Решение № 2-3114/2020 2-3114/2020~М-2621/2020 М-2621/2020 от 15 сентября 2020 г. по делу № 2-3114/2020

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тихомировой С.А.,

при секретаре Овчинниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Весенние инвестиции» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Весенние инвестиции» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> в гостиницу «<данные изъяты>» (<адрес>).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен ученический договор (приложение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ) на профессиональное обучение с целью приобретения специальности в <данные изъяты>» (курс <данные изъяты>»).

Согласно указанному договору, ООО «Весенние инвестиции» берет на себя обязанность оплатить обучение ФИО1, а ФИО1 обязан пройти обучение, получить знания и навыки по указанным специальностям, успешно сдать испытание и получить сертификат.

Обучение проходило на основании договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. По результатам обучения ответчик поучил 2 сертификата: <данные изъяты>.

Общая стоимость обучения по ученическому договору составляет 1084227,25 руб. (п.1.7 ученического договора)

В соответствии с п.3.5 ответчик по окончании обучения обязуется отработать у работодателя в должности <данные изъяты> в течение 5 лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, т.е. раньше истечения пятилетнего срока, предусмотренного п.3.5 ученического договора.

В соответствии с п.4.3 ученического договора произведен расчет суммы, подлежащей возмещению, она составляет 557840 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию с требованием в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить истцу расходы по обучению. Ответчиком в возмещении указанной суммы было отказано.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Весенние инвестиции» затраты на обучение в размере 557 840 руб., а именно: оплата обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, связанные с обучением, и расходы по оплате госпошлины в сумме 8 778 руб.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Таким образом, факт отсутствия ответчика в судебном заседании расценивается как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (ч.4).

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При данных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения, о чем вынесено определение и занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу требований ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Весенние инвестиции» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> в гостиницу «<данные изъяты>» (<адрес>).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> гостиницы «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Весенние инвестиции» и ФИО1 был заключен ученический договор (приложение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ) на профессиональное обучение с целью приобретения специальности в Академии <данные изъяты> согласно которому ООО «Весенние инвестиции» обязуется предоставить работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения, а ФИО1 обязуется пройти обучение, получить знания и навыки по указанной специальности, успешно сдать испытание и получить сертификат.

По результатам обучения ФИО1 поучил 2 сертификата: <данные изъяты>.

В соответствии с п.3.5 указанного договора ФИО1 по окончании обучения обязуется отработать у работодателя в должности <данные изъяты> в течение 5 лет.

В соответствии с п.4.2 договора, в случае увольнения работника от работодателя без уважительных причин до истечения срока, установленного в п.3.5 настоящего договора, работник обязан возместить работодателю все прямые и косвенные расходы по обучению работника, исчисленные пропорционального не отработанному времени после окончания обучения времени.

Расчет производится в следующем порядке: стоимость обучения делится на число календарных дней, которые должны быть отработаны, после чего умножается на число календарных дней, оставшихся до конца срока (п.4.3 ученического договора.

Уважительными причинами увольнения работника признаются: зачисление в образовательное учреждение (высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру; выход на пенсию; нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового договора; перевод жены на работу в другую местность, переезд в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами (п.4.4 ученического договора).

Расходы на обучение не возмещаются работником в случае: расторжения трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника (ликвидация, сокращение численности и штата); расторжение трудового договора по соглашению сторон; прекращение трудового договора по истечению срока; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон (призыв на военную службу, осуждение за преступление, смерть, недееспособность работника (п.4.5 ученического договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение, в том числе, оплата обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, связанные с обучением, исходя из общей стоимости обучения в размере 1084227,25 руб., пропорционально не отработанному времени, то есть в сумме 557840 руб.

Согласно приложению к ученическому договору, общая стоимость затрат, связанных с обучением ответчика, составляет 1084227,95 руб., из которых стоимость обучения- 102347,70 руб., стоимость проезда – 184137,45 руб., стоимость проживания- 534505,68 руб., суточные – 263237,12 руб.

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части первой статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Как установлено судом, ФИО1 был направлен работодателем на обучение <данные изъяты> в <адрес> и <данные изъяты><адрес>), для получения дополнительного профессионального образования. При этом, направляя ответчика на обучение в другую местность по программе дополнительного профессионального образования, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, а именно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение, исходя из его стоимости 102347,70 руб., пропорционально не отработанному времени в сумме 52658,37 руб. (102347,70/1 827 *940).

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при обращении в суд были понесены расходы по оплате госпошлины в сумме 8 778 руб., которые следует взыскать с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, то есть в сумме 1779,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Весенние инвестиции» – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Весенние инвестиции» затраты на обучение в размере 52 658,37 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 779,75 руб.

В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в большем размере- отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п\п С.А.Тихомирова

Копия верна

Судья С.А.Тихомирова