Решение № 2-423/2019 2-423/2019~М-320/2019 М-320/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-423/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием истицы ФИО1,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО12 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 27 августа 2018 года по 31 октября 2018 года она работала в ООО «Кристалл Клининг» уборщиком производственных помещений (место работы - г. Краснокаменск, АО «ОТЭК»). В нарушение трудового законодательства с ней были заключены договоры возмездного оказания услуг на период с 27.08.2018 г. по 30.09.2018 г., с 01.10.2018 г. по 31.10.2018 г.. На работу она приезжала ежедневно с 08-00 ч. до 17-00 ч., с понедельника по пятницу, производила уборку служебных и бытовых помещений в соответствии с утвержденным заданием на выполнение услуг. Данной работой по уборке производственных, служебных и бытовых помещений АО «ОТЭК» она занималась с 01 ноября 2015 года (были разные работодатели в соответствии с выигранными конкурсами по оказанию услуг), но всегда заключались трудовые договоры с записью в трудовой книжке.

С 27.08.2018 года ООО «Кристалл Клининг» с ней заключили Договор № возмездного оказания услуг от 27.08.2018 г. Работа, режим работы, трудовые обязанности, убираемая площадь остались прежними.

Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения.

По факту нарушения ее трудовых прав, на основании ее заявления от 16.11.2018 г. Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена внеплановая документарная проверка в ООО «Кристалл Клининг».

В ходе проверки установлено: штатным расписанием ООО «Кристалл Клининг», утвержденным ответчиком 18 июня 2018 года, предусмотрены должности уборщиков помещений. Учитывая специфику работы, заключение гражданско-правового договора с ней незаконно. Характер работ, отраженных в пункте <данные изъяты> Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выполняемых ею в служебных и производственных помещениях, расположенных по <адрес>», носит характер трудовых отношений, следовательно, не может являться работой по договору оказания услуг. Отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных с работниками, следует признать трудовыми отношениями.

В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении ответчиком ее к работе с 27 августа 2018 года, с ней не был оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу не оформлен приказом работодателя.

В нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ в ее трудовую книжку не внесена запись о приеме на работу и об увольнении.

По окончании проверки Государственная инспекция труда в Забайкальском крае выдала предписание ООО «Кристалл Клининг» с требованием: заключить с ней трудовой договор, внести запись в ее трудовую книжку о приеме. На сегодняшний день предписание не исполнено. Ею в адрес ООО «Кристалл Клининг» было направлено заказное письмо с заявлением об исполнении предписания. Ответ в ее адрес не поступил. ООО «Кристалл Клининг» не исполняет требований надзорных органов, затягивает исполнение требования неполучением почтовых отправлений.

По вопросу выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда ООО «Кристалл Клининг» не представил Государственной инспекции труда в Забайкальском крае табель учета рабочего времени за период ее работы - с 27 августа 2018 года по 31 октября 2018 года.

Данные обстоятельства вынуждают ее обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм заработной платы с уплатой денежной компенсации.

За период с 01 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года она отработала 20 смен по 8 часов (с понедельника по пятницу, с 08-00 ч. до 17-00 ч.), выработала норму за сентябрь 2018 года - 160 часов; выполнила работу в соответствии с <данные изъяты> Договора № от 27.08.2018 г.

Ответчиком за сентябрь 2018 года ей перечислено согласно платежного поручения № от 12.10.2018 г. <данные изъяты> руб. Недоначисленная и невыплаченная сумма за сентябрь 2018 года составила <данные изъяты>

За период с 01 октября 2018 года по 31 октября 2018 года ею отработано 23 смены по 8 часов, всего 184 часа, что составляет норму рабочего времени за октябрь 2018 года; выполнила работу в соответствии с <данные изъяты> Договора № от 01.10.2018 г.

Ответчиком за октябрь 2018 года перечислено: 26.10.2018г. платежным поручением <данные изъяты> руб.; согласно платежной ведомости № от 29.10.2018 г. - <данные изъяты> руб., платежной ведомости № от 06.11.2018 г. - <данные изъяты> руб., платежной ведомости № от 15.11.2018 г. - <данные изъяты> руб. Общая сумма выплат за октябрь 2018 года составила <данные изъяты> руб.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности обеспечить себя необходимым для жизни (продукты, одежда, оплата коммунальных услуг и др.) по причине отсутствия работы, денежных средств. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика, она оценивает в <данные изъяты>

Просит суд с учетом уточнений: 1. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО13 и Обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» с 27.08.2018 года по 31 октября 2018 года. 2. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО14 записи о приеме и об увольнении с работы. 3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» в пользу ФИО1 ФИО15 <данные изъяты> рублей, в том числе: недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы за сентябрь 2018 года в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. 4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» в пользу ФИО1 ФИО16 денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 рублей.

Истица ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить, суду пояснила, что деньги до сегодняшнего дня не получила. Она подала иск в суд вовремя. О нарушении своего права она узнала, когда ей отдали трудовую книжку, в конце октября 2018 года. В своей трудовой книжке она не увидела записи о приеме на работу. В ноябре 2018 года она обратилась в Государственную инспекцию труда по данному вопросу. Через месяц после того, как получила ответ из трудовой инспекции, она обратилась в суд с настоящим иском. Ей никто не предлагал заключить трудовой договор. Она устроилась на работу в ООО «Кристалл Клининг», общалась с представителем этой компании – ФИО2, которая представилась ей как ее непосредственный руководитель от ООО «Кристалл Клининг». ФИО2 объяснила ей, что нужно делать, показала места работы, ознакомила с должностной инструкцией, объяснила ей, что режим работы с 08-00 часов до 17-00 часов, обеденный перерыв с 12-00 часов до 13-00 часов. Суббота, воскресенье и праздничные дни – это были выходные. Оплата производилась два раза в месяц – аванс и зарплата. Деньги переводились на зарплатную банковскую карту, которую ей сделало ООО «Кристалл Клининг». Завхоз АО «ОТЭК» выдавала им порошок и моющие средства.

В судебное заседание ответчик ООО «Кристалл Клининг», Краснокаменский межрайонный прокурор представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежаще и своевременно, не сообщили об уважительных причинах неявки, ответчик не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в письменных отзыве и заявлении возражала в удовлетворении исковых требований, просила применить последствия пропуска срока исковой давности.

Свидетель ФИО7 суду показала, что она работает в <данные изъяты> ФИО1 ранее работала у них, в частности, убирала ее кабинет. Клининговые организации часто менялись, она точного названия не знает. Уборщики служебных помещений работали с понедельника по четверг с 08-00 часов до 17-00 часов, в пятницу с 08-00 часов до 16-00 часов, суббота и воскресенье у них выходные дни. Кто производил контроль за работой уборщиков служебных помещений, она не знает. Последний период работы истицы с конца августа 2018 года по октябрь 2018 года, но она и ранее работала уборщиком производственных помещений на ТЭЦ, только от других работодателей. Истица ходила на работу регулярно. ФИО1 ей говорила о том, что им задерживают выплату заработной платы. Истица говорила, что у них забрали трудовые книжки и должны были заключить трудовые договоры со всеми уборщиками производственных помещений, но трудовые договоры им почему-то долго не выдавали. В период с августа 2018 года по октябрь 2018 года истица работала уборщиком производственных помещений ТЭЦ. Также и ранее истица работала уборщиком производственных помещений ТЭЦ, но от других работодателей. Распорядок рабочего дня, а также объем работы у уборщиков производственных помещений ТЭЦ никогда не менялся, меняются только работодатели. Истицу она может охарактеризовать с положительной стороны, она всегда добросовестно выполняла свою работу, нареканий и жалоб в ее сторону никогда не было.

Свидетель ФИО8 суду показала, что она работает <данные изъяты>». Истица работала уборщиком производственных помещений на ТЭЦ от клининговой компании, она работала с понедельника по четверг с 08-00 часов до 17-00 часов, в пятницу с 08-00 часов до 16-00 часов, суббота и воскресенье – выходные дни. Работодатель не производил контроль за работой истицы. Ей не известно о том, отчитывались или нет уборщики производственных помещений кому-то о проделанной работе. Истица, наверное, работала на основании трудового договора, но точно сказать не может. Она можете охарактеризовать истицу как работника положительно, истица регулярно посещала работу, прогулов никогда не было, работу выполняла добросовестно. В какой период времени работала истица, она точно сказать не может, но вообще истица давно работала уборщиком производственных помещений на ТЭЦ, и у них очень часто менялся работодатель.

Свидетель ФИО9 суду показала, что она работает <данные изъяты> В период времени с августа 2018 года по октябрь 2018 года истица работала уборщиком производственных помещений в АО «ОТЭК» от клининговой компании. Истица работала с понедельника по четверг с 08-00 часов до 17-00 часов, в пятницу с 08-00 часов до 16-00 часов, суббота и воскресенье у них выходные дни. Ей неизвестно, где находится клининговая компания. Ей не известно о том, отчитывались ли уборщики производственных помещений перед кем-то за выполненную работу.

Свидетель ФИО10 суду показала, что она знает ФИО1 с детства. Они вместе работали с ФИО1 в ООО «Кристал Клининг» уборщиками на АО «ОТЭК». Она (свидетель) работала в данной организации с 28 августа 2018 года по 01 января 2019 года. ФИО1 устроилась работать в ООО «Кристал Клининг» на три года раньше, в том числе она работала там и в период с 27 августа 2018 года по 31 октября 2018 года. Они работали в цехе – Центральная топливоподача, в должности уборщиков производственных помещений. Режим работы был с 08-00 часов до 17-00 часов, обеденный перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов. Им завхоз АО «ОТЭК» выдавала инвентарь – моющие средства, ведра, тряпки, швабры, порошки. По приходу на работу они отмечались в журнале, где были расписаны задания на день. Никаких договоров и актов о выполненных работах они не подписывали. Подписали только договоры о возмездном оказании услуг. Оплату за работу они получали от ООО «Кристал Клининг» безналичным расчетом на карту.

Суд, руководствуясь частями 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения истицы, показания свидетелей, изучив материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истицы следует, что в период с 27 августа 2018 года по 31 октября 2018 года она работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» (далее – ООО «Кристалл Клининг») в должности уборщика помещений.

Согласно Договору возмездного оказания услуг № от 27 августа 2018 года и Акту приема-сдачи выполненных работ от 30 сентября 2018 года <данные изъяты> Договору возмездного оказания услуг № от 01 октября 2018 года и Акту приема-сдачи выполненных работ от 31 октября 2018 года <данные изъяты> заключенным между ООО «Кристалл Клининг» и ФИО1 ФИО17, последняя с 27 августа 2018 года по 31 октября 2018 года выполняла работу по уборке помещений филиала АО «ОТЭК» в г. Краснокаменске.

Указанные договоры заключены во исполнение Договора возмездного оказания услуг № от 22 августа 2018 года, заключенного между АО «Объединенная теплоэнергетическая компания» и ООО «Кристалл Клининг» на оказание услуг клинингового обслуживания филиала АО «ОТЭК» в г. Краснокаменске. <данные изъяты>

В материалы дела также представлены платежные поручения № от 12 октября 2018 года, № от 26 октября 2018 года <данные изъяты> согласно которым ответчик перечислил истице заработную плату, а не оплату за оказание услуг, за период с 27 августа 2018 года по 10 сентября 2018 года в общей сумме 14000 рублей.

Как следует из производственной характеристики на ФИО1 ФИО18 <данные изъяты> ФИО1 в цехе топливоподачи филиала АО «ОТЭК» г. Краснокаменска проработала уборщиком производственных и служебных помещений с 27 августа по 30 октября 2018 года по графику 40-часовой рабочей недели: понедельник - четверг с 08:00 до 17:00, пятница с 08:00 до 16:00. За период работы зарекомендовала себя только как добросовестный, ответственный и исполнительный работник. Нареканий со стороны руководства цеха не имела. К поручениям относилась добросовестно, всегда готова была прийти на помощь. С коллективом цеха сложились только очень хорошие отношения. Нарушений трудовой дисциплины не имела.

Согласно показаниям свидетеля ФИО10, они вместе с ФИО1 работали в ООО «Кристал Клининг» уборщиками помещений на АО «ОТЭК». Режим работы был с 08-00 часов до 17-00 часов, а также установлен обеденный перерыв. Им выдавали инвентарь – моющие средства, ведра, тряпки, швабры, порошки. По приходу на работу они отмечались в журнале, где были расписаны задания на день. Оплату за работу они получали от ООО «Кристал Клининг» безналичным расчетом на карту.

Из материалов дела усматривается, что ответчиком с ФИО10, выполняющей аналогичную с истицей работу и на тех же условиях, 01 октября 2018 года был заключен трудовой договор. <данные изъяты>

Свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9 суду показали, что ФИО1 работала с конца августа 2018 года по октябрь 2018 года в клининговой компании уборщиком служебных помещений филиала АО «ОТЭК» в г. Краснокаменске. Уборщики служебных помещений работали с понедельника по четверг с 08-00 часов до 17-00 часов, в пятницу с 08-00 часов до 16-00 часов, суббота и воскресенье у них выходные дни. Истица ходила на работу регулярно. Распорядок рабочего дня, а также объем работы у уборщиков производственных помещений ТЭЦ никогда не менялся, менялись только работодатели. Истица всегда добросовестно выполняла свою работу, нареканий и жалоб в ее сторону никогда не было.

Как следует из штатного расписания ООО «Кристалл Клининг» <данные изъяты> по состоянию на 18 июня 2018 года в штате состояло 70 уборщиков помещений, что свидетельствует о возможности заключения ответчиком трудовых договоров с работниками по должности «уборщик помещений».

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд отмечает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истица была приглашена на работу и допущена к ней представителем ответчика ООО «Кристалл Клининг» - исполняющим обязанности директора ФИО2 <данные изъяты> При этом, ФИО2 объяснила истице, что нужно делать, показала место работы, ознакомила с должностной инструкцией, довела до нее режим работы. Оплата за работу переводилась истице на зарплатную банковскую карту, которая была изготовлена по заявке ООО «Кристалл Клининг». Акты приема-сдачи выполненных работ подтверждают выполнение истицей своих должностных обязанностей надлежащим образом. При этом претензий к ней со стороны руководства ООО «Кристалл Клининг» не имелось.

При таком положении, суд приходит к выводу, что между ООО «Кристалл Клининг» и ФИО1 существовали трудовые отношения в период с 27 августа 2018 года по 31 октября 2018 года.

При этом исполняющему обязанности директора ООО «Кристалл Клининг» ФИО2 было известно о приеме на работу и фактическом допуске к работе в качестве уборщика помещений ФИО1.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Кристалл Клининг» с 27 августа 2018 года по 31 октября 2018 года в должности уборщика помещений, исковые требования об обязании ООО «Кристалл Клининг» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и об увольнении подлежат удовлетворению.

В части исковых требований о взыскании заработной платы суд соглашается с расчетом, представленным истицей, относительно размера задолженности по заработной плате работника ФИО1 за сентябрь 2018 года в сумме 9510 рублей 08 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Также удовлетворению подлежат требования по взысканию с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> расчет которой представлен истицей и принимается судом за основу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности. Так, по мнению ответчика, истица узнала о нарушении ее прав в момент заключения с нею трудовых договоров, а именно 28 августа 2018 года и 01 октября 2018 года. Срок исковой давности по первому договору истек 28 ноября 2018 года, по второму договору 01 января 2019 года (так как выпадает на нерабочий день, переносится на первый рабочий день, то есть на 10 января 2019 года). С данным исковым заявлением истица обратилась лишь 11 марта 2019 года, то есть спустя 7 месяцев с момента, когда узнала о нарушении ее трудовых прав.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что истица ФИО1 16 ноября 2018 года (в течение установленного законом срока для разрешения индивидуального трудового спора) обратилась в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав, допущенных незаключением ООО «Кристалл Клининг» с ней трудового договора и невыплатой заработной платы.

Ответ на указанное обращение истицы в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае был направлен ФИО1 15 января 2019 года, где ей разъяснено право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. <данные изъяты>

В суд с настоящим иском истица обратилась 11 марта 2019 года.

Таким образом, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истицей срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который подлежит восстановлению.

С ООО «Кристалл Клининг» на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 710 рублей 53 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 ФИО19 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО20 и Обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» с 27 августа 2018 года по 31 октября 2018 года в должности уборщика помещений.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» внести записи в трудовую книжку ФИО1 ФИО21 о приеме на работу, об увольнении с работы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» в пользу ФИО1 ФИО22 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2018 года в размере 9510 (Девять тысяч пятьсот десять) рублей 08 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 753 (Семьсот пятьдесят три) рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего взыскать 15263 (Пятнадцать тысяч двести шестьдесят три) рубля 33 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кристалл Клининг» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в размере 710 (Семьсот десять) рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий –

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ