Решение № 2-4421/2019 2-4421/2019~М-3053/2019 М-3053/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-4421/2019

Дело № 2-4421/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июня 2019 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Мальцевой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Алекберовой К.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рыболовецкая артель Океан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рыболовецкая артель Океан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонной работы, истец был принят на должность рулевого-моториста «СТ-503» сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Место работы определялось фактическим местоположением флота работодателя, устанавливался ненормированный рабочий день, время отдыха в количестве 28 календарных дней, установлен оклад в размере 9 375 рублей, а также дополнительные стимулирующие выплаты. Согласно п. 6.4. договора окончательный расчет должен был произведен в течении 15 рабочих дней с момента прихода флота на место отстоя. Фактически работа истцом выполнялась на «СТ-503» на реке <адрес>, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Для лиц работающих в этих районах применяются районные коэффициенты к заработной плате – 1,5, а также надбавка в размере 30% за стаж непрерывной работы на основании Постановления ЦК КПСС от ДД.ММ.ГГГГ №. Вся работа проходила без выходных и праздничных дней, отработана полная норма рабочего времени и нормы труда. В период навигации заработную плату истец не получал. После окончания навигации 2017 г. истцу было начислено 174 500 рублей, но расчетные листы выданы не были. За период с ноября 2017 г. по май 2018 г. истцу было выплачено частями 80 000 рублей. Остаток заработной платы работодатель обязался перечислить после окончания навигации 2018 года, однако к январю 2019 г. заработная плата в полном объеме выплачена не была. В январе 2019 г. истец обратился в прокуратуру и Государственную инспекцию по труду <адрес>, в феврале 2019 направил ответчику претензию о выплате заработной платы, выдачи расчетного листа, ответа на которую не получил. В связи с тем, что ответчик оставил истца без средств к существованию, он испытывал нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 91 001, 42 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 189,42 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 24 979,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные издержки, связанные с отправлением заказанной корреспонденции в размере 200,30 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснив, что пропуск срока при подаче искового заявления пропущен по уважительной причине, поскольку ответчик заверил истца о выплате ему задолженности по заработной плате и последние выплаты заработной платы ответчик производил уже в 2018 году. Просила восстановить пропущенный срок, а также настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, представила письменные возражения на исковые требования, которые поддержала, пояснив, что истцу был установлен восьмичасовой рабочий день, при пятидневной рабочей неделе, что подтверждается табелем рабочего времени. Задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме. Полагала, что ответчик не нарушал прав истца в связи с чем просила отказать в удовлетворении заявленных требований, а также применить срок исковой давности.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 Трудового кодекса РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются, в том числе, свидетельские показания.

Учитывая, что оформление трудовых отношений, ведение бухгалтерского и кадрового учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений, размере заработной платы возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Если работодатель как сторона в трудовых отношениях, не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд может принять объяснения работника о периоде отработанного времени, размере заработной платы и иные им представленные доказательства, полагая их допустимыми.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Рыболовецкая артель Океан» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности – рулевой моторист, с местом работы в <адрес>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, оклад составляет 9 375 рублей.

С ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которого работник принимается на сезонную работу, на должность моториста-рулевого «СТ-503». Местом работы работника является фактическое нахождение флота работодателя.

Срок окончания трудового договора, сторонами определен до ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Время отдыха составляет 28 календарных дней.

Согласно п. 6.2 договора должностной оклад составляет 9 375 рублей в месяц.

В соответствии с п. 6.4 договора, с момента прихода флота на место отстоя, работодатель обязан произвести окончательный расчет в течении 15 рабочих дней.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «РА Океан» ФИО5 в организации устанавливается 40 часовая рабочая неделя, с 09.00 час. до 18.00 час., перерыв с 13.00 час. до 14. час., выходные дни: суббота, воскресенье (п.5.2 правил).

В соответствии с п. 5.3 Правил, для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными генеральным директором организации с соблюдением установленной законодательство продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что в спорный период ФИО1 работал. В июне 2017 г. отработано 18 дней по 8 часов, в июле 2017 г. отработано 21 день по 8 часов, в августе 2017 г. отработано 23 дня по 8 часов, в сентябре 2017 г. отработано 19 дней по 8 часов, в октябре и ноябре 2017 г. отсутствие работника на работе.

С количеством отработанного времени ФИО1 был ознакомлен, о чем в табеле учета рабочего времени имеется его подпись.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен с работы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении полный расчет по выплате заработной платы произведен не был.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате сложилась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 146 812 рублей (25 312,50 * 5) + 20250 (за июнь)). Компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 24 189,42 рублей. Выплачено ответчиком 80 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании недоплаченной заработной платы суд исходит из следующего.

Из указанных положений трудового договора следует, что ФИО1 принят на сезонные работы (статья 294 Трудового кодекса РФ, пункт 1.1 трудового договора).

Как следует из пояснений истца и не оспорено ответчиком, его трудовая деятельность осуществлялась на рыболовецком судне на реке Амур в <адрес>.

Учитывая, что истец постоянно проживает в <адрес>, условия выполнения ФИО1 работы предусматривают осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное его возвращение к месту постоянного проживания, сменный характер работы (вахтовый метод - статья 297 Трудового кодекса РФ).

Законом установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (статья 302 Трудового кодекса РФ), в числе которых выплата взамен суточных надбавки за вахтовый метод работы (части 1, 3 названной статьи закона); при проведении работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 5 названной статьи закона) и иные гарантии и компенсации, установленные главой 50 Трудового кодекса РФ; применение районных коэффициентов к заработной плате (часть 7 названной статьи закона).

Указанные гарантии действуют в силу прямого указания в законе, независимо от содержания локальных правовых актов работодателя. Применительно к спорным отношениям закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, которая по своей природе аналогична суточным и является компенсацией расходов на питание. В связи с чем суд не может согласиться с начисленной заработной платой ФИО1

Из представленных ответчиком расчетных листов, ФИО1 было начислено: за июнь 2017 г. – 11 554,30 рублей, за июль 2017 г. – 13 865,50 рублей, за август 2017 г. – 13 865,50 рублей, за сентябрь 2017 г. – 13 865,50 рублей, за октябрь и ноябрь 2017 г. начисления не производились. Указанные суммы складывались из оплаты по окладу, районного коэффициента, северной надбавки за минусом налога на доходы физических лиц. Таким образом, начисления ФИО1 надбавки за вахтовый месяц работы не начислялись, а также не произведено начисление в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В личной карточке работника отсутствуют сведения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из пояснений ФИО1 следует, что судно прибыло в Хабаровск в конце сентябре 2017 г., октябрь и ноябрь 2017 г. он осуществлял деятельность на суше в <адрес>.

Ответчиком представлены табели рабочего времени за октябрь и ноябрь 2017, согласно которых ФИО1 трудовую деятельность не осуществлял. Однако в подтверждении своих доводов ответчиком представлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте только за ноябрь 2017 г. (акты от: 02, 03, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем суд принимает во внимание, что ответчиком не представлены сведения о полной выплате заработной платы истцу за указанный период, которые неоднократно были запрошены и последним не предоставлены.

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы.

Из представленных ответчиком расходных кассовых ордеров следует, что истцу было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, всего выплачено 80 000 рублей.

Как указано в исковом заявлении, расчет задолженности истцом произведен примерно, без учета нахождения на вахте и других выплат.

Вместе с тем с произведенным расчетом истца суд не может согласиться. В сумму заработной платы истцом включена премия. Однако, согласно Положения о премировании работников, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «РА Океан» при рентабельной деятельности общества, для работников проработавших непрерывно на предприятии до конца срока действия договора, добросовестно и эффективно исполняющих свои трудовые обязанности, отсутствии у них взысканий и нарушений, а также перевыполнение плана объема работ Работодателем предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты в виде премии.

Абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 ст. 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно вышеуказанного Положения о премировании, премирование не является гарантированным видом оплаты труда, представляет собой денежную выплату, устанавливаемую с учетом интенсивности и качества труда, квалификации и профессионального мастерства работника, позволяющую стимулировать к повышению результативности труда и вознаграждать за высокие показатели в труде.

Таким образом, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.

Доводы истца, о том, что ему был установлен иной оклад, чем указанный в расчетных листах, судом отклоняется. Из представленного трудового договора следует, что истцу установлен оклад в размере 9 375 рублей, с указанным договором ФИО1 был ознакомлен, согласился с его условиями, доказательств того, что ему устанавливался иной оклад, сторонами не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, суд соглашается с расчетом начисленной заработной платы, представленной ответчиком. Однако учитывает, что данный расчет произведен без компенсации за вахтовый метод работы. Также суд соглашается с доводами ответчика, о не начислении заработной платы за ноябрь 2017 г., поскольку истец отсутствовал на рабочем месте, о чем представлены акты, доказательств того, что истец присутствовал на рабочем месте не представлено. Однако не может согласиться с тем, что истцу не произведен расчет за октябрь 2017 г. поскольку доказательств отсутствия истца на рабочем месте стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок выплаты надбавки за вахтовый период установлен Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 (ред. от 16.10.2014) «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений»

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и умноженный на 30%.

Анализируя перечисленные нормы права, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены права истца в части отказа в начислении суточной надбавки за вахтовый период.

Учитывая, что истец с июня 2017 г. по сентябрь 2017 г. пребывал в месте производства работ отдаленный от места постоянного жительства, работодатель обязан был начислить истцу указанную надбавку из расчета установленного истцу оклада в размере 9 375 рублей. Таким образом, размер надбавки составит за июнь 2017 г. – 2341,75 рублей, за июль 2017 г. – 2812,50 рублей, за август 2017 г. – 2812,50 рублей, за сентябрь 2017 г. – 2812,50 рублей. Итого 10 781, 25 рублей.

Начисление по заработной плате истца составит: июнь 2017 г. – 13 896,05 руб., июль 2017 г. – 16 678 руб., август 2017 г. – 16 678 руб., сентябрь 2017 г. 16 678 руб., октябрь 2017 г. – 13 865,50 руб.

Как уже было установлено выше, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не начислялась.

Отпуск ФИО1 исходя из заключенного с ним трудового договора составлял 28 календарных дней.

Согласно ст. 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» продолжительность дополнительного отпуска для истца должна составлять 8 дней.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (ст. 139 Трудового кодекса РФ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, исходя из ст. 295 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск составит 8990,84 рублей. Из расчета 15 календарных дней (28+8/12 месяцев х 15 дней (три дня за каждый отработанный месяц)). Расчет произведен путем деления начисленной заработной платы с июня по октябрь 2017 г. на 12 месяцев, на 29,3 и умноженное на число календарных дней.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств своевременности и полноты выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и законных надбавок истцу за период работы с июня 2017 г. по октябрь 2017 г., в связи с чем, учитывая произведенный расчет, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 205,39 рублей подлежат удовлетворению.

Статьей 326 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На сумму невыплаченных денежных средств при увольнении истцом произведен расчет процентов, сумма которых составляет 24 979,92 рублей, судом данный расчет проверен, однако суд не может согласиться с данным расчетом в части суммы, поскольку истцом ошибочно рассчитана сумма среднемесячного заработка, и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 2735 рублей из расчета размера ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы 11 205,39 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 237 Трудового кодеса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку бездействиями ответчика по не выплате истцу заработной платы, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд и ходатайство истца о восстановлении указанного срока, суд приходит к следующему выводу.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ введена часть вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенных норм следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Как следует из представленного в материалы дела трудового договора заключенного между ООО «РА Океан» и ФИО1 окончательный расчет с работником, работодатель производит в течении 15 дней с момента прихода флота на место стоянки. Представленные в материалы дела расходные кассовые ордера подтверждают, что истцу начисленная заработная плата выплачивалась несвоевременно и частями вплоть до мая 2018 года. Кроме того из пояснений истца следует, что работодатель заверил его о выплате оставшейся задолженности по заработной плате после окончания следующей навигации в ноябре 2018 г. Не дождавшись выплаты истец обращался в прокуратуру Хабаровского края и в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, что подтверждается ответами из указанных органов.

Кроме того расчетные листы истцу не выдавались, в связи с чем о том, что ему не били начислены компенсация за неиспользованный отпуск и другие компенсационные выплаты истец узнал в ходе судебного разбирательства по данному гражданскому делу.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец о своем нарушенном праве узнал в апреле 2019 г., в связи с чем причины пропуска срока суд находит уважительными, а срок подлежащий восстановлению.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, судебные расходы понесенные истцом в размере 200,30 подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – поискам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Заявленные истцами требования о взыскании задолженности по заработной плате относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рыболовецкая артель Океан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рыболовецкая артель Океан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 205 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2735 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 200 рублей 30 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рыболовецкая артель Океан» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2019.

Судья Л.П. Мальцева