Решение № 2-4225/2023 2-916/2024 2-916/2024(2-4225/2023;)~М-3998/2023 М-3998/2023 от 14 мая 2024 г. по делу № 2-4225/2023

<номер>

Дело <номер>


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2024 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего: судьи Махониной Е.А., с участием прокурора <ФИО>3, при секретаре: <ФИО>4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ФГБУНО «Национальный оператор научно-исследовательского флота» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, <ФИО>1 указала, что с <дата> она работала заместителем директора по финансам - главным бухгалтером ФГБУНО «Национальный оператор научно-исследовательского флота» (далее – ФГБУНО НацОНИФ). <дата> она была уволена с работы по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ее увольнение является незаконным. Срок ее полномочий определялся сроком полномочий директора организации. На момент ее увольнения должность директора занимал <ФИО>5 До него должность руководителя учреждения занимал <ФИО>6 Приказом врио министра науки и высшего образования РФ от <дата> трудовой договор с <ФИО>6 был расторгнут с <дата>. Решением суда от <дата><ФИО>6 был восстановлен на работе. <дата><ФИО>6 прибыл в учреждение с исполнительным листом о восстановлении на работе по решению суда. Был издан приказ по учреждению от <дата> о восстановлении <ФИО>6 на работе, подписанный заместителем директора учреждения по правовой и кадровой работе. После этого, <ФИО>6 издал приказ <номер> от <дата> о расторжении трудового договора с ней (<ФИО>1), в связи с увольнением действующего директора <ФИО>5 Приказ о ее увольнении от <дата> является незаконным, так как <ФИО>5 был назначен на должность приказом врио министра науки и высшего образования РФ, поэтому уволен он также должен быть приказом Министерства науки и высшего образования РФ. Так как приказа министра об увольнении <ФИО>5 не было, правовые основания для ее увольнения у <ФИО>6 отсутствовали. Просит возложить на ФГБУНО НацОНИФ обязанность восстановить ее на работе в должности заместителя директора по финансам – главного бухгалтера, взыскать с ответчика заработную плату за дни вынужденного прогула, начиная с <дата>, взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за <дата> года в размере 230 085 рублей 60 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В судебном заседании <ФИО>1 на удовлетворении иска настаивала, просила признать приказ о ее увольнении незаконным. Пояснила, что задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 230 085 рублей 60 копеек это неначисленная ей и невыплаченная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Данная надбавка была установлена дополнительным соглашением и должна была выплачиваться ежемесячно, она входила в заработную плату. Оснований для невыплаты этой надбавки у работодателя не имелось. Размер надбавки исчислен ей в размере <номер>% от оклада, как в предыдущие месяцы.

Представитель ФГБУНО НацОНИФ – <ФИО>7 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала. Пояснила, что оснований для удовлетворения иска и восстановления истца на работе не имеется, так как <ФИО>1 был заключен срочный трудовой договор, в настоящее время срок действия трудового договора истек. Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является правом работодателя. В <дата> года нескольким заместителям директора была установлена надбавка за интенсивность в размере 50%, так как ими были допущены существенные недочеты в работе, из-за которых научно-исследовательское судно не смогло выйти в рейс.

Выслушав стороны, заключение прокурора об обоснованности заявленных требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудовой договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абз.2 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель при этом, в силу положений абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как установлено в ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в статье 57 ТК РФ, из содержания которой следует, что в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и дополнительные условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с п.2 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в том числе, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от <дата> по гражданскому делу <номер> по иску <ФИО>6 к Минстерству науки и высшего образования РФ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда установлено, что Министерство образования и науки РФ заключило с <ФИО>6 трудовой договор от <дата><номер>/в на исполнение обязанностей директора ФГБУНО НацОНИФ.

Приказом Минобрнауки России от <дата><номер> трудовой договор с <ФИО>6 был расторгнут с <дата> в соответствии с п.2 ч.2 ст. 278 ТК РФ.

ФГБУНО НацОНИФ является учреждением, подведомственным Министерству науки и высшего образования РФ и осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного приказом Минобрнауки России от <дата> № <номер>

В соответствии с <номер> Устава НацОНИФ, единоличным исполнительным органом ФГБУНО НацОНИФ является его руководитель - директор Учреждения. Директор Учреждения имеет заместителей. Заместители директора учреждения назначаются на должность и освобождаются от должности директором учреждения в установленном порядке. С заместителями директора заключаются срочные трудовые договоры на срок, не превышающий срока полномочий директора.

Приказом Минобрнауки России от <дата><номер> исполняющим обязанности директора ФГБУНО НацОНИФ с <дата> назначен <ФИО>5 на срок до замещения должности директора учреждения, но не более шести месяцев.

Таким образом, в соответствии с данным приказом учредителя, предельный срок полномочий директора <ФИО>5 был установлен до <дата>.

На основании трудового договора <номер> от <дата><ФИО>1 была принята на работу в ФГБУНО НацОНИФ на должность заместителя начальника управления по финансам – главного бухгалтера, на неопределенный срок.

В связи с проведенной в <дата> года проверкой учреждения, с <ФИО>1 <дата> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер> от <дата>, в соответствии с которым были внесены изменения в срок действия трудового договора. Сторонами было согласовано, что трудовой договор, заключенный с <ФИО>1, заключен на срок, не превышающий срок полномочий директора.

В соответствии с <номер> дополнительного соглашения, оно вступает в силу со дня его подписания.

Поскольку трудовой договор между ФГБУНО НацОНИФ и <ФИО>1 был заключен на срок, не превышающий срок полномочий директора, предельный срок трудовой деятельности <ФИО>1 в должности изначально не мог превышать <дата>.

Указанным выше решением Ленинского районного суда г. Владивостока от <дата> по делу <номер> по иску <ФИО>6, он был восстановлен на работе в ФГБУНО НацОНИФ в должности исполняющего обязанности директора.

<дата> заместитель директора по правовой и кадровой работе ФГБУНО НацОНИФ <ФИО>8 издала приказ <номер> об отмене приказа Минобрнауки России от <дата><номер> «О расторжении трудового договора с <ФИО>6» и восстановлении <ФИО>6 с <дата> в должности исполняющего обязанности директора учреждения.

<ФИО>6, в свою очередь, <дата> издал приказ <номер> об увольнении <ФИО>5 по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ – в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда.

На основании приказа <номер> от <дата>, подписанного <ФИО>6, с <ФИО>1 расторгнут трудовой договор на основании пункта <номер> части первой трудового договора от <дата> и п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с Положением о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата><номер>, Министр науки и высшего образования РФ назначает на должность и освобождает от должности в установленном порядке руководителей организаций, подведомственных Министерству, заключает и расторгает с ними трудовые договоры, вносит изменения в указанные договоры.

В судебном заседании установлено, что во исполнение судебного решения о восстановлении <ФИО>6 на работе, Министерством было издано два приказа: от <дата><номер> о расторжении трудового договора с <ФИО>5, являющимся на тот момент и.о. директора Учреждения; от <дата><номер> о восстановлении <ФИО>6 в должности и.о. директора Учреждения.

Таким образом, до <дата> исполняющим обязанности директора Учреждения являлся <ФИО>5

Как следует из п.<номер> Устава ФГБУНО НацОНИФ, директор Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации принимает на работу и увольняет работников Учреждения, заключает (расторгает) с ними трудовые договоры.

Так как до <дата> вопросы увольнения сотрудников учреждения относились к компетенции <ФИО>5, у <ФИО>6 отсутствовали основания для издания приказа о расторжении трудового договора с <ФИО>1

В соответствии с абз.1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По делу установлено, что восстановленный в должности <дата><ФИО>6 издал приказ о расторжении трудового договора с <ФИО>1 одновременно с увольнением <ФИО>9 <дата>, незаконно исключив предусмотренное законом предупреждение работника о предстоящем увольнении.

В связи с изложенным, суд соглашается с доводами истца о нарушении процедуры увольнения.

Как следует из разъяснений, изложенных в абз.2 п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата><номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Учитывая, что на момент вынесения решения суда срок действия трудового договора, заключенного с <ФИО>1, истек, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца, признать приказ об увольнении незаконным и изменить дату и формулировку увольнения на п.2 ст. 77 ТК РФ с <дата>.

Период вынужденного прогула <ФИО>1 с <дата> по <дата> составляет <номер> рабочих дней. С учетом среднедневного заработка истца в размере 19 891 рубль 15 копеек, компенсация за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию в пользу <ФИО>1, составляет 497 278 рублей 75 копеек (19 891 рубль 15 копеек * <номер> дней = 497 278 рублей 75 копеек).

Разрешая требования истца о взыскании надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за <дата> года, суд принимает во внимание, что в соответствии с п. <номер> трудового договора, <ФИО>1 была установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад, районный коэффициент 30%, дальневосточную надбавку 30%, премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

<дата> между ФГБУНО НацОНИФ и <ФИО>1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ей в составе заработной платы установлена выплата за интенсивность и высокие результаты работы, подлежащая выплате ежемесячно.

Суд соглашается с доводами истца о том, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы являлась составной частью ее заработной платы.

Между тем, конкретный размер этой надбавки или механизм расчета размера надбавки работодателем не установлен. В представленном суду Положении об оплате труда работников УНИФ ДВО РАН данная информация также отсутствует.

В судебном заседании было исследовано представление по оценке работы заместителей директора в <дата> года, из которого следует, что за <дата> году заместителю директора – главному инженеру <ФИО>15 и заместителю директора по строительству и модернизации <ФИО>16 была назначена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 50%; заместителю директора по правовой и кадровой работе <ФИО>8 и и.о. заместителя директора по правовой и кадровой работе <ФИО>10 - в размере <номер>%. <ФИО>1, а также заместителю директора по безопасности мореплавания <ФИО>11, советнику директора <ФИО>12, ведущему специалисту по безопасности <ФИО>13 надбавка за интенсивность и высокие результаты работы назначена не была.

В судебном заседании установлено, что, в соответствии со служебной запиской от <дата><номер>, составленной заместителем главного бухгалтера <ФИО>14, истец не довела до учредителя потребность в налоге на имущество в размере 17 428 310 рублей, что повлечет значительную финансовую нагрузку на учреждение.

Как следует из пояснений ответчика, заместитель директора – главный инженер <ФИО>15 и заместитель директора по строительству и модернизации <ФИО>16, которым была назначена надбавка в размере 50%, также имели нарекания в работе, в связи с которыми исследовательское судно не вышло в рейс.

С учетом того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы являлась частью заработной платы, в связи с чем должна была быть начислена истцу, по состоянию на <дата> негативные последствия для работодателя еще не наступили, наличие недостатков в работе не являлось препятствием для начисления двум другим заместителям директора надбавки в размере 50%, суд полагает необходимым частично удовлетворить данное требование <ФИО>1 и взыскать с ответчика в ее пользу надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за <дата> год в размере 50%, что составляет 76 695 рублей 20 копеек (95 869 рублей (оклад) * 50% = 47 934 рубля 50 копеек; 47 934 рубля 50 копеек * 60% (районный коэффициент + дальневосточная надбавка) = 28 760 рублей 70 копеек; 47 934 рубля 50 копеек + 28 760 рублей 70 копеек = 76 695 рублей 20 копеек).

В силу положений ст. 394 ТК РФ, п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата><номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, наступившие последствия в виде незаконного лишения истца трудиться до истечения срока трудового договора, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным, с целью соблюдения баланса интересов сторон, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ФГБУНО НацОНИФ в доход бюджета Владивостокского городского округа госпошлину в размере 8 940 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования <ФИО>1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ФГБУНО «Национальный оператор научно-исследовательского флота» от <дата><номер> о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО>1.

Изменить формулировку основания увольнения <ФИО>1 с пункта <номер> части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и дату <дата> на увольнение по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ) с <дата>.

Взыскать с ФГБУНО «Национальный оператор научно-исследовательского флота» в пользу <ФИО>1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 497 278 рублей 75 копеек, надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за <дата> год в размере 76 695 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ФГБУНО «Национальный оператор научно-исследовательского флота» в доход бюджета Владивостокского городского округа госпошлину в размере 8 940 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.А. Махонина