Решение № 2-2839/2019 2-2839/2019~М-2408/2019 М-2408/2019 от 12 декабря 2019 г. по делу № 2-2839/2019

УИД 38RS0№-13

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Коткина О.П., при секретаре Маслобоевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «БайкалФИО4Д.» о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, денежных средств за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БайкалФИО4Д.», в котором просит взыскать недоплаченную заработную плату в размере 105 000 руб., компенсацию за вынужденные прогулы в размере 492 500 рублей, компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 45 918 рублей, стоимость билетов на дорогу к месту проживания в размере 12 495, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что **/**/**** истец приехал на заработки в организацию ООО "Байкалэкспорт л.т.д." с целью трудоустройства. Истец работал в компании в соответствии с приказами о приеме на работу на объекте ВЛ 220 кв "Мамакан-Сухой Лог" в ...., выполнял работу по монтажу фундаментов и опор на ВЛ в должности начальника участка. Истец работал в период с **/**/**** по **/**/****. Согласно приказу о приеме на работу истец принят на должность начальника участка с окла.... 000 рублей и надбавкой 75 000. Заработную плату истец получил в размере 110 000 рублей. Все требования по выплате заработной платы остаются без ответа.

Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и условиями, согласованными при приеме на работу.

В последующем истец был лишен возможности трудиться, так как работодатель перестал оплачивать место проживания в истца и иных работников в общежитии, перестал оплачивать заработную плату, запись в трудовую книжку не произвел.

В связи с тем, что истец был фактически лишен возможности осуществлять свою трудовую деятельность, ответчик обязан оплатить вынужденные прогулы по вине работодателя.

Таким образом невыплаченная заработная плата составила :

За период с 30.10. 2018 года по **/**/**** года

150000 (з/п)/30*43=215 000 рублей (начислено)

215000 - 110 000 (авансы) - 105 000 рублей

Оплата за вынужденные прогулы за период с **/**/**** по **/**/****: 2 500 (средняя з/п за день)*197дня = 492 500 рублей.

Руководствуясь ст. 139 ТК РФ средней заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) Таким образом сумма оплаты неиспользованного отпуска невыплаченная истцом составила: 45918 рублей.

Приобретенные истцом авиабилеты до места проживания остались не оплачены ответчиком, что нарушает права истца.

В связи с неправомерными действиями работодателя, истцу были причинены значительные неудобства и нравственные страдания, выражающиеся в эмоциональном и психологическом напряжении. Для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав мне приходится обращаться в различные инстанции, на что я трачу свое личное время, а также денежные средства.

Компенсацию причиненного ему морального вреда он оценивает в размере 50 000 (сто шестьдесят тысяч) рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.

Представитель ответчика ООО «БайкалФИО4Д.» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по существу заявленных исковых требований, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от **/**/**** №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО "БайкалЭкспорт" начальником участка, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от **/**/****. Основанием вынесения приказа указан трудовой договор от **/**/****. Трудовой договор в материалы дела не представлен.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказу о приеме на работу оклад составил 75 000 рублей, надбавка 75 000 рублей.

В поданном иске истец настаивал на выплате ему заработной платы в размере 105 000 руб., указывая на то, что заработная плата в оставшемся размере ему до настоящего времени не выплачена.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы за **/**/**** по **/**/**** в полном размере не представил.

В связи с изложенным, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания с ООО «БайкалФИО4Д.» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 105 000 рублей, согласно представленному истцом расчету.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из объяснений ФИО1 от **/**/****, данных в рамках проведенной проверки, он трудовую книжку работодателю не отдавал, в связи с чем суд полагает, что после прекращения трудовых отношений с ответчиком, отсутствовали препятствия к его трудоустройству, доказательств того, что по вине работодателя после расторжения трудового договора он не имел возможность трудиться по вине ответчика, не представлено.

Истцом заявлено требование о компенсации неиспользованных дней отпуска в размере 45 918 рублей, однако суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требования в заявленном размере, в связи со следующим.

В соответствии с письмом Роструда от **/**/**** №-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня за 1 месяц.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от **/**/**** №, средний дневной заработок ФИО1 составляет 7 337,88 рублей, исходя из расчета заработка 215 000, деленного на 29,3 (среднемесячного числа календарных дней).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 17 097,26 рублей, исходя из расчета: 2,33 дня за один полностью отработанный месяц умноженный на средний заработок работника в размере 7337,88 рублей.

Учитывая отсутствие доказательств использования истцом отпуска, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 17 097,26 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «БайкалФИО4Д.» в пользу ФИО1, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования в данной части в размере 5 000 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о возмещении расходов, связанных с оплатой проезда на обратную дорогу от места работы до дома в сумме 12 495 рублей.

Разрешая указанное требование, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В статье 165 ТК РФ указано, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работнику предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, в том числе и в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Учитывая, что прекращение истцом работы у ответчика было вынужденным и произошло не по вине работника, а по вине работодателя, не выполнявшего свою обязанность по оплате труда истца, то суд приходит к выводу, что сумма возмещения истцу стоимости проезда от места работы до места жительства относится к компенсационным выплатам, определенным ст. 164 и ст. 165 ТК РФ, поскольку связана с исполнением истцом трудовых обязанностей. Таким образом, ответчик должен компенсировать истцу затраты на дорогу домой, подтвержденные проездными документами.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 4291,85 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БайкалФИО4Д.» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БайкалФИО4Д.» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 105 000 руб., компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 17 097, 26 рублей, стоимость билетов на дорогу к месту проживания в размере 12 495 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 139592,26 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БайкалФИО4Д.» о взыскании компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации морального вреда в большем размере, а также компенсации за вынужденные прогулы в размере 492 500 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «БайкалФИО4Д.» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4291,85 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.П. Коткина