Решение № 2-203/2020 2-203/2020~М-114/2020 М-114/2020 от 11 мая 2020 г. по делу № 2-203/2020

УИД 22RS0001-01-2020-000156-62

Гражданское дело № 2-203\2020г.


Решение в окончательной форме

изготовлено 12 мая 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2020 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Качусовой О.В.

при секретаре Тюбиной Ю.А.,

с участием помощника Алейского межрайонного прокурора Верещагина Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ТД Фруктовый рай", Обществу с ограниченной ответственностью «Фруктовый рай» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "ТД Фруктовый рай", Обществу с ограниченной ответственностью «Фруктовый рай» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

10 января 2020 года истец была принята на работу в ООО «ТД Фруктовый рай» в магазин «Фруктовый рай» работником торгового зала. 30 января 2020 года она была уволена с работы. Договор в письменной форме с ней не заключался, о наличии приказов о приеме, увольнении с работы ей ничего не известно, как не известны и причины увольнения. Полагает, что она должна быть восстановлена на работе, поскольку ответчиком процедура увольнения не соблюдена, объяснение у истца не отобрано, причины увольнения до ее сведения не доведены. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в день увольнения, не выплатил все причитающиеся суммы. Расчет был произведен только 8 февраля 2020 года. Произошедшим истцу был причинен моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях в связи с незаконным увольнением. На основании изложенного просила суд восстановить ее, ФИО1, в ООО «ТД Фруктовый рай» в магазин «Фруктовый рай» работником торгового зала; взыскать с ООО «ТД «Фруктовый рай» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 31 января 2020 года по день восстановления на работе, исходя из среднемесячной заработной платы в соответствии с региональным соглашением о размере МРОТ в Алтайском крае на 2019-29021г.г. от 17 декабря 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу истец ФИО1 уточнила исковые требования (уточненное исковое заявление от 05 марта 2020 года принято к производству суда 10 марта 2020 года), увеличив круг ответчиков по делу, указывая на следующие обстоятельства.

После увольнения с работы истец вновь появилась в магазине «Фруктовый рай» по <адрес>, в г. Алейске в качестве покупателя и обнаружила, что товарные чеки выдаются от имени ООО «ТД Фруктовый рай» (ИНН <***>), а кассовые чеки выдаются от имени ООО «Фруктовый рай» (ИНН <***>). Данные юридические лица объединяет один директор ФИО2, и один учредитель ФИО3.

Таким образом, поскольку истцу достоверно не известно, у какого конкретно юридического лица она работала, полагает, что она была принята одновременно в два юридических лица, находящихся по одному адресу.

10 января 2020 года истец принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью "ТД Фруктовый рай» (ИНН <***>) и Общество с ограниченной ответственностью "Фруктовый рай» (ИНН <***>) в магазин «Фруктовый рай» работником торгового зала. 30 января 2020 года уволена с работы. Договор (-ы) в письменной форме не заключался (-лись). О наличии приказов о приеме, увольнении с работы ей ничего не известно. Причины увольнения неизвестны.

Полагает, что должна быть восстановлена на работе у обоих ответчиков одновременно по следующим причинам.

Ответчиком (-ами) не соблюдена процедура увольнения. Объяснения перед увольнением с нее не отбирались, причины увольнения до ее сведения не доводились.

В случае, если увольнение являлось дисциплинарным взысканием, то в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ), что не было сделано своевременно и произведено только одним работодателем 8 февраля 2020 года.

Поскольку при увольнении истцу была выплачена заработная плата только одним юридическим лицом (кем именно, достоверно неизвестно), в сумме 10 200 рублей, то во избежание путаницы при определении лица, выплатившего заработную плату, полагает, что оба ответчика должны выплатить ей заработную плату за отработанное время в указанном размере.

Кроме того, в отсутствии иных доказательств, полагает, что в случае восстановления на работе каждый из ответчиков должен в случае восстановления на работе выплатить ей заработную плату, исходя из заработной платы 16 250 рублей в месяц.

В Алтайском крае действует Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17 декабря 2018 года (далее - Соглашение от 17.12.2018), заключённое между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевым объединением работодателей, которым установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2019 13 000 рублей (без учёта районного коэффициента (п. 3.1.2 Соглашения). Таким образом, ответчик в отсутствие иного соглашения должен в ее пользу ежемесячно выплачивать заработную плату с 1 января 2019 года исходя из минимальной заработной платы 13 000 рублей (без учёта районного коэффициента). В соответствии с обзором Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2018) (утв. 04.07.2018) начисление районного коэфициента производится на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года № 1631 районный коэффициент в г. Алейске установлен в размер 1,25.

Таким образом, минимальная оплата труда в спорном периоде составляет 16 250 рублей в месяц (13 000 рублей умножить на 1,25 районный коэффициент).

Произошедшим истцу причинён моральный вред, который она оценивает в сумме 10 000 рублей, выражающийся в нравственных страданиях в связи с незаконным увольнением, который подлежит взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ,

На основании изложенного и статей 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, 151, 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, просит суд восстановить ее, ФИО1, в Общество с ограниченной ответственностью "ТД Фруктовый рай» (ИНН <***>) в магазин «Фруктовый рай», расположенный по адресу: <адрес> Алтайского края, работником торгового зала; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ТД Фруктовый рай» (ИНН <***>) в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с 10 по 30 января 2020 года в сумме 10 200 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 31 января 2020 года по день восстановления на работе, исходя из заработной платы 16 250 рублей в месяц, в сумме 22016,13 рублей на 10 марта 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; восстановить ее, ФИО1, в Общество с ограниченной ответственностью "Фруктовый рай» (ИНН <***>) в магазин «Фруктовый рай», расположенный по адресу: <адрес><адрес><адрес>, работником торгового зала; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " Фруктовый рай» (ИНН <***>) в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с 10 по 30 января 2020 года в сумме 10 200 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 31 января 2020 года по день восстановления на работе, исходя из заработной платы 16 250 рублей в месяц, в сумме 22016,13 рублей на 10 марта 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В дополнительном уточненном исковом заявлении от 06 марта 2020 года, принятом к производству суда 10 марта 2020 года, в связи с допущенной технической опиской в просительной части уточненного иска истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «ТД «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу: Алтайский край, <адрес>, восстановить ее, ФИО1, в Общество с ограниченной ответственностью "ТД Фруктовый рай» (ИНН <***>) в магазин «Фруктовый рай», расположенный по адресу: <адрес> Алтайского края, работником торгового зала; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ТД Фруктовый рай» (ИНН <***>) в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с 10 по 30 января 2020 года в сумме 10 200 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 31 января 2020 года по день восстановления на работе, исходя из заработной платы 16 250 рублей в месяц, в сумме 22016,13 рублей на 10 марта 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; установить факт трудовых отношений между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу: <адрес>; восстановить ее, ФИО1, в Общество с ограниченной ответственностью "Фруктовый рай» (ИНН <***>) в магазин «Фруктовый рай», расположенный по адресу: Пионерская улица, 144, <адрес> Алтайского края, работником торгового зала; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " Фруктовый рай» (ИНН <***>) в ее пользу недоплаченную заработную плату за период с 10 по 30 января 2020 года в сумме 10 200 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с 31 января 2020 года по день восстановления на работе, исходя из заработной платы 16 250 рублей в месяц, в сумме 22016,13 рублей на 10 марта 2020 года, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

К дате судебного разбирательства истец ФИО1 представила расчет иска в части взыскания заработной платы при восстановлении на работе, в котором рассчитала указанную компенсацию за период с 31.01.2020 по 06.05.2020 в размере 52 419,35 рублей, исходя из размера заработной платы в месяц – 16 250 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом приведенных уточнений в их последней редакции поддержала в полном объеме, дополнив, что объявление о наличии вакансии в указанном магазине она увидела в интернете, после чего пришла в магазин «Фруктовый рай», находящийся в г<адрес>, где человек по фамилии ФИО4, назвавшись управляющим магазина, провел с ней беседу, созвонился с директором ФИО5 и допустил ее к работе со следующего дня, то есть с 10 января 2020 года в качестве работника торгового зала. Рабочая смена была ежедневной, без выходных дней, с 08 часов 30 минут до 18 часов, с оплатой 600 рублей за рабочую смену. При этом истцу пояснили, что она может ходить на работу каждый день, либо уведомлять о невыходе на работу. Трудовой договор с ней пообещали заключить после того, как она приступит к работе. В обязанности ФИО1 входили уборка помещения магазина, выкладка товара, работа на складе, подтоваривание. К работе истец приступила 10 января 2020 года, отработала 17 дней (несколько дней пропустила по болезни), 29 января 2020 года в магазине была ревизия. 30 января 2020 года у истца с управляющим произошел конфликт в связи с грубым поведением последнего, в ходе которого ФИО4 выгнал ее из магазина и больше к работе не допустил. 31 января 2020 года истец вновь пришла на работу, чтобы урегулировать конфликт и продолжить работу, однако в допуске к работе ей было отказано со словами «Мы вас не знаем». После этого истец обратилась в суд за защитой своих прав. В первой декаде февраля истца вывали в магазин и рассчитали за 17 рабочих дней. ФИО1 расписалась в ведомости, фотокопию которой прилагает, написала расписку работодателю и ушла. Позднее она пыталась выяснить, какое юридическое лицо является ее работодателем, для чего 01.02.2020 года купила в указанном магазине сухофрукты, в результате чего выяснилось, что товарный чек выдан ООО «ТД Фруктовый рай», а кассовый чек – ООО «Фруктовый рай». В связи с указанными обстоятельствами ею и предъявлен уточненный иск к двум ответчикам. Истец просила работников магазина пойти свидетелями по указанному делу, но все отказались. Вместе с тем, около месяца назад ей позвонил директор ФИО5, предложил принести в магазин трудовую книжку и необходимые документы (что истец сделала) в целях оформления трудовых отношений. Однако до настоящего времени на работе она не восстановлена, трудовая книжка находится у ответчика. На основании изложенного просит удовлетворить ее исковые требования к надлежащему ответчику в полном объеме, заявила о готовности приступить к работе в случае удовлетворения иска.

Представители ответчиков – ООО «ТД Фруктовый рай» и ООО «Фруктовый рай» в судебное заседание, о месте и времени которого были извещены надлежащим образом, не явились, об отложении судебного заседания не просили.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание, о месте и времени которого был извещен надлежащим образом, не явился, в представленных в адрес суда 04 марта 2020 года возражениях на иск от лица директора ООО «ТД Фруктовый рай» указал, что ООО «ТД Фруктовый рай» зарегистрировано и состоит на налоговом учете в МИФНС № 10 по Алтайскому краю, ведет хозяйственную деятельность на территории Алтайского края. однако по указанному истцом адресу: Алтайский край. г. Алейск, <адрес> ООО «ТД Фруктовый рай» хозяйственную деятельность не ведет, в связи с изложенным ООО «ТД Фруктовый рай» является ненадлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Прохождение судебной корреспонденции в органах почтовой связи осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года номер 176-ФЗ «О почтовой связи». Порядок оказания услуг почтовой связи регулируется Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года номер 221, Приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года номер 343.

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное» (приложение номер 1 к приказу ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года номер 343) заказные письма разряда «Судебное» доставляются и вручаются лично адресату под расписку в извещении ф. 22 по предъявлении одного из документов, указанных в Приложении к настоящим Особым условиям. При отсутствии адресата такие письма могут вручаться совместно проживающим совершеннолетним членам семьи без доверенности по предъявлении документов, подтверждающих их отношение к адресату. При этом в уведомлении указывается лицо, которому вручено заказное письмо с соответствующими отметками. При отсутствии адресата и совершеннолетних членов его семьи в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда «Судебное» в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения (ф.22-в).

В случае если адресат отказался получить заказное письмо разряда «Судебное», доставляющий работник почтовой связи должен зафиксировать отказ путем отметки об этом на уведомлении о вручении. Не врученные адресатам заказные письма разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Из системного толкования изложенных норм права следует, что в случае возвращения в суд в связи с истечением срока хранения заказного письма с повесткой с уведомлением, такое извещение следует признавать надлежащим.

Учитывая положения ст.167 ГПК РФ, согласно которым суд вправе рассмотреть дело в случае неявки надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле, в том числе и ответчика (извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие), принимая во внимание согласие истца, ее представителя и прокурора на рассмотрение дела в отсутствие ответчиков, суд разрешает настоящее дело в отсутствие не явившихся представителей ответчиков и третьего лица, в порядке заочного производства.

Выслушав в судебном заседании пояснения истца, показания допрошенных свидетелей, заключение прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Частью 1 ст.1 ГПК РФ предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в указанной статье, а также иными способами, предусмотренными законом.

Выслушав пояснения истца ФИО1, показания допрошенных свидетелей ФИО6 и ФИО7, заключение помощника прокурора Верещагина Д.Ю, полагавшего заявленные требования к ответчику ООО «Фруктовый рай» подлежащими частичному удовлетворению, к ООО «ТД Фруктовый рай» - не подлежащими удовлетворению в полном объеме, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использовавшем личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа положений статей 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключение трудового договора, либо фактический допуск работника в выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года номер 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом изложенных вышеназванных правовых норм, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений между работником и работодателем, юридически значимым обстоятельством является установление факта фактического допуска работника к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, и ответчиками доказательно не оспорено, что с 10 по 30 января 2020 года истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в магазине «Фруктовый рай» по адресу: Алтайский край, <адрес>, в качестве работника торгового зала на возмездной основе.

Об этом обстоятельстве свидетельствует светокопия ведомости № 01 по заработной плате с 01.01.20 по 31.01.20 ООО «Фруктовый рай», содержащая сведения о выплате истцу (в ведомости указано «Дектярова») 10 200 рублей, подпись ФИО1 в указанной ведомости, удостоверенной печатью ООО «Фруктовый рай» и подписью ФИО2, ФИО8

Кроме того, из показаний свидетеля ФИО6 следует, что знакомая ему ФИО1 в январе 2020 года в указанном магазине мыла пол. Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что в период 12-13 января 2020 года он приходил в магазин «Фруктовый рай» на <адрес> г. Алейска, где видел ранее ему знакомую ФИО1, которая носила ящики и пояснила истцу, что работает в указанном магазине.

При таких обстоятельствах суд полагает факт осуществления трудовых отношений по месту работы ФИО1 – в магазине «Фруктовый рай» с работодателем ООО «Фруктовый рай» установленным.

Суд полагает достаточной представленную вышеуказанную совокупность доказательств трудовых отношений истца именно с данным ответчиком – ООО «Фруктовый рай».

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по настоящему спору является ООО «Фруктовый рай».

Каких-либо доказательств наличия трудовых отношений истца с ООО «ТД Фруктовый рай» за исследуемый период истцом суду не представлено, в судебном заседании не установлено, как и доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец состояла в трудовых отношениях с двумя работодателями.

Следовательно, исковые требования ФИО1 к ООО «ТД Фруктовый рай» удовлетворению не подлежат.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Положения о прекращении трудового договора регулируются положениями главы 13 ГК РФ.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления указанным работником требований о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что с заявлением об увольнении истец к ответчику не обращалась. Доказательств обратного суду не представлено. Ответчиками документы, послужившие основанием для увольнения истца, в том числе по определению суда, не представлены.

При таких обстоятельствах, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам, суд полагает, что ответчиками доказательств наличия каких-либо предусмотренных законом оснований для увольнения истца, доказательств соблюдения процедуры увольнения, ознакомления истца в установленном порядке с приказом об увольнении суду не представлено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, увольнение работника оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работодателем с приказом об увольнении не ознакомлена до настоящего времени, копия приказа ей не направлялась и вручена не была.

Следовательно, истцом срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, требования истца о восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая исковые требования истца о взыскании в ее пользу с ответчиков невыплаченной заработной платы в размере 10200 рублей, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в судебном заседании установлено пояснениями истца, а также содержанием представленной ею ведомости на выдачу заработной платы, распиской ФИО1 от 08.02.2020 года, что заработную плату за январь 2020 года истец получила в указанной сумме. Взыскание указанной суммы повторно противоречит нормам действующего законодательства.

Разрешая исковые требования истца о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда и (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из пункта первого статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Частью 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц. (без учёта районного коэффициента.

Таким образом, надлежащий ответчик в отсутствие иного соглашения должен в пользу истца ежемесячно выплачивать заработную плату с 1 января 2019 года исходя из минимальной заработной платы 12 130 рублей.

В соответствии с обзором Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2018) (утв. 04.07.2018) начисление районного коэфициента производится на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года № 1631 районный коэффициент в г. Алейске установлен в размер 1,25.

Таким образом, минимальная оплата труда в спорном периоде составляет 15 162,50 рублей в месяц.

Время вынужденного прогула на дату рассмотрения дела составляет с 31.01.2020 по 06.05.2020 – 3 месяца 6 дней=3,19.

Таким образом, размер подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула составляет 15 162,50х3,19=48 368,37 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в любых случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации возможно удовлетворение требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» №10 под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (права на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране права на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Суд считает установленным, что истцу причинен моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях в связи с ее незаконным увольнением, переживаниями истца по данному поводу.

При указанных обстоятельствах суд считает разумной и соразмерной нарушенному праву истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при предъявлении настоящего иска от уплаты государственной пошлины была освобождена в соответствии со ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 251,05 рублей (в том числе 300 рублей – в связи с удовлетворением требований нематериального характера, 300 рублей – в связи с удовлетворением исковых требований о компенсации морального среда, 1 651,05 рублей – в связи с удовлетворением требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199, 232-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Фруктовый рай" удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу: <адрес>, в период с 10 января 2020 года по 30 января 2020 года.

Восстановить ФИО1 в Общество с ограниченной ответственностью «Фруктовый рай» в должности работника торгового зала магазина «Фруктовый рай», расположенного по адресу: <адрес> с 30 января 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фруктовый рай» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 31 января 2020 года по 06 мая 2020 года, исходя из заработной платы 15 162,50 рублей в месяц, в размере 48 368,37 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Фруктовый рай" – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фруктовый рай» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2 251,05 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ТД Фруктовый рай" – отказать в полном объеме

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Качусова О.В.

Не вступило в законную силу