Решение № 2-615/2018 2-615/2018~М-544/2018 М-544/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-615/2018

Дело № 2–615/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калтан 20 ноября 2018 г.

Калтанский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Крыжко Е.С.,

при секретаре Камзычаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кристалл», с учетом уточненных требований и отказа от исковых требований в части, просит установить факт трудовых отношений в период с 01.04.2016 г. по 22.07.2016 г. в должности уборщика бытовых и производственных помещений в ООО «Кристалл», взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработную плату в размере 20 700 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 01.04.2016 между ПАО «МРСК Сибирь» - Кузбассэнерго-РЭС» и ООО «Кристалл» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке помещений, в соответствии с которым направлена информация о допуске на соответствующие объекты технического персонала, в том числе о ее допуске. Она у ответчика осуществляла трудовую деятельность в период с 01.04.2016 по 22.07.2016 в должности уборщика бытовых и производственных помещений, ответчик заверял ее о том, что отношения будут оформлены, как трудовые, он указал рабочее место, объяснил порядок работы, должностные обязанности, была согласована заработная плата, которую ответчик не выплатил за май 2016 г. в сумме 7900 руб., за июнь 2016 г. – 7900 руб., за июль 2016 г. – 4900 руб., за фактически отработанное время до 22.07.2016, всего не выплатил сумму в размере 20 700 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила заявленные требования удовлетворить, дополнительно пояснила, что в период с 01.04.2016 по 22.07.2016 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла трудовые обязанности по уборке бытовых и производственных помещений в Кузнецкой ГП ПС Ширпотреб, однако, между ней и ответчиком был заключен договор оказания услуг по уборке помещений, но фактически отношения были трудовыми, т.к. ответчик обеспечивал ее необходимыми средствами для уборки помещений, обещал внести запись в трудовую книжку, по ходатайству ООО «Кристалл» она, как и другие работники были допущены на территорию филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири», о чем им были выданы соответствующие удостоверения и пропуска, ее график работы был с 08.00 до 17.00 часов каждый день, суббота и воскресенье выходные. За апрель 2016 г. ответчик выплатил им заработную плату в размере 7900 руб. путем наличного расчета, за получение которой они расписывались в журнале у ответчика, и данная сумма была как заработная плата, а не как по договору оказания услуг. В мае 2016г. стали задерживать зарплату, в июне ее также не выплатили, в связи с чем фактически она выполняла трудовые обязанности по уборке помещений до 22.07.2016, в связи с чем просит взыскать с ответчика зарплату в заявленном размере, из фактически отработанного времени, которое подтверждается также справкой филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири». Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, т.к. ей причинены нравственные страдания, она работала, исполняла трудовые обязанности, а ответчик незаконно не выплатил заработную плату, в связи с чем она переживала, т.к. ездила из г. Калтан в г. Новокузнецк, тратила деньги на проезд, а зарплату не получила.

Представитель ответчика ООО «Кристалл» в судебное заседание не явился,

почтовые отправления с судебными повестками, направленные ответчику, возвращены в суд за истечением срока хранения, тем самым обязанность суда по извещению ответчика была выполнена.

Представитель третьего лица ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, удовлетворение исковых требований оставил на усмотрение суда.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями Главы 11 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что по результатам проведения открытого конкурса без предварительного отбора по лоту «Оказание услуг по уборке помещений и территорий» для нужд филиала ПАО «МРСК Сибири» -«Кузбассэнерго-РЭС», между ПАО «МРСК Сибири» (заказчик) и ООО «Кристалл» (исполнитель) заключен договор от 01.04.2016, на срок с 01.04.2016 по 01.04.2017, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать комплексные услуги по уборке помещений указанного филиала сроком 365 дней с момента заключения договора, по объектам, указанным в приложении к договору, а заказчик в свою очередь обязался производить оплату по объему оказанных услуг, в течение 30-дней с момента подписания сторонами Акта приемки оказанных услуг и получения счет-фактуры при условии, что услуги оказаны надлежащим образом, в случае выявления некачественного оказания услуг исполнителем, заказчик фиксирует данное обстоятельство в журнале претензий, составляет Акт об обнаруженных недостатках и информирует об этом исполнителя (л.д. 10-15, 50-63, 69-77, 160-189).

В рамках исполнения указанного договора для оказания услуг по уборке помещений, 01.04.2016 между ООО «Кристалл», именуемым заказчик и ФИО1, именуемой исполнитель, заключен договор, по условиями которого исполнитель обязалась своими силами оказывать последнему комплекс услуг, связанных с уборкой помещений в период с 01 апреля 2016 г. по 30 июня 2016 г., а заказчик обязался оплачивать услуги в сумме 7900 рублей в месяц (л.д. 24).

ФИО1 в период с 01.04.2016 по 22.07.2016 выполняла трудовые обязанности по уборке производственных помещений ПС Ширпотреб Кузнецкого района электрических сетей производственного отделения Южные электрические сети филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Кузбассэнерго-РЭС» по адресу: <...> по поручению ООО «Кристалл», что подтверждается справкой (л.д. 7), удостоверением (л.д. 26), письмом директора ООО «Кристалл», в котором он просил допустить технический персонал на объекты ЮЭС ПАО «МРСК Сибири» «Кузбассэнерго – РЭС» (л.д. 68, 190), а также приложением к договору от 01.04.2016, из которог следует, что уборка помещений по указанному адресу осуществлялась ежедневно (л.д. 177), между тем, запись в трудовую книжку истца о спорном периоде работе ответчиком не внесена (л.д. 27-31).

Кроме того, по утверждению истца ответчик ей не выплатил заработную плату за май 2016 г. в сумме 7900 руб., за июнь 2016 г. – 7900 руб., за июль 2016 г. – 4900 руб., за фактически отработанное время до 22.07.2016, всего не выплатил сумму в размере 20 700 руб. (л.д. 43-47), директор скрылся, что явилось основанием для обращения истца и персонала ООО «Кристалл» к ответчику с досудебной претензией (л.д. 39-40), в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы (л.д. 25, 41-42).

Согласно ответа и.о. заместителя генерального директора филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Кузбассэнерго-РЭС», учитывая факты неисполнения договорных обязательств в июне, июле 2016 г., обращения персонала ООО «Кристалл» по факту задержки заработной платы за май, июнь, июль 2016г., в адрес ООО «Кристалл» направлено письмо от 15.07.2016 о расторжении договора в одностороннем порядке, который расторгнут с 25.07.2016 (л.д. 48-49, 159).

Из актов от 30.04.2016 №1, от 31.05.2016 №2, счета –фактуры от 30.04.2016, счета на оплату от 31.05.2016, счета-фактуры от 31.05.2016, Акта сверки взаимных расчетов за период с 01.01.2016 по 30.06.2018, Актов приемки уборки помещений, журнала претензий, следует, что ПАО «МРСК Сибири» во исполнение договора от 01.04.2016, производило ООО «Кристалл» оплату 30.04.2016, 31.05.2016, за комплексную уборку помещений, в том числе помещений, где исполняла свои должностные обязанности истец (л.д. 92-158).

Анализ законодательства (ст. 56, 61, 65-68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом, и действующей у работодателя системой оплаты труда, работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы права.

Из приведенных положений закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

Судом установлено и подтверждается вышеуказанными доказательствами, что ФИО1 в период с 01.04.2016 г. по 22.07.2016 г. работала в должности уборщика бытовых и производственных помещений в ООО «Кристалл», однако, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу истца, ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, запись в трудовой книжке отсутствует, между сторонами был подписан договор возмездного оказания услуг.

Между тем, имеются основания для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку ФИО1 предоставила доказательства, подтверждающие возникновение трудовых отношений между ней и ООО «Кристалл», а также выполнение трудовых обязанностей, следовательно, между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, поскольку судом достоверно установлено, что ФИО1 осуществляла именно трудовые функции уборщика бытовых и производственных помещений, с ведома и по поручению ответчика, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, получила от ответчика заработную плату за апрель 2016г., по ходатайству ответчика была допущена как технический персонал для уборки помещений, ответчик, как работодатель, обеспечивал истца специальными средствами, необходимыми для выполнения трудовых функций, доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений нашел свое обоснование в суде, суд приходит к выводу, что имеются законные основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части установления факта трудовых отношений между истцом и ООО «Кристалл» в период с 01.04.2016 г. по 22.07.2016 г. в должности уборщика бытовых и производственных помещений.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимание обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ч.2 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства по данному делу, характер и степень причиненных нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости.

Согласно абз.3 п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав.

С учетом конкретных обстоятельств, требований разумности и справедливости, характера нравственных переживаний ФИО1, которые выразились в том, что истец переживала, что ей была не выплачена заработная плата в полном объеме, суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Кроме того, ФИО1 заявила требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 20 700 рублей за май, июнь, и по 22 июля 2016 г.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленного истцом в материалы дела расчета, оплата труда по ее утверждению должна была быть произведена за май 2016 г. в сумме 7900 руб., за июнь 2016 г. – 7900 руб., за июль 2016 г. – 4900 руб., за фактически отработанное время до 22.07.2016, всего в размере 20 700 руб. (л.д. 19).

Ответчик в судебное заседание не явился, на запросы суда, не представил доказательства, опровергающие представленный истцом расчет задолженности по невыплаченной заработной плате, в связи с чем суд считает необходимым требования ФИО1 в указанной части удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.05.2016 по 22.07.2016 всего в размере 20 700 рублей.

В соответствии с положениями ст. 91 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ и п.1, п. 3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворены частично, а имущественные требования удовлетворены в полном объеме, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета издержки в виде государственной пошлины в размере 1121 рубль (300 руб. по требованиям неимущественного характера + 821 руб. по требованиям имущественного характера исходя из суммы в размере 20700 руб. (800 руб. + 3% от суммы 700 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Кристалл» в период с 01.04.2016 г. по 22.07.2016 г. в должности уборщика бытовых и производственных помещений.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.05.2016 по 22.07.2016 в размере 20 700 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего сумму в размере 25 700 рублей (двадцать пять тысяч семьсот рублей).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Кристалл» в доход местного бюджета издержки в виде государственной пошлины в размере 1121 рубль (одна тысяча сто двадцать один рубль).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 ноября 2018 г.

Судья Е.С. Крыжко