Решение № 2-924/2017 2-924/2017~М-169/2017 М-169/2017 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-924/2017

Дело № 2-924/2017

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 21 февраля 2017 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,

при секретаре Смирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МОРГАН» об изменении даты увольнения, обязании выдать трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за три месяца, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Р.Ю.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «МОРГАН». Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №/п-Я. Ее рабочее место располагалось в офисе по адресу: <адрес>, <адрес>. Решениями Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ООО «МОРГАН» в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, был установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Морган» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)». Между тем, трудовая книжка истцу не возвращена, расчет не произведён.

Учитывая изложенное, Р.Ю.А. обратилась в суд, прося обязать Общество с ограниченной ответственностью «МОРГАН» внести запись в трудовую книжку Р.Ю.А. о прекращении трудового договора с даты вынесения решения суда; обязать Общество с ограниченной ответственностью «МОРГАН» выдать Р.Ю.А. трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за три месяца; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в пользу Р.Ю.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании Р.Ю.А. исковые требования поддержала в полном объеме, в целом дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, просила обратить решение к немедленному исполнению. Дополнительно пояснила, что отсутствие у нее трудовой книжки препятствует дальнейшему трудоустройству.

Ответчик ООО «МОРГАН», надлежаще извещенный, в судебное заседание представителя не направил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, возражений на исковое заявление от ответчика в суд не поступило.

Судом определено рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Р.Ю.А. работала в ООО «МОРГАН» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №/п-Я. Ее рабочее место располагалось в офисе по адресу: <адрес>, <адрес>. Заочными решениями Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ООО «МОРГАН» в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время также не выплачена.

В соответствии с ч.1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Заочным решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт прекращения трудовых отношений между Р.Ю.А. и ООО «МОРГАН» с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)».

Вместе с тем, работодатель до настоящего времени уклоняется от внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении, а также от выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая изложенное, требования истца об обязании ООО «МОРГАН» внести запись в трудовую книжку Р.Ю.А. о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации), обязании ООО «МОРГАН» выдать Р.Ю.А. трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательства выплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении в деле отсутствуют. Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу заявленных сумм, ответчиком суду не представлено.

Размер задолженности по заработной плате, заявленный к взысканию истцом, ответчиком не оспорен.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> подлежит обращению к немедленному исполнению.

Кроме того, согласно ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая пояснения истца о том, что отсутствие трудовой книжки создает препятствия к трудоустройству, что может привести к значительному ущербу, суд считает возможным обратить решение к немедленному исполнению и в части обязания ООО «МОРГАН» внести запись в трудовую книжку Р.Ю.А. о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации), обязании ООО «МОРГАН» выдать Р.Ю.А. трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем.

Факт нарушения трудовых прав Р.Ю.А. и причинение ей тем самым морального вреда судом установлен. Р.Ю.А. испытывала нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с невозможностью получения дохода. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом конкретных обстоятельств дела, данных о личности истца, характере причиненного ей морального вреда, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты>.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Р.Ю.А. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МОРГАН» внести запись в трудовую книжку Р.Ю.А. о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МОРГАН» выдать Р.Ю.А. трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в пользу Р.Ю.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Решение в части обязания Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» внести запись в трудовую книжку Р.Ю.А. о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации), обязании Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» выдать Р.Ю.А. трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, справку о среднем заработке за последние три месяца, взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд <адрес> в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд <адрес>.

Судья

Е.С.Логвинова