Решение № 2-4650/2018 2-4650/2018~М-2865/2018 М-2865/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-4650/2018

Дело № 2-4650/2018


РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.05.2018 г. Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Матвеенко Е.Б., при секретаре Цепелевой Д.В., с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6 (Далее ФГУП «ГВСУ № 6») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

.В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в должности <данные изъяты>, откуда ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ответчик не произвел ей выплату окончательного расчета.

Просит взыскать с ФГУП «ГВСУ №» в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 940,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ФГУП «ГВСУ №» с учетом положений, предусмотренных ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истица ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования и изложенные в нем доводы.

Заслушав истицу ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» (на основании приказа директора Департамента имущественных отношений МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление №») в должности <данные изъяты>, откуда на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности (штата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На момент увольнения ФИО1 задолженность по выплате ей заработной платы за январь 2018 составила 54 940,36 рублей, что подтверждается справкой, выданной ФГУП «ГВСУ №» ДД.ММ.ГГГГ.

Данных подтверждающих выплату истице задолженности в указанном размере, материалы дела не содержат, следовательно, суд находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истице заработной платы в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанной денежной суммы.

Расчет процентов за задержку выплаты денежных сумм (со дня следующего за днем увольнения, по день вынесения решения суда) составляет:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

54 940,36 рублей x 7,75% x 1/150 x 14 дней = 397,40 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

54 940,36 рублей x 7,5 % x 1/150 x 51 день = 1400,97 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

54 940,36 рублей x 7, 25 % x 1/150 x 50 дней = 1327,72 руб.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику в день увольнения составляет 3126,09 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истицы, выразившийся в невыплате окончательного расчета при увольнении, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере компенсации причиненного ФИО1 морального вреда, с учетом вышеуказанных требований закона, характера причиненных истице нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 940,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3126,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, итого 59 066,45 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 6» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2241,99 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения 18.05.2018.

Мотивированное решение составлено 18.05.2018.

Судья: Матвеенко Е.Б.