Решение № 2-1330/2026 2-1330/2026(2-7531/2025;)~М-3907/2025 2-7531/2025 М-3907/2025 от 11 февраля 2026 г. по делу № 2-1330/2026

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

Дело №2-1330/2026 (2-7531/2025;)

УИД 78RS0009-01-2025-008233-83 30 января 2026 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Семиной С.И.,

при секретаре Саранцевой В.А.,

с участием:

-старшего помощника прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга: ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО2, к ООО «ДомРас» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов ФИО2, обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском ООО «ДомРас», в котором просит:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ДомРас» с 12.12.2024 по 20.01.2025, внести записи в трудовую книжку о приеме на должность <...><...>.

2. Взыскать с ООО «ДомРас» задолженность по заработной плате в размере 197 620 руб.

3. Взыскать с ООО «ДомРас» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. в пользу ФИО2.

4. Обязать ООО «ДомРас» направить сведения в ИФНС о доходах ФИО2 по форме 2-НДФЛ, расчеты по форме 6-НДФЛ, расчеты по страховым взносам, а также сведения о трудовой деятельности в ОСФР.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Прокуратурой района проведена проверка по факту нарушения трудовых прав ФИО2 Прокуратурой были выявлены нарушения трудового законодательства, в связи с чем были вынуждены обратиться с настоящими требованиями в суд.

Старший помощник прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования и просила их удовлетворить по изложенным в иске доводам.

Иные стороны в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения спора в соответствии с положениями ст.ст.113, 117 ГПК РФ по последнему известному суду адресу регистрации.

Исходя из ч.1 ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Часть 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязывает лиц, участвующих в деле, до судебного заседания известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

Неявка в судебное заседание сторон не препятствует рассмотрению дела и в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в их отсутствие.

Учитывая изложенное, суд полагает, возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, изучив материалы гражданского дела, заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Материалами настоящего дела установлено, что Прокуратурой Красносельского района Санкт-Петербурга в связи с поступившим обращением ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника.

Установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДомРас» без оформления трудового договора с 12.12.2024 по 20.01.2025.

Трудовые отношения с ФИО2 не оформлялись, трудовой договор в письменном виде заключен не был, однако он фактически допущен генеральным директором ФИО3 к выполнению работ, поскольку ежедневно выполнял работы в должности <...><...>, с ведома и по поручению работодателя допускался до рабочего места. Между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

По устной договоренности размер заработной платы за указанный период составлял 200 000 руб., выплата заработной платы производилась 1 раз в размере в размере 20 000 руб. переводом на банковскую карту, иной выплаты заработной платы не производилось.

Работа ФИО2 в ООО «ДомРас» в указанный выше период подтверждается письменными объяснениями ФИО2 и ФИО3, фотографиями на рабочем месте при исполнении должностных обязанностей, скриншотами переписки с ФИО3, информацией из информационной системы СКУД о проходах на строительную площадку ФИО2

ФИО2 в период с 12.12.2024 по 20.01.2025 заработная плата в размере 197 620 руб. не начислена и не выплачена.

Из объяснений ФИО3 следует, что ФИО2 отказался подписывать трудовой договор, заработная плата обговорена устно, аванс в размере 20 000 руб. выплачен ФИО2 путем перевода на банковскую карту.

Кроме того, работодателем не направлялись сведения в ИФНС о доходах ФИО2 по форме 2-НДФЛ, расчеты по форме 6-НДФЛ, расчеты по страховым взносам, не направлялись сведения о трудовой деятельности в ОСФР.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя (Ф.И.О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТКРФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как установлено в ходе прокурорской проверки, сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки трудовых правоотношений. ФИО2 ООО «ДомРас» достигли соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; работник подчинен действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; их отношения носят возмездный характер, так как производится оплата за труд.

Данные обстоятельства подтверждаются собранными доказательствами, в частности: письменными объяснениями ФИО2 и ФИО3, фотографиями на рабочем месте при исполнении должностных обязанностей, скриншотами переписки ФИО2 с ФИО3, выпиской из информационной системы СКУД о проходах на строительную площадку ФИО2

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку между ответчиком и истцом фактически сложились трудовые отношения, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 информацию о трудовой деятельности, произвести обязательные отчисления пенсионного и социального страхования.

Положениями ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты й стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За период работы у ФИО2 с 12.12.2024 по 20.01.2025 истцу не была выплачена заработная плата в размере 197 620 руб.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).

Таким образом, установление более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что доводы искового заявления обоснованы, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела. Суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ДомРас» с 12.12.2024 по 20.01.2025, внесении записи в трудовую книжку о приеме на должность <...><...>, взыскании с ООО «ДомРас» задолженности по заработной плате в размере 197 620 руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Генеральный директор ООО «ДомРас» Хачемизов Р.С. до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринял.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика, выразившееся в неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы, является неправомерным, нарушает трудовые права работника, причиняет ему нравственные и моральные страдания.

Учитывая степень перенесенных истцом нравственных и физических страданий, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность по компенсации причиненного истцу морального вреда. Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, отвечающий принципам разумности и справедливости, суд полагает определить равным 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Установление факта трудовых отношений между сторонами и взыскание в пользу истца денежных средств влечет обязанность ответчика по уплате за истца налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы с 12.12.2024 по 20.01.2025.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части обязания ООО «ДомРас» направить сведения в ИФНС о доходах Павлова Вадима Владимирович по форме 2-НДФЛ, расчеты по форме 6-НДФЛ, расчеты по страховым взносам, а также сведения о трудовой деятельности в ОСФР.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Красносельского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов ФИО2, к ООО «ДомРас» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ДомРас» с 12.12.2024 по 20.01.2025, внести записи в трудовую книжку о приеме на должность <...><...>.

Взыскать с ООО «ДомРас» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 197 620 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ООО «ДомРас» направить сведения в ИФНС о доходах ФИО2 по форме 2-НДФЛ, расчеты по форме 6-НДФЛ, расчеты по страховым взносам, а также сведения о трудовой деятельности в ОСФР.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 12 февраля 2026 года.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>