Решение № 2-14200/2025 2-962/2026 2-962/2026(2-14200/2025;)~М-12858/2025 М-12858/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-14200/2025

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело №

УИД 50RS0035-01-2025-017297-52


Решение в окончательной форме 28.01.2026 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2026 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», в котором, с учетом уточненных требований (л.д.44-45, 46), просит:

- признать отношения между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ;

- признать, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика;

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за весь период работы; компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- обязать ООО «Вайлдберриз» уплатить страховые взносы за истца за весь период фактической работы.

Определением Подольского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ ФИО2 от исковых требований к ООО «Вайлдберриз» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, производство по делу в данной части прекращено (л.д.48-49).

Требования мотивирует тем, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в указанный период выполнял следующую работу: комплектование собранных вещей по заказам заказчика, приемка товара, переупаковка товара, раскладка товара, комплектация товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, прочие услуги согласно заявке заказчика. Работа выполнялась регулярно и была оплачена ответчиком. Во время работы подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности должности кладовщик, которая имеется в штатном расписании ответчика. Поскольку в установленном законом порядке ответчик отказывается заключать трудовой договор, обратился в суд с указанными требованиями.

Истец – ФИО2, в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержала.

Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ООО «Вайлдберриз» с целью трудоустройства.

Ответчик заключил с истцом договор оферты об оказании услуг, по условиям которого он принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (л.д.33-39).

В силу положений п. 5.2 договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения заявки. Результата оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п.5.9,6.1).

В судебном заседании истец пояснила, что выполняет работы по сортировке товара по адресу: <адрес>. Отношения с ответчиком носят постоянный характер; работа выполняется под контролем работодателя; для выполнения работы ей предоставлено рабочее место и оборудование, регулярно выплачивается вознаграждение за труд; ответчиком используется система идентификации работников; ей предоставлен доступ к корпоративной системе WB Job; на месте работы, одновременно на разных этапах работы склада присутствуют работники организации, которые исполняют обязанности по трудовому договору, соответственно имеют больше социальных гарантий, получают возможность уходить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что в период с 2022 по 2025 годы ООО «Вайлдберриз» за ФИО2 ежемесячно отчислялись страховые взносы (л.д.16-20).

Из справки 2 НДФЛ за 2022-2025 годы следует, что в период с ноября 2022 года по ноябрь 2025 года истец получала доход по коду 2010 - выплаты по договорам гражданско-правового характера (л.д.25-28).

Материалами дела подтверждается, что ответчик систематически производил оплату труда, сведения об истце как сотруднике содержатся в пропускной системе компании, истец имеет одно постоянное место работы, выполняет одни и те же трудовые функции в одном и том же режиме работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» установлены трудовые отношения, в связи с чем, удовлетворяет требования истца в данной части и обязывает ответчика заключить с ФИО2 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Доказательств, опровергающих доводы истца в данной части, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие, в том числе, по трудовому договору.

В соответствии с ч.1 ст. 11 указанного закона страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, организации.

В соответствии с ч.2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», страхователь обязан: 1) регистрироваться и сниматься с регистрационного учета в целях обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2) своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд обязывает ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Отказывая в удовлетворении требования о перечислении страховых взносов в Фонд социального страхования, суд руководствуется представленными истцом сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, поскольку в нем содержатся сведения о суммах, начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК, перечисленная ООО «Вайлдберриз» за ФИО2 (л.д.16-20).

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

В силу положений абз.6 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из заявленных истцом требований следует, что за период работы в ООО «Вайлдберриз» оплачиваемый ежегодный отпуск ответчиком не предоставлялся.

Принимая во внимание, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком признаны трудовыми только после обращения истца в суд с указанным иском, а в нарушении положений статьи 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что она обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, и с заявлением о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск, ранее, а работодатель не предоставил ей отпуск или отказался от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется оснований для удовлетворения о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, истец не лишена права обратиться с соответствующим заявлением к ответчику.

В соответствии ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставлены без удовлетворения не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку ее выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца подтверждён и ответчиками не оспорен, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая характер и степень причинённых нравственных страданий, конкретные обстоятельства допущенных нарушений,, а также требования соразмерности и справедливости возмещения, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере 20 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет г.о. Подольск Московской области, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3000 рублей, а также 3000 рублей за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 (паспорт №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) заключить с ФИО2 (паспорт №) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности «Кладовщик».

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) произвести отчисления страховых взносов в Фонд ОМС за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за весь период работы, компенсации морального вреда в большем размере, возложении обязанности уплатить страховые взносы в фонд пенсионного страхования за весь период работы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина