Решение № 2-1017/2017 2-1017/2017~М-741/2017 М-741/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-1017/2017

Дело № 2-1017/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2017 года г.Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.Ю.

при секретаре Емельяновой Е.В.

с участием

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтранскомплект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Сибтранскомплект» с вышеуказанным иском, в котором просит: установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Сибтранскомплект» в период с октября 2015 года по 2016 года. Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 2016 года. Взыскать с ответчика в пользу истца: невыплаченную заработную плату в размере руб., за период 2016 года; компенсацию морального вреда в размере руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2015 по 2016 года, потребовав с него расчет этой компенсации. Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы: на представителя руб., и нотариальные расходы в сумме руб., всего руб.

Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «Сибтранскомплект» в качестве водителя с 2015 года. Трудовой договор с ним не заключали, трудовые отношения при оформлении на работу надлежащим образом оформлены не были. Директор предприятия сказал, что работайте пока так, потом оформим все как надо, однако до настоящего времени трудовые отношения не оформлены.

ФИО1 приступил к работе в качестве водителя на транспортное средство марки . В его обязанности входило возить директора базы КБМ Рабочий день складывался по 11-12 часов, путевые листы истец сдавал в ООО , директором которой являлся ЕМП Оплату получал в размере руб., в день. Где-либо за нее не расписывался. Частично оплата труда производилась на карточку на счет по вкладу «социальный». Предприятие перестало выплачивать истцу заработную плату с 2016 года. В июне месяце ФИО1 ушел в отпуск, ответчик обещал ему выплатить всю задолженность, однако ни до отпуска, ни после него никаких денег истец не получил. По выходу из отпуска истец узнал, что на его рабочем месте работает уже другой человек. По состоянию на год задолженность по заработной плате за период с 2016 года составляет руб. руб. На неоднократные обращения к директору выплатить зарплату, получал отказ. Истец взрослый человек, водитель с большим стажем работы, получил из-за незаконных действий ответчика (директора предприятия) стресс, . Трудовые отношения с данным предприятием намерен подтвердить свидетельскими показаниями работников предприятия и письменными доказательствами.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить иск в полном объеме, при этом пояснил, что заявление о трудоустройстве в ООО «Сибтранскомплект» он не подавал, трудовую книжку в предприятие не предоставлял, в настоящее время является пенсионером. Факт его трудовых отношений может подтвердить свидетель ГОА, который таким же образом не был трудоустроен в ООО «Сибтранскомплект».

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец с ООО «Сибтранскомплект» состоял в гражданско-правовых отношениях. Никакого трудового договора не заключалось. У ответчика с истцом имелась устная договоренность о периодическом возмездном оказании услуг на автотранспорте, для чего ему предоставлялся автомобиль. После выполнения определенного объема работы с истцом был произведен полный расчет, за период с по ФИО1 было выплачено руб.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом трудовой договор между ФИО1 и ООО «Сибтранскомплект» заключен не был, заявление о трудоустройстве истцом не подавалось, приказ о приеме на работу истца с ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе с ведома руководителя Общества и ему выплачивалась заработная плата, дважды привлекался к административной ответственности, управляя автомобилем ответчика, а также на показания свидетеля, который может подтвердить факт работы у ответчика.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

Из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, срочный трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении, предоставлении отпуска, на который ссылается истец, не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились (которую истец ответчику не предоставлял).

Как следует из представленных суду постановлений по делу об административном правонарушении от и от ФИО1 в момент совершения административных правонарушений, предусмотренных КоАП РФ соответственно, управлял автомобилем, принадлежащим ООО «Сибтранскомплект», при этом в постановлении от место работы истца указано - не работает, в постановлении от местом работы указано - ООО «Сибтранскомплект» водитель, вместе с тем данное постановление не содержит сведений о документах, на основании которых внесена запись о месте работы истца.

В допросе свидетеля ГОА судом истцу было отказано ввиду того, что указанный истцом свидетель, как пояснил сам ФИО1, не является работником ответчика, не состоит и не состоял с последним в трудовых отношениях, документов, подтверждающих трудовые отношения с ООО «Сибтранскомплект» не имеет.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, ежедневного характера работы, получение заработной платы, наличие заявлений и приказов о предоставлении отпуска, суду не предоставлено.

Проведенной Государственной инспекцией труда проверкой по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Сибтранскомплект» не установлено.

Ответчик не отрицает факт оказания истцом периодических автотранспортных услуг, но при этом указывает, что они являлись не регулярными и за выполненную работу выплачивалось вознаграждение, в том числе последним платежом , что подтверждается платежными документами ответчика, при этом расчет истца не основан на документальном подтверждении и судом во внимание не принимается.

Таким образом, суд не находит оснований для признания факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, отпускных.

Учитывая, что требования о компенсации морального вреда, являются производными от основных требований, в удовлетворении которых судом отказано, следовательно, правовых оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований - отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись