Решение № 2-2413/2018 2-2413/2018 ~ М-925/2018 М-925/2018 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-2413/2018

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

... ...

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

с участием помощника прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО6 о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность охранника, тракториста и машиниста насосной станции. ... ФИО1 был уволен на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). ... без письменного заявления истца о приеме его на работу, в праздничный день ..., между сторонами был заключен другой трудовой договор, в соответствии с которым истец также был принят на работу к ответчику на должность охранника, тракториста и машиниста насосной станции сроком на один год с ... по .... ... истец узнал, что был уволен на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора), без указания в трудовой книжке о приказе, его даты и номера издания, а также без ознакомления с приказом об увольнении. Таким образом, работодатель уволил ФИО1 без соответствующего приказа, ограничившись отметкой в трудовой книжке. Поскольку с истцом срочный трудовой договор сроком на один год заключался два раза при отсутствии обстоятельств, делающих невозможным заключение с работником трудового договора на неопределенный срок, истец считает, что имеются достаточные правовые основания для признания трудового с ФИО1 заключенным на неопределенный срок. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит восстановить его в должности охранника, тракториста и машиниста насосной станции в садоводческом некоммерческом товариществе «Горизонт» с ..., взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Горизонт» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал, уточнив требования: просит признать срочный трудовой договор, заключенный ... между ним и садоводческим некоммерческим товариществом «Горизонт», заключенным на неопределенный срок.

Представитель ответчика ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно частям первой, второй, пятой, шестой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно абзацу четвертому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании части первой статьи 79 Трудового кодекс Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Из трудовой книжки следует, что приказом N 1 от ... ФИО1 был принят на работу охранником, машинистом насостной станции, трактористом в садоводческое некоммерческое товарищество «Горизонт».

Приказом ... от ... трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Приказом ... от ... ФИО1 принят на работу охранником, машинистом насосной станции, трактористом в садоводческое некоммерческое товарищество «Горизонт».

... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

Согласно пункту 1 трудового договора ФИО1 принимается на должность охранника, тракториста сроком на один год (до ...) и машиниста насосной станции на период с 01 мая по ....

... истец уволен на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). При этом в трудовой книжке не указано на основании чего внесена запись об увольнении (документ, его дата и номер).

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что с учетом всех обстоятельств дела, следует признать факт многократности заключения с истцом срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, поэтому следует признать трудовой договор между сторонами заключенным на неопределенный срок.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен, суд, с учетом конкретных обстоятельств причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также требований соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО8 о восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор, заключенный ... между садоводческим некоммерческим товариществом «Горизонт» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 в должности охранника, тракториста, машиниста насосной станции в садоводческом некоммерческом товариществе «Горизонт» с ....

Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ФИО10 ФИО11 государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в размере 300 (триста) рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Дементьева Н.Р.