Решение № 02-2069/2025 02-2069/2025~М-1154/2025 2-2069/2025 М-1154/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 02-2069/2025

УИД: 77RS0030-02-2025-002711-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» июня 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2069/25 по иску ФИО2 к АО «СП СПЕЙС» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец (фио) обратился в суд с иском к АО «СП СПЕЙС» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 13 июля 2024 года по 20 января 2025 года он являлся работником адрес СПЕЙС», занимая должность администратора, но в нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ в день увольнения ему со стороны АО «СП СПЕЙС» не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде заработной платы в размере сумма. По мнению истца, отказ ответчика от выплаты причитающихся ему денежных средств является основанием для взыскания образовавшейся задолженности.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет окончательного расчета сумма.

Истец (фио) в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. ст. 22, 84.1, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период с 13 июля 2024г. по 20 января 2025г. истица фио осуществляла трудовую деятельность в адрес СПЕЙС», занимая на момент увольнения должность администратора на основании трудового договора от 13.07.2024г. № 2024/62/бессрочный.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 20 января 2025 года он был уволен из адрес СПЕЙС» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), но причитающиеся ему денежные средства в размере сумма АО «СП СПЕЙС» выплачены не были.

Между тем данные доводы не являются основанием для удовлетворения исковых требований, предъявленных к АО «СП СПЕЙС», поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ никаких доказательств наличия между истцом и АО «СП СПЕЙС» трудовых отношений, принятия на себя АО «СП СПЕЙС» обязательств по уплате истцу задолженности адрес СПЕЙС» в размере сумма суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств нарушения ответчиком АО «СП СПЕЙС» прав истца и причинения ему убытков, исковые требования подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «СП СПЕЙС» отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 26 июня 2025 года.

Судья