Решение № 02-3290/2025 02-3290/2025~М-1674/2025 2-3290/2025 М-1674/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 02-3290/2025

УИД 77RS0009-02-2025-003568-85

Дело №и 2-3290/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием истца – фио, представителя ответчика по доверенности и ордеру – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3290/2025 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Московское производственное объединение Электротехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «МПО Электротехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что фио работал в ООО «МПО Электротехника» 15 октября 2020 года в должности главного экономиста. При увольнении 01 октября 2024 года с должности экономиста (переведен на должность экономиста «15» апреля 2024 года с должностным окладом сумма) истцу не была выплачена часть заработной платы за сентябрь и октябрь. С 01 сентября 2024 года в ООО «МПО Электротехника» было введено в действие новое штатное расписание, согласно Протокола заседания Наблюдательного совета ООО «МПО Электротехника» № 56 от 23 сентября 2024 года, где мой оклад составил сумма Так же истце не получил квартальное вознаграждение за полный отработанный адрес. В соответствии с Положением о порядке выплаты квартального вознаграждения главным специалистам, руководителям, специалистам и служащим ООО «МПО Электротехника» выплата квартального вознаграждения на предприятии была осуществлена, соответственно финансовая возможность имелась. За адрес мне было выплачено квартальное вознаграждение в размере сумма В соответствии с пунктом 2.9. Положения премия не начисляется за появление на работе в нетрезвом состоянии или допустившим прогул. У истца данных нарушений не было. При увольнении 01 октября 2024 года после получения расчетных документов истец обратился к генеральному директору ООО «МПО Электротехника» фио с вопросом разъяснения о неначислении квартального вознаграждения, на что получил ответ, что премию истец не получил на основании ее неприязненного отношения. Далее истец обратился к учредителю ООО «МПО Электротехника» - Президенту ВОС фио, 15 ноября 2024 года обращение истца было зарегистрировано. После рассмотрения моего обращения истец получил ответ 28 ноября 2024 года о том, что новое штатное расписание не предусматривало изменения должностного оклада по занимаемой мной должности «экономист» и что премия выплачивалась исключительно по усмотрению руководства и что права истца не были нарушены, что не соответствует действительности.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с учетом компенсации за несвоевременную выплату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МПО Электротехника» по доверенности и ордеру фио в судебное заседание явился, представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 15 октября 2020 года между ООО «МПО Электротехника» и ФИО1 заключен трудовой договор № 15, в соответствии с которым фио принимается на работу в ООО «МПО Электротехника» в должности главного экономиста. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере сумма

На основании личного заявления, по состоянию здоровья, в соответствии с приказом № 119-к от 15 апреля 2024 года фио был переведен на должность экономиста Цех 30 уч.3004 ПЭО с тарифной ставкой сумма, в связи с чем сторонами трудового договора 15 апреля 2024 года было подписано дополнительное соглашение с установлением более легких условий труда и сокращенной рабочей недели.

На основании личного заявления, в соответствии с приказом № 400-к от 01 октября 2024 года трудовой договор с фио был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника с 01 октября 2024 года

Истец считает, что ответчик не доплатил истцу заработную плату с учетом компенсации за несвоевременную выплату в размере сумма

Данные действия работодателя грубым образом нарушают права истца и законные интересы, а также трудовое законодательство РФ. В день увольнения с истцом не был произведен полный расчет. До настоящего времени задолженность не оплачена.

Однако в судебном заседании установлено, что начисление заработной платы и расчеты с истцом производились в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате труда, штатным расписанием, графиками работы, табелями учета рабочего времени и данные начисления не противоречат нормам ТК РФ

Нарушений при выплате заработной планы истцу, судом не установлено.

При этом, учитывая, что трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, - суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, при этом, принимает во внимание также, что доводов и доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премий, за оспариваемый период стороной истца не предоставлено..

Учитывая вышеизложенное, оценив и исследовав все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца, в связи с чем заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к Обществу с ограниченной ответственностью «Московское производственное объединение Электротехника» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2025 года.

Судья: