Решение № 2-643/2019 2-643/2019~М-585/2019 М-585/2019 от 1 сентября 2019 г. по делу № 2-643/2019

Дело №2-643/2019

Строка №209г


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

г. Богучар 02 сентября 2019г.

Богучарский районный суд Воронежской области в составе

судьи Гузевой О.А.,

при секретаре Сумской А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТАИР» о выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Данцева (до вступления в брак ФИО3) В.Г.обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТАИР» о выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации причиненного морального вреда, в котором просит:

Обязать ООО «ТАИР» выдать ФИО5 трудовую книжку;

Взыскать с ООО «ТАИР» в пользу ФИО5 неполученный ею заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату получения трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 135500 рублей;

Взыскать с ответчика денежную компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы в размере 4249,51 рубль;

Взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 10750,74 руб.;

Взыскать с ООО «ТАИР» компенсацию причиненного ФИО5 морального вреда в размере 100 000 рублей, ссылаясь на следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ Данцева (до вступления в брак ФИО3) В.Г. была принята на работу в ООО «ТАИР» на должность торгового представителя в отдел региональных продаж по Богучарскому району. Заработная плата составляла 15000 руб. в месяц, что подтверждается справками 2 НДФЛ за 2014 год и за 2015 год.

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ. истица должна приступить к работе. Однако, телефоны работодателя не отвечали, и ей пришлось начать розыскные мероприятия, чтобы установить местоположение работодателя. В ходе розыска установлено следующее:

Согласно выписке из ЕГРН ООО «ТАИР» функционирует. С ДД.ММ.ГГГГ сменился директор, им стал ФИО4 На месте юридического адреса ООО «ТАИР» <адрес> находится жилой дом. Фактическое нахождение ООО «ТАИР» неизвестно.

Данный факт подтверждается письмом прокуратуры по <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ, куда обращалась истица.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из указанного кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст.72,67 ТК РФ работодатель проигнорировал требование закона и не сообщил о произошедших изменениях. В результате чего истица не смогла приступить к работе, занималась розыском работодателя.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 указанного кодекса. Однако работодатель этого не сделал, истица стала безработной и без трудовой книжки.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч.при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Размер неполученного истицей заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи истцу трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 135 500 руб., согласно приложенному расчету.

В соответствии со ст.236 ТК РФ на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки в размере 4 249,51 руб., расчет прилагается.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ истице обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10750.74 руб. (расчет прилагается).

Истица считает, что ей причинен моральный вред в соответствии со ст.237 ТК РФ, а именно нравственные страдания в связи с тем, что она лишена возможности устроиться на работу и зарабатывать деньги, так как она проживает одна и воспитывает ребенка, бывший муж инвалид 2 группы, не работает, на алименты не подавала. Без трудовой книжки истицу не ставят на учет в фонд занятости, в связи с чем она вынуждена постоянно искать подработки, которые никак официально не учитываются, с них не платятся взносы в пенсионный фонд, такая работа не будет учитываться при определении общего стажа работы. Истица остро переживает из-за того, что не может устроиться на нормальную работу и заработать средства на содержание своей семьи, постоянно берет кредиты. Причиненный моральный вред она оценивает в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила заявленные требования в части расчета компенсаций в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, произведённые за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., скорректировав ранее заявленные суммы следующим образом: Расчет суммы неполученной заработной платы – 166 500 рублей, расчет компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты – 6 533,07 рублей, расчет компенсации за неиспользованный отпуск – 12 798,50 рублей, в остальной части исковые требования оставила без изменения, просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковым заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТАИР» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ адрес местонахождения ООО «ТАИР» указан: <адрес>, направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция возвратилась в суд с отметкой почтового отделения «Истек срок хранения», что суд считает надлежащим извещением и возможностью рассмотрения дела в его отсутствии в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ», согласно которых юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Выслушав истицу, исследовав представленные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В обоснование своих исковых требований истец ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в ООО «ТАИР» на должность торгового представителя в отдел региональных продаж по Богучарскому району. При оформлении на работу ее фамилия была ФИО3, после замужества – ФИО2.

В судебном заседании из пояснений истицы установлено, что с ответчиком она заключила трудовой договор, однако представить его, как и копию трудовой книжки в судебное заседание она не может.

Кроме того, истец в судебном заседании пояснила, что трудовые отношения с ООО «ТАИР» она не расторгала, с заявлением об увольнении не обращалась, по каким-либо иным основаниям работодатель не расторгал с ней трудовой договор. Таким образом, в настоящее время она фактически трудоустроена в ООО «ТАИР».

Представленные истицей в материалы дела копия справки 2-НДФЛ за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ. и копия справки 2-НДФЛ за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ. не могут служить подтверждением того, что в настоящее время трудовые отношения не расторгнуты и продолжают свое действие.

Иные достоверные доказательства подтверждающие факт работы истца в ООО «ТАИР» ФИО5 не представила.

То обстоятельство, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, также ничем не подтверждено.

Из пояснений истицы следует, что ДД.ММ.ГГГГ. она должна была приступить к работе, однако телефоны работодателя не отвечали.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательств обращения истицы к ответчику с требованием о выдаче трудовой книжки суду не представлено.

При обращении истицы в прокуратуру <адрес> с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. о соблюдении трудового законодательства и другим вопросам, ей был дан ответ № от ДД.ММ.ГГГГ., что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «ТАИР» расположено по адресу: <адрес>. Директором данного общества с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО4. Вместе с тем, проверка показала, что по вышеуказанному адресу находится жилой дом, в котором проживает бывший учредитель общества ФИО4, из его объяснений следует, что отношения к фирме он больше не имеет, вышеназванный адрес является юридическим адресом фирмы, последнее фактическое местонахождение организации: <адрес>.

По обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав ООО «ТАИР» Государственной инспекцией труда <адрес> в адрес ООО «ТАИР» заказным письмом были направлены распоряжения на проведение внеплановой документарной проверки и запрос на предоставление документов и информации, однако представителем ООО «ТАИР» письма не получены, документы к проверке не представлены. При выходе по указанному адресу было установлено, что ООО «ТАИР» и какой-либо представитель работодателя по указанному адресу отсутствуют. Вывеска ООО «ТАИР» на помещении по адресу: <адрес>, отсутствует. Таким образом, установить адрес фактического расположения ООО «ТАИР» не представляется возможным.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Какие-либо доказательства подтверждающие, что Данцева (до вступления в брак ФИО3) состояла в трудовых отношениях с ООО «ТАИР» истец в судебное заседание не представила.

Каких-либо иных достоверных доказательств в подтверждение изложенных в исковом заявлении доводов, истцом в судебное заседание не представлено.

Принимая во внимание, что доказательств подтверждающих, что трудовые отношения оформлены между сторонами надлежащим образом, а также достоверных доказательств наличия задолженности по заработной плате в материалы дела не представлено, оценив доводы, изложенные в иске и представленные суду письменные доказательства в совокупности с пояснением истицы, суд полагает уточненные исковые требования ФИО5 к ООО «ТАИР» о выдаче трудовой книжки, взыскании неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежащими удовлетворению.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не подтвержден достоверными доказательствами, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении производных требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к ООО «ТАИР» о выдаче трудовой книжки, взыскании неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 166 500 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6533,07 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12798,50 рублей и компенсации причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.А. Гузева

Мотивированное решение составлено 06.09.2019 г.