Решение № 2-1728/2019 2-1728/2019~М-269/2019 М-269/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-1728/2019

Дело № 2-1728/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2019 г. город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Ежовой И.А.,

при секретаре Горобцовой В.С.,

с участием прокурора Казаковой П.А.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 публичному акционерному обществу «Камчаткомагропромбанк») о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

РЕШИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному Камчатскому коммерческому Агропромбанку «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГг. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> на основании трудового договора, в соответствии с п. 7.1 которого установлен срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Увольнение считал незаконным, поскольку оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора у ответчика не имелось. С учетом уточнения просил признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 831 руб. 17 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг., заключенным на неопределенный срок; восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> Акционерного Камчатского коммерческого Агропромбанка «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 831 руб. 17 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 11 200 руб. Суду пояснил, что на основании трудового договора, заключенного с ним на определенный срок, он выполнял трудовую функцию по должности <данные изъяты>, имевшую характер постоянной работы в виде обязанности <данные изъяты>. При трудоустройстве на работу его не ставили в известность о том, что принимают на работу на определенный период времени. При этом, заключая срочный договор, он был осведомлен, что необходимость в заключении трудового договора на неопределенный срок связана со сложившейся на предприятии практикой, в связи с чем, полагал, оснований для заключения с ним срочного трудового договора, у ответчика не имелось.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, позицию своего доверителя поддержала по аналогичным основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, полагал требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, каких-либо доказательств в обоснование своих возражений не представил.

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, показания свидетеля, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истца произведено без законных оснований, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58).

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в <данные изъяты> Акционерного Камчатского коммерческого Агропромбанка «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) (далее - АК КА «Камчаткомагропромбанк») на должность <данные изъяты> (л.д. 54).

ДД.ММ.ГГГГг. между АК КА «Камчаткомагропромбанк» и ФИО1 заключен трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-56).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, п. 7.1 условий которого изложен в новой редакции в части даты окончания срока действия договора, которая изменена с ДД.ММ.ГГГГг. на ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 63).

ДД.ММ.ГГГГ между АК КА «Камчаткомагропромбанк» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на рботу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64-66).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, в соответствии с п. 8.1 которого внесены изменения даты окончания срока действия договора с ДД.ММ.ГГГГг. на ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 69).

Указанные обстоятельства в ходе судебного заседания сторонами не оспаривались.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 71).

Частью 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

На основании ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В силу требований части 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Положениям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы случаи заключения срочного трудового договора.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень который приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

В силу вышеназванных норм права во всех случаях при заключении с руководителем срочного трудового договора в нем в обязательном порядке должны быть указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения договора на определенный срок со ссылкой на ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации или на нормы иных федеральных законов (ссылки на устав организации не допускаются).

Вместе с тем, из содержания трудового договора, заключенного с ФИО1 не усматривается указание причин, послуживших основанием для его заключения на определенный срок, при этом характер выполняемой истцом работы по занимаемой им должности свидетельствовал о наличии оснований для установления бессрочных трудовых отношений.

Доказательств наличия иных оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, поскольку оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит указания причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законам.

Учитывая, что заявление истца о приеме на работу на определенный срок не представлено, а также обстоятельства, свидетельствующие о том, что работа истца носила постоянный характер, что нашло подтверждение показаниями допрошенного в качестве свидетеля <данные изъяты> АК КА «Камчаткомагропромбанк» ФИО8, а также подтверждается неоднократным продлением договора между сторонами, занимаемая истцом должность включена в штатное расписание, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного заседания, исходя из положений статьи 58 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что условие о срочном характере трудового договора носило формальный характер, в связи с чем трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, соответственно, приказ об увольнении на основании истечения срока действия трудового договора, суд полагает незаконным.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний рабочий день.

В связи с чем, требование истца о восстановлении на работе в ПАО «Камчаткомагропромбанк» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение ФИО1 судом признано незаконным, истец подлежит восстановлению на работе, в связи с чем, в силу вышеназванных норм закона суд считает обоснованным требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Как следует из представленного ответчиком расчета, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 80 831 рубль 17 копеек (без учета НДФЛ).

С учетом отсутствия возражений относительно правильности представленного суду расчета, отсутствием в материалах дела иного расчета, не выявив в нем нарушений норм трудового законодательства и условий трудового договора, суд принимает расчёт за основу при принятии решения и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 831 рубль 17 копеек (без учета НДФЛ).

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., истцом представлены договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция от ДД.ММ.ГГГГг. на сумму 10 000 руб., подтверждающие получение исполнителем суммы в размере 10 000 руб.

Решая вопрос о размере расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению за счет ответчика, суд учитывает обстоятельства данного дела, его сложность, характер защищаемого права, объем услуг, оказанных представителем истца по защите интересов истца, и фактически совершенных им процессуальных действий в ходе судебного заседания, применяя принцип разумности и соразмерности, суд удовлетворяет заявление истца на сумму 10 000 руб.

Кроме того, из материалов дела следует, что истцом понесены нотариальные расходы по изготовлению доверенности, выданной для представления интересов истца в судах и других учреждениях, организациях, в размере 1 200 рублей (л.д.15).

Вместе с тем, исходя из разъяснений, изложенных в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, нотариальные расходы по конкретному делу не подлежат возмещению, если доверенность дает право обращения в другие органы или участвовать в иных судебных делах.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика расходов по оформлению вышеуказанной доверенности, выданной для участия в судах общей юрисдикции по различным делам, а не в рамках настоящего гражданского дела, в размере 1200 рублей, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 2 925 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить.

Признать ежегодно заключаемый с ФИО1 трудовой договор в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ договором, заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 в ПАО «Камчаткомагропромбанк» в должности водителя общего отдела с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ПАО «Камчаткомагропромбанк» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 831 рубль 17 копеек (без учета НДФЛ), судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего в размере 90 831 рублей 17 копеек.

В удовлетворении требования о взыскании расходов по составлению нотариальной доверенности в размере 1 200 руб. отказать.

Взыскать с ПАО «Камчаткомагропромбанк» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 925 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2019 г.

Председательствующий подпись И.А. Ежова

Копия верна:

Судья И.А. Ежова

Подлинник решения находится в деле Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края № 2-1728/2019