Решение № 2-3079/2019 2-3079/2019~М-2690/2019 М-2690/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-3079/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца по доверенности ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Совместное технологическое предприятие «Пермский завод металлообрабатывающих центров» о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Совместное технологическое предприятие «Пермский завод металлообрабатывающих центров» о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в должности <данные изъяты> Акционерного общества «Совместное технологическое предприятие «Пермский завод металообрабатывающих центров», о чем свидетельствуют запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой договор, заключенный между истцом и СТП ПЗМЦ АО. Возложенные на него трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за период с <данные изъяты> и истцу была выплачена лишь частично, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей (дополнительное соглашение), а также премии за выполненную работу. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по ст. <данные изъяты>. Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за указанный период работы в СТП ПЗМЦ АО составил <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена сумма, подлежащая выплате при увольнении - <данные изъяты> рублей. Размер ключевой ставки с «ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. В семье истца он является единственным кормильцем. В виду задержек по выдаче заработной платы, а позднее выплат при увольнении, у истца образовались задолженности по коммунальным услугам, кроме того, он был вынужден одалживать денежные средства, что бы хоть как-то прокормить свою семью, в связи с чем испытывал постоянные нравственные и моральные страдания. Моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> руб. На основании ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований ФИО1 денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, прекращено в связи с отказом истца от данных требований.

В судебном заседании истец на требованиях о взыскании компенсации морального вреда настаивает. Указав, что вынужден был занимать деньги, имеется ипотека, жена находится в декрете, он – единственный кормилец.

Представитель истца по доверенности ФИО2 поддерживала исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с доводами искового заявления не согласен. Пояснил, что происходили задержки выплат заработной платы, тем не менее, предприятием произведены все необходимые начисления за весь период по всем платежам. Считает, что требования не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку моральный вред не определен, компенсация была выплачена в полном объеме, в исковом заявлении нет документов, подтверждающих заявленную сумму морального вреда.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Акционерным обществом «Совместное технологическое предприятие «Пермский завод металлообрабатывающих центров» в лице Генерального директора <данные изъяты> был заключен трудовой договор № (далее – Договор) /л.д. <данные изъяты>/.

В соответствии с п. 1.2 ФИО1 принят на <данные изъяты> и выражает согласие работать в должности <данные изъяты> в соответствии с условиями, установленными настоящим Договором, начиная с момента подписания Договора /л.д. <данные изъяты>/.

В качестве подтверждения факта трудовых отношений между истцом и ответчиком также служит запись в трудовой книжке истца о приеме его на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1.4, 1.5 Договор заключен на неопределенный срок и датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ /л.д. <данные изъяты>/.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к Договору, в соответствии с которым истец переведен на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Договор был расторгнут по <данные изъяты><данные изъяты>

Судом установлено, что в период работы ФИО1 произошла задержка выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы и не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что фактически расчет с истцом, в том числе по задолженности по выплате заработной платы за <данные изъяты>, <данные изъяты> был произведен после увольнения ДД.ММ.ГГГГ /л.д. <данные изъяты>/.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки заработной платы и других причитающихся выплат, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда должна быть определена в размере <данные изъяты> руб. Указанная сумма является разумной и справедливой.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Акционерного общества «Совместное технологическое предприятие «Пермский завод металлообрабатывающих центров» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Совместное технологическое предприятие «Пермский завод металлообрабатывающих центров» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: