Решение № 2-2900/2017 2-2900/2017~М-2029/2017 М-2029/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-2900/2017

Дело № 2-2900/2017

Мотивированное
решение составлено 01.06.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сониной Е.Н.,

при секретаре Петрове Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (Далее – истец) обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу *** (Далее – ОАО *** - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с *** по *** работала на предприятии *** в должности ***. За период с *** по *** истцу начислена, но до настоящего времени не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ***. Кроме того, ответчиком не выдана оборотно-сальдовая ведомость, в том числе не включена в расчетный листок компенсация расходов по проезду в отпуск и обратно. Истец считает, что работодатель не выполнил основную обязанность, предусмотренную условиями трудового договора, поскольку не произвел причитающиеся выплаты.

Ссылаясь на положения ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – ***, за период с *** по *** денежную компенсацию за задержку выплат – ***, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно – ***, компенсацию морального вреда – ***.

В судебном заседании истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ заявила уточнения, увеличив исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, добавив период с *** по *** в размере ***. Предоставила расчёт с учётом заявленной суммы. В остальной части исковые требования оставила без изменения, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивала. Дополнительно пояснила, что с *** уволилась по собственной инициативе, трудовую деятельность осуществляла на основании трудового договора и записи в трудовой книжке. Однако, не смогла представить доказательства предоставления ей отпуска с оплатой проезда к месту отдыха и обратно. Против принятия судом заочного решения не возражала.

Ответчик ОАО *** о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом и заблаговременно по месту регистрации юридического лица, однако судебные извещения юридическим лицом получены не были и возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения связи: «истечение срока хранения».

Пунктами 2 и 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Принимая во внимание, что срок хранения судебной повестки в почтовом отделении связи истек, а законным представителем юридического лица меры к её получению в адресе регистрации юридического лица предприняты не были, суд приходит к выводу о том, что судебное извещение не получено юридическим лицом по обстоятельствам, зависящим от него, в связи с чем признает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец предмет и основания иска не изменял, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, по правилам статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

*** между сторонами заключен Трудовой договор №***/О по условиям которого, ответчик принял на работу истца на должность ***

Согласно пункту 10 Договора, ответчик обязался соблюдать законы и иные правовые акты, локальные нормативные акты и условия настоящего договора. Выплачивать в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами организации.

В силу пункта 13 Договора истец имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, в соответствии с пунктом 14 Договора, за работу в условиях Крайнего Севера истцу гарантируется предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Порядок и условия предоставления отпуска установлены действующим трудовым законодательством РФ, а также локальными и нормативными актами.

Согласно дополнительному соглашению №*** от *** к указанному Трудовому договору, истцу установлен ежемесячный должностной оклад, составляющий до удержания налогов, начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера сумму ***

С *** трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ от *** №***.

Согласно расчетному листку за *** истцу начислено ***, из которых *** – простой по вине работодателя, и *** – компенсация отпуска при увольнении по календарным дням. С указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ 13% – ***, что к выплате составит – ***. Долг предприятия на начало месяца – ***, на конец месяца – ***.

Истцом представлена копия заочного решения Первомайского районного суда *** от *** о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с *** по *** в размере ***.

Анализируя установленные по делу обстоятельства и учитывая, что размер задолженности ответчика перед истцом подтвержден документально, а доказательств выплаты причитающихся работнику денежных сумм работодателем не представлено, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ***, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что в общем размере составит – ***

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств выплаты работнику начисленных сумм, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Оценивая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно п. 2.3.2.3 положения об оплате труда работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предоставляется 1 раз в 2 года, на основании письменного заявления работника, поданного за три дня до даты отъезда к месту проведения отпуска.

Истцом произведен расчет компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно из которого следует, что расходы по перелету из *** составили ***; расходы по перелету *** из расчета стоимости перелета *** составили ***; расходы по проезду *** составили *** Итого общая сумма расходов составила ***

В подтверждение указанных расходов истцом представлены маршрутные квитанции электронных билетов (л.д. 20, 22-23), посадочные талоны (л.д.21), справка ООО «***» о стоимости перелета (л.д.24), электронные проездные документы (л.д. 25).

В то же время, доказательств того, что истцу в указанный период был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту его проведения и обратно, суду не представлено.

Поскольку достоверно не подтверждено право истца на льготный проезд в *** году, суд находит заявленные требования в части компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно не подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации ввиду невыплаты в установленные сроки заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В обоснование своей позиции истцом представлен расчётный лист выданный ответчиком за ***, а также произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с *** по ***, размер которой в общей сумме составил ***.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу за рассчитанный период заработной платы и иных причитающихся выплат в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату указанных выше сумм обоснованным и подлежащим удовлетворению. При этом суд исходит из расчета, представленного истцом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями законодательства, исходя из действующей ставки рефинансирования. Ответчиком данный расчет не оспорен, свой расчет не представлен.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд РФ в Определении от 29.09.2015 N 1834-О подчеркнул, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Принимая во внимание положения статьи 237 ТК РФ, суд полагает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, однако требуемую истцом сумму, находит завышенной.

Из разъяснений, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, при определении размера взыскиваемой с ответчика суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца ***

Кроме того, в силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственную пошлину в доход *** бюджета муниципального образования *** следует взыскать с ответчика, которая составит в размере – ***

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу *** о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества *** в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за *** и компенсацию за неиспользованный отпуск за *** год в размере ***, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, а всего взыскать ***.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно в размере *** ФИО1 отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества *** в доход бюджета муниципального образования *** государственную пошлину в размере – ***.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись Е.Н.Сонина

***