Решение № 2-4171/2018 2-4171/2018~М-3068/2018 М-3068/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-4171/2018

Дело №2-4171/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2018 года г.Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Тучкиной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АПК «Агро-2000» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АПК «Агро-2000» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор №. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному договору трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Истец принят на должность заместителя генерального директора по внутрикорпоративному развитию с должностным окладом 57 475 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере: оклад 57 475 рублей и переменная часть к окладу за месяц 34 485 рублей, всего 91 960 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата: оклад 68 165 рублей, переменная часть к окладу за месяц 29 310,95 рублей, всего 97 475,95 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе Истца. В этот же день Истец получил справки о начисленной заработной плате и заработную плату.

Для проверки правильности расчета заработной платы за период работы у Ответчика Истец обратился к знакомому специалисту-бухгалтеру, в результате чего была выявлена недоплата.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 394125 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38464,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АПК «Агро-2000» по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, также просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Как разъяснено в п. 55 Постановления ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АПК «Агро-2000» был заключен трудовой договор №. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному договору трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Истец принят на должность заместителя генерального директора по внутрикорпоративному развитию с должностным окладом 57 475 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере: оклад 57 475 рублей и переменная часть к окладу за месяц 34 485 рублей, всего 91 960 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ: оклад 68 165 рублей, переменная часть к окладу за месяц 29 310,95 рублей, всего 97 475,95 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе Истца.

Истцом представлен расчет заработной платы за период с февраля 2016 года по май 2018 года, в результате которого выявлена недоплата в размере 394 125 рублей, которую просит взыскать с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из представленного ответчиком положения № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда, утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат: ежемесячный оклад (в т.ч. Уральский коэффициент 15%), ежемесячная надбавка в виде переменной части ( в т.ч. Уральский коэффициент 15%).

Таким образом, в сумму заработной платы (оклада и надбавки) также был включен уральский коэффициент 15%, что не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации и истцом верно выявлена недоплата заработной платы за период с февраля 2016 года по май 2018 года.

При этом ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, а истцом заявлено встречное ходатайство о признании нарушения трудовых прав длящимися.

В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Указанная норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, и, следовательно, не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Из дела видно, что спорная задолженность по оплате труда ответчиком истцу не была начислена.

В данном случае, истцом заявлены требования не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а о взыскании не начисленной ему заработной платы, поэтому оснований для признания предполагаемого нарушения трудовых прав в части недоначисления работодателем оплаты труда и спорных правоотношений длящимися не имеется.

Как следует из абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих об обстоятельствах, объективно препятствующих истцу обратиться в суд за защитой нарушенного права в установленный срок.

При этом суд считает необходимым отметить, что начало течения срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется не только моментом, с которого работнику стало известно о нарушении его прав, но и моментом, когда он должен был узнать о нарушении своих прав.

В связи с тем, что ФИО1, несмотря на отсутствие оплаты труда в предполагаемом им размере, в период с февраля 2016 года ежемесячно получала заработную плату, а значит, имела возможность определить, правильно ли она ей начислена, о нарушении своих прав она должна была узнать при получении начисленной ей заработной платы.

Истец обратилась в суд за защитой нарушенного права лишь ДД.ММ.ГГГГ, после расторжения трудового договора.

В связи с чем, суд полагает необходимым применить последствия пропуска трехмесячной исковой давности за период с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.последствия пропуска годовой исковой давности.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы произвести следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (91960 р. (зарплата по договору) +13794 р. (15% уральский коэф.))/ 20 (рабочих дней в мес.) *11 (фактически отработанные дни) = 58164,7 р. (подлежало выплате) - 50578 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 7586,7 р. (не начисленная зарплата);

Июнь 2017 г.: (91960 р. (зарплата по договору) +13794 р. (15% уральский коэф.) = 105754 р. (подлежало выплате) - 91960 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 13794 р. (не начисленная зарплата);

Июль 2017 г.: (91960 р. (зарплата по договору) +13794 р. (15% уральский коэф.) = 105754 р. (подлежало выплате) - 91960 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 13794 р. (не начисленная зарплата);

Август 2017 г.: 91960 р. (зарплата по договору) +13794 р. (15% уральский коэф.) = 105754 р. /23 (рабочих дней в мес.) * 16 (фактически отработанные дни) = 73568 р. (подлежало выплате) - 63972,18 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 9599,82 р. (не начисленная зарплата);

Сентябрь 2017 г.: (91960 р. (зарплата по договору) +13794 р. (15% уральский коэф.) = 105754 р. (подлежало выплате) - 91960 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 13794 р. (не начисленная зарплата);

Октябрь 2017 г.: (91960 р. (зарплата по договору) +13794 р. (15% уральский коэф.) = 105754 р. (подлежало выплате) - 91960 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 13794 р. (не начисленная зарплата);

Ноябрь 2017 г.: (91960 р. (зарплата по договору) +13794 р. (15% уральский коэф.) = 105754 р. (подлежало выплате) - 91960 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 13794 р. (не начисленная зарплата);

Декабрь 2017 г.: (91960 р. (зарплата по договору) +13794 р. (15% уральский коэф.) = 105754 р. (подлежало выплате) - 91960 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 13794 р. (не начисленная зарплата);

Январь 2018 г.: (97475,95 р. (зарплата по договору) +14621,4 р. (15% уральский коэф.) = 112097,34 р. (подлежало выплате) - 91960 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 20137,34 р. (не начисленная зарплата);

Февраль 2018 г.: (97475,95 р. (зарплата по договору) +14621,4 р. (15% уральский коэф.) = 112097,34 р. (подлежало выплате) - 102991,90 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 9105,44 р. (не начисленная зарплата);

Март 2018 г.: (97475,95 р. (зарплата по договору) +14621,4 р. (15% уральский коэф.) = 112097,34 р. (подлежало выплате) - 97475,95 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 14621,42 р. (не начисленная зарплата);

Апрель 2018 г.: (97475,95 р. (зарплата по договору) +14621,4 р. (15% уральский коэф.) = 112097,34 р. (подлежало выплате) - 110994,17 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 1103,17 р. (не начисленная зарплата);

Май 2018 г.: (97475,95 р. (зарплата по договору) +14621,4 р. (15% уральский коэф.) = 112097,34 р./20 (рабочих дней в мес.) * 3 (фактически отработанные дни) = 16814,5 р. (подлежало выплате) - 14621,39 р. (выплачено согласно справке 2НДФЛ) = 2193,11 р. (не начисленная зарплата);

Итого:7586,7 р. + 13794 р. + 13794 р. + 9599,82 р.+ 13794 р.+ 13794 р.+ 13794 р.+ 13794 р. + 20137,34 р.+ 9105,44 р. + 14621,42 р. + 1103,17 р. + 2193,11 р. = 147111 рублей.

Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147111 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены также требования о взыскании компенсации в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ.

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит:

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 7586,7 руб., ему должна быть начислена компенсация за май 2017 г.:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 14 руб. 04 коп. (7586.70 руб. х 9.25% х 1/150 х 3 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 414 руб. 23 коп. (7586.70 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 180 руб. 56 коп. (7586.70 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 204 руб. 46 коп. (7586.70 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 219 руб. 51 коп. (7586.70 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 159 руб. 32 коп. (7586.70 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 641 руб. 71 коп. (7586.70 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 220 руб. 01 коп. (7586.70 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 2053 руб. 85 коп.

За июнь 2017 года задержано 13794.00 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 537 руб. 97 коп. (13794.00 руб. х 9% х 1/150 х 65 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 328 руб. 30 коп. (13794.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 371 руб. 75 коп. (13794.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 399 руб. 11 коп. (13794.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 289 руб. 67 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 166 руб. 74 коп. (13794.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 400 руб. 03 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 3493 руб. 56 коп.

За июль 2017 г. задержано 13794.00 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) в сумме 273 руб. 12 коп. (13794.00 руб. х 9% х 1/150 х 33 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 328 руб. 30 коп. (13794.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 371 руб. 75 коп. (13794.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 399 руб. 11 коп. (13794.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 289 руб. 67 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 166 руб. 74 коп. (13794.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 400 руб. 03 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 3228 руб. 72 коп.

За август 2017 г. задержано 9599.82 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 11 руб. 52 коп. (9599.82 руб. х 9% х 1/150 х 2 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 228 руб. 48 коп. (9599.82 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 258 руб. 72 коп. (9599.82 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 277 руб. 75 коп. (9599.82 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 201 руб. 60 коп. (9599.82 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 811 руб. 98 коп. (9599.82 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 278 руб. 39 коп. (9599.82 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 2068 руб. 44 коп.

За сентябрь 2017 года задержано 13794.00 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 125 руб. 07 коп. (13794.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 16 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 371 руб. 75 коп. (13794.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 399 руб. 11 коп. (13794.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 289 руб. 67 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 166 руб. 74 коп. (13794.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 400 руб. 03 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 2752 руб. 36 коп.

За октябрь 2017 г. задержано 13794.00 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 242 руб. 77 коп. (13794.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 32 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 399 руб. 11 коп. (13794.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 289 руб. 67 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 166 руб. 74 коп. (13794.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 400 руб. 03 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 2498 руб. 32 коп.

За ноябрь 2017 г. задержано 13794.00 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 15 руб. 17 коп. (13794.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 2 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 399 руб. 11 коп. (13794.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 289 руб. 67 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 166 руб. 74 коп. (13794.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 400 руб. 03 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 2270 руб. 72 коп.

За декабрь 2017 г. задержано 13794.00 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 192 руб. 43 коп. (13794.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 27 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 289 руб. 67 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 166 руб. 74 коп. (13794.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 400 руб. 03 коп. (13794.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 2048 руб. 87 коп.

За январь 2018 г. задержано 20137.34 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 382 руб. 61 коп. (20137.34 руб. х 7.5% х 1/150 х 38 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 703 руб. 28 коп. (20137.34 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 583 руб. 98 коп. (20137.34 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 2669 руб. 88 коп.

За февраль 2018 г. задержано 9105.44 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 45 руб. 53 коп. (9105.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 10 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 770 руб. 17 коп. (9105.44 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 264 руб. 06 коп. (9105.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 1079 руб. 75 коп.

За март 2018 г. задержано 14621.42 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (156 дн.) в сумме 1 102 руб. 46 коп. (14621.42 руб. х 7.25% х 1/150 х 156 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 424 руб. 02 коп. (14621.42 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 1526 руб. 48 коп.

За апрель 2018 г. задержано 1103.17 руб..

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (132 дн.) в сумме 70 руб. 38 коп. (1103.17 руб. х 7.25% х 1/150 х 132 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 31 руб. 99 коп. (1103.17 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 102 руб. 37 коп.

За май 2018 г. задержано 2193.11 руб.

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (132 дн.) в сумме 139 руб. 92 коп. (2193.11 руб. х 7.25% х 1/150 х 132 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн.) в сумме 63 руб. 60 коп. (2193.11 руб. х 7.5% х 1/150 х 58 дн.)

Итого 203 руб. 52 коп.

В общей сумме компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: 2053,83 р. + 3493,56 р.+3228,72 р. +2068,44 р. +2753,36 р. + 2498,32 р. + 2270,72 р. +2048,87 р. + 2669,88 р. + 1079,75 р. + 1526,48 р.+ 102,37 р. +203,52 р. = 25997,82 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Указанная статья ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

По вопросу о компенсации морального вреда работнику Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 (БВС РФ. 2004. N 6. С. 2) разъяснил следующее. В соответствии со ст. 3 и 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Часть 1 ст. 237 ТК РФ, как и ч. 1 ст. 1101 ГК РФ предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

Поскольку установлено нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы (обратное суду не представлено), то требования истца о взыскании морального вреда, суд находит подлежащими удовлетворению.

Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности и справедливости и учитывая нарушенное право истца на своевременное получение заработной платы, суд находит возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4962,18 рублей.

На основании вышеизложенного, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АПК «Агро-2000» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АПК «Агро-2000» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 147111 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25997,82 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с ООО «АПК «Агро-2000» госпошлину в доход местного бюджета 4962,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: Д.И. Мустафина