Решение № 2-1779/2021 2-1779/2021~М-1165/2021 М-1165/2021 от 1 июля 2021 г. по делу № 2-1779/2021

Дело № 2-1779/2021 (УИД 37RS0022-01-2021-001836-49)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Иваново 02 июля 2021 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново в составе:

председательствующего судьи Яценко А.Л.,

при секретаре Силантьевой В.В.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» (далее – ООО «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37»), в котором, с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 25.01.2021 по 12.03.2021; взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за февраль и март 2021 года в размере 17500,00 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 13.03.2021 по 20.04.2021 в размере 202,13 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 21.04.2021 по дату вынесения судебного решения, указывая в обоснование требований следующее.

25.01.2021 он устроился на работу в ООО «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» на должность настильщика-грузчика. Трудовые отношения не были оформлены работодателем, который допустил его до работы 25.01.2021. Его работа заключалась в том, что он осуществлял настил ткани для производства продукции, а также выполнял разгрузочные и погрузочные работы. Свои трудовые обязанности он исполнял с 25.01.2021 по 12.03.2021, работал по графику с понедельника по пятницу, с 09-00 час., до 18-00 час. В организации был установлен перерыв для отдыха и принятия пищи и выходные дни – суббота и воскресенье. Свою трудовую функцию он осуществлял под руководством технолога при помощи инструментов и материалов работодателя. Заработная плата в период обучения (январь, февраль 2021 года) составляла 20000,00 руб., заработная плата, начиная с марта 2021 должна была составлять 25000,00 руб. По имеющейся договоренности выплата заработной платы должна была осуществляться дважды в месяц – 50% в середине месяца, 50% в конце месяца (каждые две недели). За январь 2021 года работодатель заплатил ему денежные средства в полном объеме, задолженность по заработной плате за февраль составила 5000,00 руб., за первую половину марта денежные средства в размере 12500,00 ему выплачены не были. Денежные средства в сумме 17500,00 ему должны были быть выплачены 12.03.2021. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ сумма материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.03.2021 по 20.04.2021 составляет 202,13 руб. В добровольном порядке урегулировать спор не представилось возможным, ответ на направленную претензию от ответчика не поступил.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковое заявление поддержали по изложенным в нем основаниям, пояснив, что все вопросы, связанные с трудоустройством, исполнением трудовых обязанностей, выплатой заработной платы разрешались с управляющей Натальей Львовной, которая приходится супругой директору ООО «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37», трудовую деятельность истец осуществлял в швейном цеху по адресу: <адрес>, рудовые отношения были прекращены по собственному желанию. Истец неоднократно звонил по телефону технологу с целью уточнения даты выплаты задолженности по заработной плате, однако денежные средства ему до настоящего времени не выплачены.

Ответчик <данные изъяты> о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ, почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда по истечении срока хранения.

С учётом отсутствия со стороны истца ФИО1 возражений на рассмотрение дела в порядке заочного производства в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, а также положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» (ИНН №) поставлено на учет в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации 22.01.2020, основной вид деятельности – торговля оптовая текстильными изделиями, один из дополнительных видов деятельности – производство спецодежды.

Как следует из искового заявления, пояснений истца ФИО1 с 25.01.2021 по 12.03.2021 (включительно) ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» в должности настильщик-грузчик по адресу: <адрес>. При трудоустройстве были оговорены условия труда, в том числе и размер ежемесячной заработной платы, который составил на период обучения – январь – февраль 2021 – 20000,00 руб., по окончании прохождения обучения - 25000,00 руб. При этом он осуществляла трудовую деятельность в режиме полного рабочего дня с 09-00 час. до 18-00 час. Заработную плату за январь 2021 года ответчик истцу выплатил в полном объеме, в феврале 2021 года – в сумме 15000,00 руб. двумя платежами – 10000,00 руб. и 5000,00 руб. Между тем, заработная плата за февраль в сумме 5000,00 руб. и за март 2021 года ответчиком истцу до настоящего времени не выплачена. 12.03.2021 истец отработал последний рабочий день, однако, заработная плата ему выплачена не была.

В подтверждение наличия трудовых отношений между ООО «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» и ФИО1 истцом в материалы дела представлены: фотографии из рабочего цеха, скриншоты переписки, аудиозапись разговора с сотрудником ООО «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» по вопросу выплаты задолженности по заработной плате.

Ответчиком возражений относительно заявленных требований не представлено, доводы истца не опровергнуты.

Таким образом, исследованные судом доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца о принятии его на работу в ООО «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» на должность настильщика-грузчика и об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в период с 25.01.2021 по 12.03.2020.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт осуществления истцом трудовой деятельности в должности настильщика-грузчика в спорный период времени нашел свое подтверждение.

Как следует из пояснений истца, трудовые отношения ФИО1 с работодателем прекратились 12.03.2021 по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Доказательств иного ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Суд признает установленными факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» с 25.01.2021 (в должности настильщика-грузчика), факт прекращения трудовых отношений с 12.03.2021 по инициативе работника (собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что размер его заработной платы составил в январе-феврале 2021 составил 20000,00 руб. ежемесячно, с марта 2021 – 25000,00 руб. При этом, как следует из пояснений истца, заработная плата выдавалась наличными денежными средствами ежемесячно два раза в месяц, за январь 2021 заработная плата ему была выдана в полном объеме, в феврале - в размере 15000,00 руб.

Доводы истца о том, что заработная плата за период с 01.02.2021 по 12.03.2021 ему не выплачена, ответчиком по делу не опровергнуты. Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ООО «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Как установлено судом, 12.03.2020 между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений (увольнения) работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Следовательно, ответчик в день увольнения 12.03.2021 должен был выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021 по 12.03.2021.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.02.2021 по 12.03.2020 составила 17 500,00 руб.

Проверив указанный расчет, суд с ним согласиться не может, поскольку расчет задолженности по заработной плате за март 2021 должен быть произведен исходя из фактически отработанного времени и составит 11363,64 руб. (25000,00 руб./ 22х10, где 25000,00 руб. – оклад, 22 дня – количество рабочих дней в марте 2021 года, 10 дней – фактически отработанные дни с учетом выходного оплачиваемого праздничного дня). Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за период с 01.02.2021 по 12.03.2021 составит 16363,64 руб. (5000,00 руб. – задолженность за февраль + 11363,64 руб. – задолженность за март 2021 года).

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы размере 16363,64 руб. с ответчика в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, выполненному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 13.03.2021 по 20.04.2021, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 17500,00 руб. составил 202,13 руб. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 21.04.2021 по день вынесения решения.

С учетом того, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены частично, расчет размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы надлежит произвести исходя из суммы задолженности в размере 16363,64 руб.

За период с 13.03.2021 по 02.07.2021 (включительно) размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 594,28 руб., который рассчитывается по формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация

13.03.2021- 21.03.2021

4,25

9
41,73

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

35

171,82

26.04.2021 – 14.06.2021

5
50

272,73

15.06.2021 – 02.07.2021

5,5

18

108,00

Итого:

594,28

Иного расчета в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

В этой связи, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы правомерными и подлежащими удовлетворению в размере 594,28 руб.

Учитывая, что истец ФИО1 на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, а также подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 678,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» (ИНН №) в период с 25.01.2021 по 12.03.2021 в должности настильщика-грузчика.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021 по 12.03.2021 в размере 16363,64 руб.,

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 13.03.2021 по 02.07.2021 в размере - 594,28 руб.

Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПЕРТ СПЕЦОДЕЖДА 37» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 678,32 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Яценко А.Л.

Мотивированное решение составлено 05.07.2021