-Импэкс» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу к ответчику на должность заместителя <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от <дата>. Впоследствии <дата> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от <дата> №, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, согласно штатному расписанию. <дата> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от <дата> №, в силу которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, о чем вынесен приказ о переводе работника на другую работу № от <дата>. Согласно п. № дополнительного соглашения № за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, согласно штатному расписанию.

С <дата> ЗАО «Агропром-Импэкс» осталось без генерального директора, <данные изъяты>.

В связи с отсутствием в ЗАО «Агропром-Импэкс» с <дата> единоличного исполнительного органа, ФИО1 уведомила работодателя об увольнении по собственному желанию с должности <данные изъяты> ЗАО «Агропром-Импэкс» <дата> на основании заявления об увольнении от <дата>.

Ссылаясь на то, что <дата> полномочия ФИО1 прекращены на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от <дата>, наличие задолженности по заработной плате в соответствии со справкой о задолженности исх. № от <дата> в размере <данные изъяты> руб., истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы и компенсации в счет неиспользованного отпуска при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., с <дата> по день фактической выплаты.

В ходе рассмотрения дела <дата> в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета иска, привлечен ФИО2 по его ходатайству, согласно которому указано, что он является акционером ЗАО «Агропром-Импэкс».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ЗАО «Агропром-Импэкс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений, уважительных причин неявки не представлено, об отложении судебного заседания не заявлено.

В силу ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При неизвестности места пребывания ответчика, на основании ст. 119 ГПК РФ, суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В адрес ответчика направлялись судебные извещения на досудебную подготовку <дата> и судебное заседание <дата>, <дата>, которые ответчиком не получены. Суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика, поскольку судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о дате, времени заседания, ответчик же уклонился от получения судебных извещений.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело может быть рассмотрено судом в порядке заочного производства. По смыслу приведенной нормы рассмотрение дела в порядке заочного производства является правом суда. Возражения относительно вынесения заочного решения истец вправе заявить в порядке ч. 3 ст. 233 ГПК РФ только в случае явки истца в судебное заседание.

Признав ответчика надлежаще извещенным о дате и времени судебного заседания, дело рассмотрено в отношении ответчика в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ).

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, направил возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, указал, что представленные истцом доказательства не могут подтверждать ни размер задолженности, по заработной плате, ни запись в трудовую книжку об увольнении, поскольку лицо, которое могло бы легитимно подписать и удостоверить данные обстоятельства в обществе отсутствуют. В ЗАО «Агропром-Импорт-Экспорт» отсутствует генеральный директор, поскольку ранее занимавший должность <данные изъяты>, новый генеральный директор не избран. Также указал, что дело не подлежит рассмотрению в порядке искового производства, поскольку факт прекращения трудовых отношений не подтвержден.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ указано о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что <дата> между ФИО1 и ЗАО «Агропром-Импэкс» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Закрытое акционерное общество «Агропром-Импорт-экспорт» (сокращенное наименование ЗАО «Агропром-Импэкс») на должность <данные изъяты> с установленным местом работы в офисе по адресу: <адрес>, с окладом в размере <данные изъяты> руб.

На основании указанного трудового договора вынесен Приказ № от <дата> о приеме на работу ФИО1 в должности <данные изъяты> по основному месту работы с полной занятостью, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб.

Согласно дополнительному соглашению № от <дата> к трудовому договору от <дата> №, внесены изменения в пункт № трудового договора, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Другие условия трудового договора не затронуты указанным соглашением.

Согласно дополнительному соглашению № от <дата> к трудовому договору от <дата> № внесены изменения в пункты № трудового договора, согласно которым: пункт № – работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>; пункт № - за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, согласно штатному расписанию. Другие условия трудового договора не затронуты указанным соглашением.

<дата> генеральным директором ЗАО «Агропром-Импэкс» <данные изъяты> подписан Приказ № от <дата>, на основании которого ФИО1 переведена с прежнего места работы Основного подразделения ЗАО «Агропром-Импэкс», должности <данные изъяты> постоянно на новое место работы – основное подразделение ЗАО «Агропром-Импэкс» на должность <данные изъяты>.

<дата> ФИО1 направлена в адрес ЗАО «Агропром-Импорт-экспорт» и акционеров ЗАО «Агропром-Импорт-экспорт» заявление об увольнении по собственному желанию с должности <данные изъяты> ЗАО «Агропром-Импорт-экспорт» на основании ст. 80 ТК РФ<дата>.

Истцом представлен в материалы дела приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 с <дата>, который работодателем не подписан.

Согласно справке ЗАО «Агропром-Импэкс» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>, включая компенсацию отпуска при увольнении, составляет <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработной платы по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> руб.

Согласно доводам третьего лица указано, что данный спор не подлежит рассмотрению в порядке искового производства, поскольку не подтвержден факт увольнения истца. Суд отклоняет указанные возражения третьего лица, поскольку истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате, которая подлежит уплате ежемесячно в установленные сроки, при этом, факт увольнения работника на обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную платы, не влияет.

Из представленного на судебный запрос ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ от <дата> о сведениях из индивидуального лицевого счета ФИО1, следует, что на имя ФИО1 поступали сведения от страхователя Закрытого акционерного общества «Агропром-Импорт-Экспорт» (сокращенное наименование ЗАО Агропром-Импэкс») в период с <дата> по <дата> включительно, с указанием суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за спорный период с <дата> в размере по <данные изъяты> руб. ежемесячно, из которого исчислены страховые взносы.

Исходя из ответа ИФНС по г. Таганрогу о доходах ФИО3, следует, что истица получила доход от работодателя ЗАО «Агропром-Импэкс» в <дата> в размере <данные изъяты> руб., в <дата> в размере <данные изъяты> руб.

Принимая во внимание размер оклада по должности ФИО1 в соответствии с дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата> в размере <данные изъяты> руб., который подтвержден представленными справками ОСФР по РО и ИФНС по <адрес>, отсутствие доказательств со стороны ответчика об исполнении обязательств работодателя по своевременной уплате заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> из расчета ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> руб., что составляет:

-с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. (в <данные изъяты> месяце <данные изъяты> календарный день из них <данные изъяты> рабочий день, <данные изъяты> рабочий день= <данные изъяты> руб./раб.день, <данные изъяты> раб.дней с <дата> по <дата> = <данные изъяты> руб.;

- с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб.;

- с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб.;

- с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб.;

- с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> месяце <данные изъяты> календарных дней из них <данные изъяты> рабочих дня, <данные изъяты> руб./ <данные изъяты> рабочих дня = <данные изъяты> руб./раб.день, <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> раб.дней с <дата> по <дата>= <данные изъяты> руб.

В общем размере за период с <дата> по <дата> с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб., при выплате которой подлежит произвести предусмотренные действующим законодательством удержания.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц.

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>, исходя из суммы подлежащих выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Учитывая установленные судом обстоятельства, удовлетворение исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. без учета вычета 13 %, требования о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению, их расчета начисления компенсации на сумму <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 13%), что составляет за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб.

Представленный истцом расчет соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, но является арифметически неверным с учетом установленного судом иного размера невыплаченной заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб.

Принимая во внимание, что доказательств в подтверждение исполнения ответчиком обязательств по уплате заработной платы истцу не имеется, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация на сумму невыплаченной заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная <дата> по день фактического расчета включительно.

Доводы третьего лица о том, что требования не подлежат рассмотрению в порядке искового производства, поскольку факт прекращения трудовых отношений с истцом не подтвержден, подлежат отклонению, поскольку истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, уплата которой не зависит от факта увольнения работника, начисляется за отработанные дни. Факт работы ФИО1 в ЗАО «Агропром-Импэкс» не оспаривается.

Со стороны третьего лица факт своевременной уплаты заработной платы ФИО1 в ходе рассмотрения дела не подтвержден.

Представленные Выписки операций по лицевому счету ЗАО «Агромпром-Импорт-Экспорт», <данные изъяты> ЗАО «Агромпром-Импорт-Экспорт» не подтверждают факт исполнения обязанности работодателя по уплате заработной платы ФИО1, поскольку указанные выписки содержат сведения о произведенных уплатах заработной платы работникам <данные изъяты> ЗАО «Агромпром-Импорт-Экспорт».

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации в счет неиспользованных дней отпуска без указания конкретной суммы компенсации, без предоставления количества дней неиспользованного отпуска.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме.

После прекращения трудовых отношений с работодателем работнику предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация.

Из материалов дела следует, что представленный истцом приказ о прекращении трудовых отношений уполномоченным лицом от ЗАО «Агропром-Импэкс» не подписан, иных доказательств прекращения трудовых отношений работника ФИО1 с работодателем ЗАО «Агропром-Импэкс» суду не представлено. Доказательств в подтверждение наличия судебного решения об установлении факта прекращения трудовых обязанностей, не имеется.

Учитывая отсутствия доказательств в подтверждение прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «Агропром-Импэкс», суд полагает, что право на выплату компенсации в счет неиспользованного отпуска при увольнении, у ФИО1 не возникло, в связи с чем, в данной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Следует отметить, что ФИО1 не лишена права на получение компенсации за неиспользованный отпуск при подписании уполномоченным лицом приказа о расторжении трудового договора, либо в случае установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке при предоставлении доказательств количества дней фактически не использованного отпуска.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Агропром-Импэкс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в счет неиспользованного трудового отпуска, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Агропром-Импэкс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 05.12.2024 по 15.04.2025 в размере 348571,32 руб. (при выплате заработной платы подлежит произвести предусмотренные действующим законодательством удержания), денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 15.04.2025 по 07.07.2025 в размере 35076,72 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 08.07.2025 по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении исковых требований в остальной части требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Агропром-Импэкс» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 12091,20 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Таганрогский городской суд Ростовской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А.Бондаренко

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2025 года.