Решение № 2-6310/2017 2-6310/2017~М-4864/2017 М-4864/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-6310/2017

Дело №

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДС Юбилейный» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ДС Юбилейный» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Явившийся в судебное заседание истец в обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ДС Юбилейный» в должности администратора фитнес клуба. Трудовые отношения между сторонами не оформлялись, трудовой договор не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились. Однако заработная плата истцу выплачивалась и составляла 1 500 руб. за смену. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате за февраль и март 2017 г., которая составляет 42 000 руб. Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика исковые требования в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разрешая спор, суд исходит из того, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном законом порядке.Как следует из объяснений истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ДС Юбилейный» в должности администратора фитнес клуба.

Доказательств, свидетельствующих о недостоверности указанных истцом обстоятельств, ответчиком, на котором лежит такая процессуальная обязанность, в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении обусловлены фактом трудовых отношений, соответствуют положениям ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ, требования о взыскании задолженности по заработной плате также подлежат удовлетворению.

С учетом объема нарушенных прав истца, обстоятельств по делу, принципа разумности и справедливости, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает соразмерным и справедливым для обоих участников правоотношений определить компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДС Юбилейный» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДС Юбилейный» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «ДС Юбилейный» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и последующем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ДС Юбилейный» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль и март 2017 года в размере 42 000 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., а всего взыскать 62 000 (шестьдесят две тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес>, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Потапова