Решение № 2-6380/2018 2-6380/2018~М-6726/2018 М-6726/2018 от 5 сентября 2018 г. по делу № 2-6380/2018

№2-6380/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2018 года г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Насыровой Л.Р.,

при секретаре Мусакаевой К.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волга Лайн» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Волга Лайн» о восстановлении трудовых прав, указав в обоснование заявленных требований на то, что < дата >. между ней и ООО «Волга Лайн» был заключен трудовой договор о том, что работодатель принимает ее на работу на должность посудомойщицы пассажирского теплохода «Александр Свирский». Согласно п. 1.3. договор заключается на определенный срок и действует с < дата >. по < дата >. Работодатель никакого извещения о расторжении договора не заявил. Приказа о расторжении трудового договора не издал, ее не ознакомил. С < дата > ответчик перестал выплачивать заработную плату без объяснения причин. Так же за период работы ей не предоставлялся отпуск.

ФИО1 просит суд признать срочный трудовой договор от < дата >. между работником - ФИО1 и работодателем - ООО «Волга Лайн» прекращенным с < дата >. в связи с истечением срока его действия, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 49667 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11798 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 9848 рублей, компенсация морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера от < дата >., на судебном заседании исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от < дата > на судебном заседании исковые требования не признал, возражал удовлетворению исковых требований.

Выслушав истца ФИО1, ее представителя ФИО2,представителя ответчика ФИО3, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из материалов дела следует, что < дата >. между ФИО1 и ООО «Волга Лайн» был заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с п.1.1 трудового договора ФИО1 принята на должность посудомойщицы на период речных круизов пассажирского теплохода «Александр Свирский».

Согласно п. 1.3 трудовой договор заключен на определенный срок и действует с < дата >. по < дата >.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку срочный характер трудовых отношений между работником и работодателем подтверждается трудовым договором от < дата >., трудовая деятельность не продолжена, то требования истца о признании срочного трудового договора от < дата >. прекращенным с < дата >. в связи с истечением срока его действия, подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 12000 рублей. Согласно штатному расписанию тарифная ставка мойщицы посуды составляет 19000 рублей.

Согласно ведомостям выдачи заработной платы за < дата >. заработная плата выплачена ФИО1 в размере 19000 рублей в месяц.

В силу ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений истца следует, что < дата >. в связи с поломкой теплохода, отсутствием электричества, тепла и иных условий, теплоход был помещен на ремонт, работники сошли на берег. Ответчиком данный факт не оспаривается.

Исковые требования заявлены о взыскании заработной платы за август, и пять рабочих дней < дата >. Доказательств оплаты труда ФИО1 за указанный период ответчиком не представлено.Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате за август в размере 19000 рублей и за 5 рабочих дней сентября в размере 3167 рублей согласно расчету истца подлежат удовлетворению. Иного размера задолженности ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно п.2.6.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Волга Лайн», утвержденного Приказом генерального директора ООО «Волга Лайн» за ...-ВД от < дата >. при невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, работник имеет право на оплату в размере 2/3 от оклада за весь период вынужденного простоя.

Поскольку ответчиком доказательств того, что трудовая деятельность в < дата >. не осуществлялась по вине работника не представлено, суд приходит к выводу о правомерности требования истца о взыскании заработной платы за указанный период простоя с учетом расчета ФИО1, основанной на штатном расписании ООО «Волга Лайн», утвержденной приказом от < дата >. в размере 27500 рублей. Доказательств оплаты труда за указанный период, а также иной расчет, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в период работы истца у ответчика очередной оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск выплачена не была, иной период работы ответчиком не доказан, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Волга Лайн» в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с < дата >. по < дата >. в размере 11798 рублей согласно расчету истца. Ответчик расчет не оспорил, иной не представил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодатель, в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, не произвел своевременно выплату заработной платы истцу за указанный последним период работы, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 49667 рублей, а также компенсация за отпуск в сумме 11798 рублей, то требование о взыскании с ООО «Волга Лайн» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно расчету истца в сумме 9848 рублей, является правомерным

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема нарушенных прав и установленных обстоятельств по делу в соответствии с требованиями разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности дела, количества проведенных судебных заседаний и их продолжительности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Волга Лайн» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1766 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Волга Лайн» о восстановлении трудовых прав - удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор без номера от < дата >., заключенный между ФИО1 и ООО «Волга Лайн» прекращенным < дата >. в связи с истечением срока его действия.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49667 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11798 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 9848 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2339,39 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья Л.Р. Насырова