Решение № 2-1670/2024 2-52/2025 2-52/2025(2-1670/2024;)~М-1394/2024 М-1394/2024 от 3 июля 2025 г. по делу № 2-1670/2024

Производство № №

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес><дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Каспирович М.В.,

при секретаре Теслёнок Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги», в котором с учетом уточненных требований просит восстановить срок на подачу искового заявления за период с <дата> по <дата>; взыскать с эксплуатационного локомотивного депо <адрес> - структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; заработную плату за переотдых в пункте отдыха локомотивных бригад за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; заработную плату за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; незаконно не начисленную премию за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> по <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» локомотивное депо <адрес> в должности помощника машиниста, машиниста электровоза. <дата> истец уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик нарушил права истца как работника, так как в период работы неоднократно не выплачивал ему заработную плату, недоработку рабочего времени (недоработка до нормы часов рабочего времени) которую он не выполнил по вине работодателя. Оплата труда за указанные периоды работы произведена ответчиком лишь за фактически отработанное время. Истец считает, что недоработанные до нормы рабочего времени часы подлежат оплате исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 155, 157 ТК РФ. Ответчиком не была произведена оплата часов переотдыха в пункте оборота, ответчик не обеспечил истца работой по окончании отдыха в пунктах оборота, фактически допустив простой истца по вине работодателя. Также ответчиком в неполном объеме произведена выплата заработной платы за сверхурочную работу, переработку рабочего времени и работы в выходные и праздничные дни, необоснованно лишил истца премии.

В дополнении к исковому заявлению от <дата> представитель истца ФИО2 указала, что истцу за период с <дата> по <дата> при суммированном учете рабочего времени не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 153 ТК РФ в полном объеме. Кроме того, истцу не производилась оплата рабочего времени за ожидание работы в пункте оборота (подмены) локомотивных бригад с момента окончания до начало работы свыше 100% предшествующей работе в пунктах оборота локомотивных бригад. Истец в период с <дата> по <дата> привлекался к работе в выходной и нерабочий праздничный день без письменного согласия истца в количестве 2 336,28 ч., при этом работа не учитывалась как работа в выходной день. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями расчетных листков в <дата> по <дата>, согласно которым начисления и выплаты истцу производились по должности машинист электровоза (грузовое движение), начисление и выплаты по кодам оплат 013, 035, 076 в указанные периоды не производились, производились выплаты по кодам 072, 023, 073. Из локальных нормативных актов ОАО «РЖД» в сфере оплаты труда, следует, что в случае привлечения работника к работе в его выходной день, который установлен графиком работы (смены), и не предоставлению этому работнику по его желанию другого дня отдыха (полного рабочего дня (смены) по графику его работы) и за работу в нерабочий праздничный день работнику оплачивается двойная часовая тарифная ставка за фактическое количество часов работы приходящихся на выходной день или нерабочий праздничный день. Поскольку истцу в спорные периоды не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в выходные дни, которые были установлены графиком его работы (смены) в повышенном размере – в размере двойной часовой тарифной ставки, то это является нарушением. Также полагает, что ответчиком неправомерно не начислена премия за <дата>., <дата>., <дата>., <дата>., <дата>., <дата>., <дата>., <дата>.

В дополнение к исковому заявлению от <дата> представитель истца ФИО2 указала, что истец привлекался в выходные и праздничные дни к работе <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>., <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>,<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Поскольку истцу в спорные период не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в выходные дни, которые были установлены графиком его работы (смены) в повышенном размере – в размере двойной часовой тарифной ставки, то это является нарушением трудовых прав истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования с учетом их уточнения, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, исковые требования не признал полностью, предоставил отзыв на иск, в котором указал, что доводы истца не подлежат удовлетворению. Расчет заработной платы производился ответчику на основании «Особенностей оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги», утвержденных приказом начальника дирекции тяги № от <дата>, а также методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденная первым вице-президентом ОАО «РЖД» № от <дата> Расчет заработной платы работников ОАО «РЖД» производится в программе ЕК АСУТР Единая Корпоративная Автоматизированная Система Управления Трудовыми Ресурсами – ЕК АСУТР. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам в соответствии со ст. 152 ТК РФ с учетом выводов, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №, то есть выплата производится из расчета оклада, часов тарифной ставки заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала ОАО «Российские железные дороги», утвержденного протоколом от <дата>-<дата> № заседания правления ОАО «РЖД» предусмотрено, что тарифные коэффициенты и соответствующие им тарифные ставки для локомотивных бригад, работающих в грузовом, пассажирском, пригородном, хозяйственном видах движения, установлены с учетом особенностей работы в режиме «Раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы. Данная доплата уже учтена в тарифный коэффициент.

Из представленного суду дополнительных возражений на иск ОАО «РЖД» следует, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., не подлежат удовлетворению. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен в данный период на два, остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере (в соответствии с методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от <дата>, №. ФИО1 работал по вызывной системе (грузовое движение) в соответствии с порядком работы локомотивных бригад по вызывной системе, утвержденным распоряжением Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» от<дата> № и все часы которые он отработал сверхурочно в соответствии с табелями учета рабочего времени ему оплачены. Утверждения ФИО1, что ему было не известно о том, что его лишили премии и не знакомили с приказами, не соответствует действительности. Порядок не начисления текущей премии за месяц и за поездку указан в приложении № Положения, утвержденного приказом № от <дата>. Данное положение было утверждено приказом по депо № от <дата> и выложено в инструктаж через программу АСУ Инструктаж, где работники локомотивных бригад проходят инструктажи. Расчетные листки о начисленной заработной плате истец получал ежемесячно через сервисный портал ОАО «РЖД» в личный кабинет, к которому он имел свободный доступ и мог в любое время ознакомиться. Требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных исковых требований и также не подлежат удовлетворению. Заявлено о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением данного спора.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за переотдых в пункте оборота (подмены) за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>., суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 был принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо <адрес> – структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», на должность помощника машиниста тепловоза (грузовое движение), на основании приказа от <дата> № ФИО1 переведен помощником машиниста электровоза 8 разряда.

<дата> истец уволен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата>.

На основании трудового договора от <дата> ФИО1 с <дата> работал в должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) 5 разряда локомотивных бригад Ушумун Пункта подмены локомотивных бригад ФИО4.

Трудовым договором, работнику установлено за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором: нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. час., с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки (доплаты): доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда <данные изъяты>%, районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями <данные изъяты>%, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока с <дата>-<данные изъяты>% с последующим увеличением в соответствии с ФЗ № <данные изъяты>-1 от <дата> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях», иные надбавки (доплаты) предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя отнесено обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от <дата> № (далее по тексту Приказа Минтранса России от <дата> №) в редакции от <дата>, действовавшей в спорный период и до <дата> утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее - Особенности), которые разработаны в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».

Настоящие Особенности устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники).

В соответствии с пунктом 12 указанных Особенностей, с пунктом 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка в рабочее время работников локомотивных бригад грузового и пассажирского, пригородного движения включается: время на подготовку к работе, включая время прохождения инструктажа и предрейсовых или предсменных медицинских осмотров; время, непосредственно затрачиваемое на выполнение основной трудовой функции; время на приемку и сдачу локомотива, МВПС; время следования пассажиром и ожидание следования пассажиром; время ожидания работы; время прохождения алкометрии, предусмотренной локальными нормативными актами работодателя, принятыми по согласованию с представительным органом работников.

Таким образом, вышеприведенными локальными нормативными актами установлено, что отдых в пункте оборота в рабочее время локомотивных бригад не включается в рабочее время и не оплачивается. Довод истца о том, что сверхнормативным является отдых в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы, а время свыше 100% времени предшествующей работы является временем ожидания работы или временем простоя по вине работодателя и относится к рабочему времени, является несостоятельным, поскольку приведенное правовое регулирование не позволяет отнести сверхнормативный отдых в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад к времени простоя по вине работодателя или времени ожидания работы.

С <дата> действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от <дата> №.

Согласно пункту 1.7 приказа дирекции тяги Забайкальская дирекция тяги – структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» от <дата> № «Об утверждении Особенностей оплаты труда работников Забайкальской дирекции – структурного подраздели Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» отдых в пункте оборота в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается. Тарифные коэффициенты 10 - 13 разрядов оплаты труда машинистов локомотивов и 7 - 9 разрядов оплаты труда помощников машинистов локомотивов установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы.

Согласно приложению № к данному приказу помощникам машинистов локомотивов установлен тарифный коэффициент 2,90 – 3,08 с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы.

В пункте 42 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от <дата> № предусмотрено, что работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (как правило, одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее 3 часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены).

Указанная норма, устанавливая предел допустимого отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота (подмены), не предусматривает каких-либо последствий превышения продолжительности такого отдыха, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работника работой.

На основании указанных норм права и установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что отдых в пункте оборота (подмены), в том числе свыше <данные изъяты>% времени от предыдущей смены (поездки) в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается, поскольку не может считаться рабочим временем и временем ожидания работы.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в части исковых требований ФИО1 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы за переотдых в пункте отдыха локомотивных бригад за период <дата> по <дата>.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 также обосновывал заявленные требования тем, что в период с <дата> по <дата> он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако, оплата этого времени произведена в одинарном размере.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес> - структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» (далее также ПВТР) за <дата> для работников локомотивных бригад и машинистов инструкторов локомотивных бригад установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал-по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в учетном периоде. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 ст. 113 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан АД*, БК* и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года № 1622-О-О).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от <дата> №-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина ИС*», определении от <дата> № «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И. об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №».

В соответствии с методикой расчета заработной платы, утвержденной первым вице-президентом ОАО «РЖД» МВ* <дата> № (далее -Методика) работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам- в размере двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим должностной оклад – в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п. 3.4).

Разделом 5 Методики к компенсационным выплатам, представляющих собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты, отнесены доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (п. 5.1). В соответствии с п. 5.5 Методики работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки. При привлечении работника к работе в его выходной день, (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день доплата в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день - с 0 часов до 24 часов (п. 5.6 Методики). Пунктом 5.7 Методики предусмотрено, в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления, оплате не подлежит).

В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», приказом начальника Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» № от <дата> утверждены особенности оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № настоящих особенностей оплаты труда. В соответствии с п. 3.4 Особенностей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам-в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Таким образом, из вышеприведенных положений законодательства и локально-нормативных актов ОАО «РЖД» в сфере оплаты труда, следует, что в случае привлечения работника к работе в его выходной день, который установлен графиком работы (смены), и не предоставлении этому работнику по его желанию другого дня отдыха (полного рабочего дня (смена) по графику его работы), и за работу в нерабочий праздничный день работнику оплачивается двойная часовая тарифная ставка за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день или нерабочий праздничный день.

Согласно номенклатуре к кодов видов выплат, применяемых в ОАО «РЖД»: тарифная часть- оплата в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени - код №, оплата за работу сверхурочное время в размере одинарной тарифной ставки (оклада) - код № доплата за работу сверхурочное время - код №, доплата за работу в ночное время – код №, выплаты компенсационного характера - дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы) - код № доплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени - код №.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за <дата> истец привлекался к работе в дни установленные графиком выходных дней: <дата>,<дата>,<дата>, работа в выходной 26,94 часа, оплата произведена по коду № работа в выходные, доплата за работу в выходной день (второй размер) по коду №;

-за <дата>. привлекался в выходные дни – <дата>,<дата>, оплачено по коду № работа в выходные, доплата за работу в выходной день (второй размер) по коду №;

-за <дата> привлекался в выходные дни – <дата>,<дата>, оплачено по коду № работа в выходные 28,26 часа, доплата за работу в выходной день (второй размер) по коду №;

-за <дата>. привлекался в выходные дни – <дата>,<дата>,<дата>,<дата>, оплачено по коду №, доплата за работу в выходной день (второй размер) по коду №;

- за <дата>. привлечений к работе в праздничные и выходные дни не производилось;

- за <дата> г. истец находится в очередном ежегодном отпуске с <дата> по <дата>;

- за <дата> г. привлечений к работе в праздничные и выходные дни не производилось;

- за <дата> г. привлекался в выходные дни – <дата>, оплачено по коду № работа в выходные, доплата за работу в выходной день (второй размер) по коду №;

- за <дата> г. привлечений к работе в праздничные и выходные дни не производилось;

- за <дата> г. привлекался в выходные и праздничные дни – <дата>,<дата>,<дата>,<дата>,<дата>, оплачено по коду № работа в выходные, доплата за работу в выходной день (второй размер) по коду №;

- за <дата> г. привлекался в выходные и праздничные дни – <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, оплачено по коду № работа в выходные, доплата за работу в выходной день (второй размер) по коду №;

- за <дата> г. привлечений к работе в праздничные и выходные дни не производилось;

- за <дата> г. привлекался в выходные дни – <дата>, <дата>, <дата>, оплачено по коду № работа в выходные, доплата за работу в выходной день (второй размер) по коду №;

- за <дата>. привлечений к работе в праздничные и выходные дни не производилось;

- за <дата> г. привлекался в выходные дни – <дата>,<дата>, оплачено по коду № работа в выходные, доплата за работу в выходной день (второй размер) по коду №;

- за <дата> г. привлечений к работе в праздничные и выходные дни не производилось.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец в периоды с <дата> по <дата> привлекался к работе в выходные дни и праздничные дни, установленные графиком его работы. Привлекая истца к работе в выходные и праздничные дни, установленные графиком работы истца, работодатель учитывал время работы истца как работу в выходной и праздничный день, и оплачивал работу истца в повышенном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Изложенное подтверждается пояснениями допрошенной в качестве свидетеля начальника сектора организации и оплаты труда Эксплуатационного локомотивного депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги» ПН*

Представленный стороной истца расчет, суд признает не обоснованным и выполненным на неверном применении положений трудового законодательства, регулирующий оплату труда работников железнодорожного транспорта.

Поскольку истцу в периоды с <дата> по <дата> начислялась и выплачивалась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, которые были установлены графиком его работы (смены) в повышенном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки, исковые требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни с <дата> по <дата> не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о незаконно не начисленной премии за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, за <дата> в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (часть вторая статьи 192 названного Кодекса).

Лишение премии трудовым законодательством к дисциплинарным взысканиям не отнесено.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п. 5.1 трудового договора от <дата>, работнику устанавливаются премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании.

Премирование работников эксплуатационных локомотивных депо за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, регулируется положением о премировании, утвержденным приказом № от <дата>, особенностями оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» № от <дата>.

В соответствии с разделом 6 «Особенности оплаты труда работников Дирекции тяги», утвержденных приказом Дирекции тяги № от <дата> установлено, что система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполненных работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

П. 6.2 «Особенности оплаты труда работников Дирекции тяги», премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала в целом и поощрения, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины.

Показатели и, порядок текущего премирования работников и размер премии определяются Положением о премировании работников Забайкальской дирекции тяги (структурных подразделений) за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности (п.6.4).

Согласно п. 2.1. Положению о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Забайкальской дирекции тяги за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности, утвержденного приказом начальника Забайкальской дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» - № от <дата> (далее - Положение о премировании), премирование работников эксплуатационных локомотивных депо за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности осуществляется в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням:

I уровень - условия, определяющие право работников эксплуатационных локомотивных депо на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, требований охраны труда, соблюдение правил пожарной безопасности в эксплуатационном локомотивном депо (далее - условия премирования);

II уровень - показатели премирования, характеризующие результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности эксплуатационных локомотивных депо в целом за отчетные период (далее - ключевые задачи);

III уровень – индивидуальные показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника группы работников, позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника (группы работников), исходя из его функциональных обязанностей, для работников комплексных бригад, для работников локомотивных бригад хозяйственного движения, занятых на передаточно-вывозной работе, работников занятых на работе под депо, прогреве, экипировке локомотивов эксплуатационного локомотивного депо <адрес>.

В соответствии с п. 3.2.1 Положения о премировании, учет выполнения показателей премирования II и III уровня производится по результатам работы за месяц.

Согласно п. 3.12 Положения о премировании, непосредственный руководитель, в подчинении которого находится работник, допустивший в отчетном месяце производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, проводит оперативное совещание по случаю допущенного нарушения. Протокол разбора с принятым решением о снижении или не начислении премии после ознакомления с ним виновного работника под роспись направляется в отдел организации и оплаты труда (инженеру по организации и нормированию труда) с резолюцией начальника эксплуатационного депо не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Непосредственный руководитель, в подчинение которого находится работник, допустивший в отчетном месяце производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, проводит оперативное совещание по случаю допущенного нарушения. Протокол разбора с принятым решением о снижении или не начислении премии после ознакомления с ним виновного работника под роспись направляется в отдел организации и оплаты труда (инженеру по организации и нормированию труда) с резолюцией начальника эксплуатационного локомотивного депо не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным (п. 3.12 Положения).

Порядок не начисления текущей премии за месяц и за поездку работникам локомотивных бригад определен приложением № порядок неначисления текущей премии за смену (поездку) или за месяц работникам локомотивных бригад.

В соответствии с п. 2 Порядка, при выявлении нарушения, должностное лицо, обязано устно объявить работнику после поездки (смены) работнику локомотивной бригады о факте нарушения и документе, требования которого были нарушены, с подробной формулировкой самого документа.

В течение трех рабочих дней, работник, допустивший нарушение, представляет на имя начальника эксплуатационного локомотивного депо объяснительную записку по выявленному нарушению (пункт 5 Порядка)

В случае не предоставления или несвоевременного предоставления объяснительной записки, составляется акт об отказе от объяснения за подписью трех лиц. В этом случае начальник эксплуатационного локомотивного депо может принять решение о не начислении премии за месяц (пункт 6 Порядка).

Разбор и оформление справки о не начислении премии с указанием документа, требования которого нарушены и подробной формулировкой нарушения, производится в течение 5 календарных дней. Справка передается в отдел (сектор) организации и оплаты труда для формирования обобщённого приказал (пункт 7 Порядка).

Сведения из утвержденного приказа «О применении мер воздействия к работникам локомотивных бригад» должностное лицо, определенное начальником в соответствии с п. 2.б данного Порядка неначисления текущей премии за месяц и за поездку (смену) вводит в модификацию ЕК АСУТР (единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами) в соответствующий интерфейс, не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным (пункт 8 Порядка).

Из материалов дела и представленных документов следует <дата> помощник машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 находясь в поездке, во время проследования встречного поезда не отошел к рабочему месту машиниста.

<дата> г. по факту нарушения ФИО1 на имя начальника депо представлено письменное объяснение, в котором он указывает, что в связи с тем, что при встречном поезде не включил яркий свет в кабине, локомотивная бригада не увидела, что он отошел на обязательное место.

<дата> на основании разбора случаев нарушения требований охраны труда работниками депо, за <дата> г., комиссия приняла решение не выплачивать премию за <дата> г., в том числе помощнику машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 за нарушение п. 3.3.9 «Инструкции по охране труда для работников локомотивных бригад ОАО «РЖД» утвержденный распоряжением от <дата> № в части: «на время проследования встречного поезда помощник машиниста должен отойти к рабочему месту машиниста» с лишением премии на <данные изъяты>%, что подтверждается Протоколом совещания у начальника депо от <дата>.

Приказом от <дата> № о премировании работников локомотивных бригад за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за <дата> в соответствии с положением о премировании работников за <дата> г. было принято решение о неначислении премии помощнику машиниста электровоза (грузового движения) ФИО1 за нарушение – п. 3.3.9 «Инструкции по охране труда для работников локомотивных бригад ОАО РЖД, утвержденной распоряжением от <дата> №, в части: «на время проследования встречного поезда помощник машиниста должен отойти к рабочему месту машиниста» в соответствии с действующего в депо Положения о премировании.

Из справки нарушения в работе локомотивных бригад ПО Забайкальской дирекции тяги за период с <дата> по <дата> следует, что <дата> помощник машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 допустил нарушение п. 152 Правил технического обслуживания тормозного оборудования утвержденного Приказом Минтранса РФ № от <дата>.

<дата> на основании разбора случаев нарушений, выявленных при расшифровке скоростемерных лент, за <дата> г., комиссия, приняла решение не выплачивать премию за <дата> г., в том числе помощнику машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 за нарушение п. 152 Правил технического обслуживания тормозного оборудования утвержденного приказом Минтранса РФ № от <дата> не выплачивать премиальную оплату в размере <данные изъяты>% за <дата> г.

Работник ФИО1 вызывался для дачи объяснения и ознакомления с решением руководства, но не явился, о чем <дата> в соответствии с п. 5 Порядка был составлен соответствующий акт.

Приказом от <дата> № о премировании работников локомотивных бригад за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за <дата> было принято решение о неначислении премии помощнику машиниста электровоза (грузового движения) ФИО1 за нарушение – п. 1 Приложения № приказа № от <дата>) на основании приказа № от <дата> в соответствии с п. 1 прил. № действующего в депо положения о премировании.

В судебном заседании установлено, что в сутках <дата> при расшифровке файлов регистратора электровоза 3ЭС5К № под управлением машиниста ТЧЭ <адрес> МА* и помощника машиниста ФИО1, поезд №, участок <адрес> выявлено: не соблюдение интервала продувки ГР 30-40 минут.

<дата> по данному факту ФИО1 на имя начальника депо представлено письменное объяснение.

<дата> на основании разбора случаев по нарушению режима эксплуатации на электровозах, за <дата> г., комиссия, приняла решение не выплачивать премию за <дата> г., в том числе помощнику машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 за нарушение п. 3 должностной инструкции работников локомотивных бригад№, в части нарушения режима эксплуатации локомотива, нарушение п. <дата> распоряжения ОАО «РЖД» №р от <дата> с лишением премии на <данные изъяты>%, что подтверждается Протоколом совещания <дата>.

Приказом от <дата> № о премировании работников локомотивных бригад за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за <дата>. было принято решение о неначислении премии помощнику машиниста электровоза (грузового движения) ФИО1 за нарушение – п. 3 должностной инструкции работников локомотивных бригад № в соответствии с действующего в депо Положения о премировании.

Из справки нарушения в работе локомотивных бригад ПО Забайкальской дирекции тяги за период с <дата> по <дата> следует, что <дата> на станции <адрес>, поезд №, локомотив 3 ЭС5К № машинист МА*, помощник машиниста ФИО1, не выполнено ТО; при расшифровке носителя информации машиниста МА*, помощника машиниста ФИО1 следовавших в сутках <дата> выявлено нарушение по порядку поезда к запрещающему сигналу.

<дата> на основании разбора случаев нарушений, при расшифровке носителя информации машиниста МА*, помощника машиниста ФИО1 следовавших в сутках <дата> поезд № локомотив 3ЭС5К №, техником по расшифровке параметров движения локомотива выявлено нарушение по порядку подъезда к запрещающему сигналу. В ходе расследования выявлено, что при управлении поездом № машинист МА*, помощник машиниста ФИО1 превысили скорость за 400 метров при следовании к выходному светофору с запрещающим показанием <адрес>, тем самым нарушили распоряжение № «Об утверждении Памятки локомотивной бригаде по предупреждению проездов светофоров с запрещающим показанием» от <дата>, комиссия, приняла решение не выплачивать премию за <дата>., в том числе помощнику машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 в размере <данные изъяты>%, что подтверждается протоколом совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Белогорск от <дата> №.

Работник ФИО1 вызывался для дачи объяснения и ознакомления с решением руководства, но не явился, о чем в соответствии с п. 5 Порядка был составлен соответствующий акт.

<дата> на основании разбора результатов целевых проверок проведенных машинистами инструкторами в период с <дата> по <дата> выявлено, что <дата> станция <адрес>, подъезд <данные изъяты>, локомотив 3ЭС5К №, машинист МА*, помощник машиниста ФИО1, не выполнили ТО, комиссия, приняла решение не выплачивать премию за <дата> г., в том числе помощнику машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 в размере <данные изъяты> %, что подтверждается протоколом совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Белогорск от <дата> №.

Работник ФИО1 вызывался для дачи объяснения и ознакомления с решением руководства, но не явился, о чем в соответствии с п. 5 Порядка был составлен соответствующий акт.

Приказом от <дата> № о премировании работников локомотивных бригад за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за <дата> было принято решение не начислять премию помощнику машиниста электровоза (грузового движения) ФИО1 за нарушение – п. 3 Должностной инструкции работников локомотивных бригад № в соответствии с п. 1 прил. № действующего в депо положения о премировании.

В судебном заседании установлено, что при целевых проверках, проведенных машинистами инструкторами в период <дата> по <дата>, установлено, что <дата> путь № помощник машиниста ФИО1 отсутствовал технический формуляр, показал слабые знания по тел. №, проезд по станции <адрес>, <адрес> – в нарушении № п. 8.

<дата> по данному случаю проведен разбор под председательством заместителя начальника депо по эксплуатации ВВ*, на основании разбора, комиссия, приняла решение не выплачивать премию за <дата>., в том числе помощнику машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 за нарушение п. 8 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, с лишением премии на <данные изъяты>%, что подтверждается Протоколом совещания <дата>.

Работник ФИО1 вызывался для дачи объяснения и ознакомления с решением руководства, но не явился, о чем в соответствии с п. 5 Порядка был составлен соответствующий акт.

Приказом от <дата> № о премировании работников локомотивных бригад за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за <дата> было принято решение не начислять премию за месяц в том числе помощнику машиниста электровоза (грузового движения) ФИО1 за нарушение – п. 8 Должностной инструкции работников локомотивных бригад № в соответствии с п. 1 прил. № действующего в депо положения о премировании.

В судебном заседании установлено, что при целевых проверках, проведенных машинистами инструкторами в период <дата> по <дата>, установлено, что <дата> помощник машиниста ФИО1 нарушил п. 13 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной <дата>.

<дата> по данному случаю проведен разбор под председательством заместителя начальника депо по эксплуатации ВВ*, на основании разбора, комиссия, приняла решение не выплачивать премию за <дата> г., в том числе помощнику машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 за нарушение п. 13 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, с лишением премии на <данные изъяты>%, что подтверждается Протоколом совещания <дата>.

Работник ФИО1 вызывался для дачи объяснения и ознакомления с решением руководства, но не явился, о чем в соответствии с п. 5 Порядка был составлен соответствующий акт.

Приказом от <дата> № о премировании работников локомотивных бригад за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за <дата> г. было принято решение не начислять премию за месяц в том числе помощнику машиниста электровоза (грузового движения) ФИО1 за нарушение – п. 13 Должностной инструкции работников локомотивных бригад № в соответствии с п. 1 прил. № действующего в депо положения о премировании.

В судебном заседании установлено, что при выявленных нарушениях при выполнении проверок в период майских праздников с <дата> по <дата>, установлено, что помощник машиниста ФИО1 нарушил п. 13 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной <дата>, в части некачественного выполнения ТО-1 электровозу 3ЭС5К № в сутках <дата>.

<дата> по данному случаю проведен разбор, на основании разбора, комиссия, приняла решение не выплачивать премию за <дата>., в том числе помощнику машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 за нарушение п. 13 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, с лишением премии на <данные изъяты>%, что подтверждается Протоколом совещания <дата>.

Работник ФИО1 вызывался для дачи объяснения и ознакомления с решением руководства, но не явился, о чем в соответствии с п. 5 Порядка был составлен соответствующий акт.

Приказом от <дата> № о премировании работников локомотивных бригад за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за <дата>. было принято решение не начислять премию за месяц в том числе помощнику машиниста электровоза (грузового движения) ФИО1 за нарушение – п. 13 Должностной инструкции работников локомотивных бригад № в соответствии с п. 1 прил. № действующего в депо положения о премировании.

В судебном заседании установлено, что при рассмотрении результатов в целевых проверок, проведенных машинистами инструкторами в период с <дата> по <дата>, установлено, что помощником помощник машиниста ФИО1 нарушил п. 3 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной <дата>, в части <дата> не включил свет в кабине управления с тусклого на яркий.

<дата> по данному случаю проведен разбор, на основании разбора, комиссия, приняла решение не выплачивать премию за <дата> г., в том числе помощнику машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 за нарушение п. 3 должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги, с лишением премии на <данные изъяты>%, что подтверждается Протоколом совещания <дата>.

Работник ФИО1 вызывался для дачи объяснения и ознакомления с решением руководства, но не явился, о чем в соответствии с п. 5 Порядка был составлен соответствующий акт.

Приказом от <дата> № о премировании работников локомотивных бригад за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности за <дата> г было принято решение не начислять премию за месяц в том числе помощнику машиниста электровоза (грузового движения) ФИО1 за нарушение – п. 3 Должностной инструкции работников локомотивных бригад № в соответствии с п. 1 прил. № действующего в депо положения о премировании.

Выводы по результатам служебных разборов о нарушении ФИО1 локальных нормативных актов ОАО «РЖД», соответствует установленным по делу обстоятельствам.

Ссылки истца на то, что он не был ознакомлен с приказами о премировании работников депо, отклоняются судом за необоснованностью, поскольку согласно вышеуказанному положению о премировании ознакомления работников с приказом под роспись не требуется. Более того, обстоятельство, на которое ссылается истец, не освобождает последнего исполнять локальные нормативные акты работодателя, положения трудового договора.

Основания лишения премии (то есть случаи, когда можно не начислять работнику премию) законом не предусмотрен.

В данном случае, порядок лишения работника премии (как, собственно, и порядок ее начисления), урегулирован локальным нормативным актом ОАО «РЖД».

Порядок неначисления премии ФИО1 за указанные истцом периоды работодателем соблюден в точном соответствии с Положением о премировании работников депо. При этом, суд отмечает, что из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что установление порядка выплаты и размеров премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя. Выплата ежемесячной премии является не безусловной обязанностью работодателя, а его правом с учетом финансового состояния организации оценить в конкретном размере личный трудовой вклад каждого работника в достижение коллективных производственных результатов по итогам месяца, установить конкретный размер премии или полностью не применять данное поощрение.

Нарушений прав истца по заявленным в иске основаниям в данной части судом не установлено

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконным не начисления премии ФИО1 за <дата><дата>, за <дата>, <дата>, <дата> года, за <дата>, <дата> года, за <дата> года.

В ходе судебного заседания представителем ответчика, заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Заявление обосновано тем, что ФИО1 в течение всего периода работы ежемесячно получал заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. О составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате ФИО1 извещался ежемесячно в письменной форме в расчетном листке.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из вышеприведенных положений законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес> – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» срок выплаты заработной платы установлен не позднее тринадцатого и двадцать восьмого числа каждого месяца (февраль-тринадцатое и двадцать седьмое число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа (февраль-двадцать седьмое число) производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере <данные изъяты> процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц (п. 7.1 ПВТР).

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу выплачивалась в установленные сроки.

Таким образом, срок выплаты заработной платы за расчетный месяц установлен в эксплуатационном локомотивном депо <адрес>- структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» - 13 число месяца, следующего за расчетным.

С иском в суд истец обратился <дата>.

Срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за: <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> г. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата> начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>, <дата>. начал течь <дата> и истек <дата>

Из вышеизложенного следует, что истцом пропущены сроки обращения в суд по требованиям за периоды: <дата>, <дата>., <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> г., <дата> - <дата> г., <дата> - <дата> г.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснено, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Аналогичные разъяснения содержатся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Доводы истца о том, что он не мог знать о нарушении своего права, поскольку не получал расчетных листков, суд отклоняет.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату в определенные сроки, расчетные листы направлялись в личный кабинет работника, на нарушение сроков и размера выплаты заработной платы не указывал работодателю. Препятствий в получении им расчетных листков по начислению заработной платы истец объективно не имел. Отсутствие препятствий со стороны работодателя в получении истцом необходимых документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе по оплате труда, подтверждается также представлением ответчиком документов истцу в соответствии с его письменными обращениями в <дата> При получении заработной платы за конкретный месяц истец, при несогласии с суммой начислений, вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для получения сведений о составных частях заработной платы, а ему было в этом отказано, в материалах дела не имеется, суду не представлено.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации момент начала исчисления годичного срока на обращение в суд не связан с моментом осведомленности работника о нарушении его прав, а поставлен в зависимость от установленного срока выплаты заработной платы. В этой связи судом учитывается, что обстоятельства, связанные с получением расчетных листков, для решения вопроса о моменте начала исчисления срока на обращение в суд по требованиям о взыскании спорных сумм правового значения не имеют.

Доказательства наличия такого рода обстоятельств, которые бы объективно препятствовали истцу в реализации его права на судебную защиту с соблюдением установленного законом срока, в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены.

Приведенные истцом мотивы пропуска срока по спорным выплатам не могут быть отнесены к числу уважительных причин, свидетельствующих об объективной невозможности реализации истцом права на обращение в суд весь период в установленные законом сроки. Отсутствие у истца документов и специальных познаний для расчета не может быть принято во внимание как уважительная причина пропуска срока на обращение в суд. В период своей работы у ответчика истец имел возможность истребования у работодателя всех документов, связанных с работой, и поручения расчетов специалистам в области начисления заработной платы. Истец ежемесячно получал оплату труда, не был лишен возможности обратиться к работодателю за разъяснениями о порядке ее начисления в случае наличия сомнений в необоснованном уменьшении размера оплаты труда. Однако весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю не высказывал, впервые обратившись с заявлениями о выдаче документов только в июне 2024 г., через 11 месяцев после увольнения.

Доводы стороны истца о том, что нарушение прав истца в части невыплаты заработной платы носили длящийся характер и к нему не может быть применен срок исковой давности, суд находит несостоятельными, поскольку исходя из п. 56 названного выше Постановления, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Оснований для восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд по требованиям за <дата>, <дата> г., <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> г., <дата> - <дата> г., <дата> - <дата> г., суд не усматривает, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, по делу не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления, не имеется.

Поскольку не подлежит удовлетворению основное требование истца, постольку отсутствуют основания и для удовлетворения его производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Каспирович

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.