Решение № 2-2919/2021 2-2919/2021~М-1895/2021 М-1895/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-2919/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2021 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «Клауд Линк» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в ООО «Клауд Линк» она устроилась дата, с ней был заключен трудовой договор №... от датаг. В соответствии с условиями трудового договора она принята на должность специалиста по подбору персонала по основному месту работы с оклаадрес 750 руб. С датаг. на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору был изменен оклад, который составил 34500 руб. С датаг. оклад был увеличен до суммы 46000 руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от датаг. С датаг. на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору оклад был увеличен до суммы 57500 руб. С марта 2020 г. в ООО «Клауд Линк» систематически начались задержки по выплатам заработной платы, что подтверждается предоставленными банком историей операций по дебетовой карте за период дата по дата и платежными поручениями по выплате заработной платы за 2020г. Задержки и последующие невыплаты причитающихся сумм по начисленной заработной плате и отпуску привели к задолженностям по оплате коммунальных платежей. дата истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, последним рабочим днем стало дата, однако при увольнении работодатель расчет в полном объеме не произвел, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском. С учетом последующих уточнений просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 155 052,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 226,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 17 108,87 руб.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Клауд Линк» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования истца признала в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в остальной части не признала согласно доводам, изложенным в отзыве.

Представитель Государственной инспекции в адрес не явился, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, при этом представили решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной работникам в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, осуществленных в рамках трудовых отношений в отношении истца, а также сопроводительную о направлении указанного решения на исполнение в УФССП России по адрес.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата между ООО «Клауд Линк» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, ООО «Клауд Линк» приняло на работу истца на должность специалиста по подбору персонала.

Работа по трудовому договору является основной.

В соответствии с п. 4 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается следующая оплата труда: оплата по окладу 28 750 руб. Также работнику начисляются надбавки, премии в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя при наличии на это оснований.

С датаг. на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору был изменен оклад, который составил 34500 рублей 00 копеек.

С датаг. оклад был увеличен до суммы 46000 рублей 00 копеек, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от датаг.

С датаг. на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору оклад был увеличен до суммы 57500 рублей 00 копеек.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

дата ООО «Клауд Линк» издан приказ №... о расторжении трудового договора с ФИО1 №... от дата, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (заявления работника от дата).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Из представленных в материалы дела расчетных листков о начисленной и выплаченной заработной плате задолженность перед истцом на момент ее увольнения составляла по заработной плате в размере 194 279,08 руб., из которых 39 226,62 руб. компенсация за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, 155 052,46 руб. задолженность по заработной плате, а также 1550 руб. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на дату увольнения (12.10.2020г.).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за отработанный истцом период времени, вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца в размере 195 279,08 руб. поскольку в отношении указанной задолженности по заработной плате имеется решение Государственной инспекции труда в адрес от дата, которое в соответствии с положениями статьи 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации является исполнительным документом и в случае его неисполнения направляется на исполнение в орган принудительного исполнения.

Согласно сведениям Государственной инспекции труда в адрес вышеуказанное решение от 23.04.2021г. направлено для принудительного исполнения в УФССП России по адрес 01.07.2021г.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации не несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в размере 17 108,87 руб.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки исполнения указанной в законодательстве обязанности по выплате заработной платы и иных платежей следует рассчитывать помесячно с даты когда данная выплата должна была быть предоставлена работодателем (день выплаты заработной платы и день увольнения), следовательно по расчету ответчика ООО «Клауд Линк» дата по дата в размере 17 108,87 руб.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 17 108,87 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Клауд Линк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 684 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с дата по дата в размере 17 108,87 руб., а в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Клауд Линк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 684 руб.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: