Решение № 2-1779/2017 2-1779/2017 ~ М-219/2017 М-219/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-1779/2017

Дело № 2-1779/2017 15 августа 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения оглашена 15 августа 2017 года

Решение в окончательной форме изготовлено 21 августа 2017 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

С участием прокурора Зелинской А.С.,

Адвоката Меркушева А.И.

при секретаре Григорец И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Эдванс Групп» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, пособия при ранней постановке на учет, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Эдванс Групп» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия при ранней постановке на учет, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование исковых требований истец указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Эдванс Групп» на должность помощника генерального директора. Трудовой договор был заключен на один год. Полагает данный договор заключенным на неопределенный срок, так как в трудовом договоре не указано основание заключения срочного трудового договора. Кроме того, после окончания срока действия трудового договора, она продолжала работать, что свидетельствует о том, что работодатель признал данный договор заключенным на неопределенный срок. О том, что она уволена, узнала значительно позже издания приказа об увольнении, при этом ей для ознакомления было выдано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о том, что по причине намерения начать процедуру банкротства с ней не будет продлен срочный трудовой договор. В связи с изложенным, уточнив исковые требования в части расчетов цены иска, истец просила признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановить ее в должности помощника генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60143 руб., пособие по беременности и родам в размере 56380 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 11416 руб., единовременное пособие при ранней постановке на учет в размере 581 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 20000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании единовременного пособия по рождению ребенка прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Представитель истца – ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика – генеральный директор ФИО4, адвокат Меркушев А.И., действующий на основании доверенности, ФИО5, действующая на основании доверенности, против удовлетворения иска возражали, по основаниям изложенным в отзыве, пояснили, что организация деятельность не осуществляет, должность помощника генерального директора сокращена, после окончания срока действия трудового договора истец не работала, заработная плата по ведомостям ей была выплачена ошибочно, это была компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель третьего лица Государственное учреждение – Санкт-петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО6 в судебном заседании полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец ФИО2 ( до брака – ФИО7) состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № в должности помощника генерального директора с должностным окладом 15000 руб. Трудовой договор заключен сроком на один год. (т.1 л.д. 7, 10-13)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об ознакомлении истца с приказом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия отсутствуют. (т.1 л.д. 134)

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела, срок действия трудового договора, заключенного с ФИО2 истекал ДД.ММ.ГГГГ, до момента истечения срока действия трудового договора ответчиком уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не направлялось, уведомление о невозможности продления срока действия срочного трудового договора направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 132), как следует из представленных в материалы дела платежных ведомостей, справок формы 2-НДФЛ заработная плата начислялась и выплачивалось истцу за период с июня по август 2016 года включительно. (т.1 л.д. 136, 141-227)

Учитывая изложенное, суд полагает, что так как ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора до момента его прекращения, работодатель продолжал начислять и выплачивать истцу заработную плату, тем самым подтверждая наличие трудовых отношений, срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Сделанное представителем ответчика – генеральным директором ФИО4 заявление о том, что заработная плата была начислена истцу ошибочно, произведенные в июле и августе выплаты являются компенсацией за неиспользованный отпуск, не может быть принято судом во внимание, так как заработная плата, согласно представленным платежным документам, выплачивалась истцу после ДД.ММ.ГГГГ дважды в месяц под роспись в платежной ведомости, что свидетельствует о том, что ответчик не мог не знать о данном обстоятельстве, а, следовательно, не имел возражений против продолжения истицей работы.

При этом в течение срока рассмотрения дела о наличии данной ошибки ответчик не заявлял, мер к устранению ошибки не принял, в связи с чем данное утверждение ответчика суд полагает злоупотреблением правом с целью уйти от ответственности.

Также суд принимает во внимание, что за период до ДД.ММ.ГГГГ года ответчик производил отчисление за истицу налогов и страховых взносов, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (т.1 л.д. 51-54, 136), таким образом, исполняя возложенные на работодателя обязанности по уплате налогов и страховых взносов за работника и признавая истца работником вплоть до августа 2016 года включительно.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что судом установлено наличие оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнение истца по основаниям ст. 79 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным, а истец подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника генерального директора.

То обстоятельство, что данная должность на момент рассмотрения дела сокращена, правового значения при разрешении вопроса о восстановлении истца на работе не имеет.

В соответствии с ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст.394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, истец вправе требовать выплаты компенсации за время вынужденного прогула, при этом суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, так как он составлен без учета Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пунктом 4 указанного положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 5, 6 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из материалов дела, не оспаривается сторонами, заработная плата истца составляла 15000 руб. в месяц, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена заработная плата в размере 180000 руб. (т.1 л.д. 135-136), таким образом, среднедневной заработок составляет 725,81 руб. (180000 руб./ 248 рабочих дней).

Период вынужденного прогула, с учетом предоставления истцу больничного по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 8) и выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, или 91 рабочий день, а размер среднего заработка за время вынужденного прогула - 66048, 71 руб. (725,81 руб.*91 день), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются работодателем работающим гражданам по месту работы этих граждан за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, работающие по трудовым договорам.

Из положений ст. 10 ч.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ следует, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам.

По общему правилу назначение и выплата пособий застрахованному лицу осуществляется по месту его работы (ч.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п.2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ)

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики о нормативно0правовому регулированию в сфере здравоохранения, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Назначение пособия по беременности и родам производится работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), подлежащие обязательному медицинскому страхованию в связи с материнством, то есть работающие по трудовому договору (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Единовременное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам на основании представленной справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (п. 21 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Согласно п. 24 указанного Приказа единовременное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, предоставляется вместе с документами, необходимыми для назначения пособия по беременности и родам. Если данная справка представлена позже, то пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Учитывая, что судом истец восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, на момент возникновения права на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Эдванс Групп», истец обращалась с заявлением к ответчику о выплате указанных пособий с предоставлением необходимых документов, пособия выплачены не были, суд полагает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.

При этом в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 № 384-ФЗ «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов», Постановлением Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 581,73 руб.

Размер подлежащего взысканию пособия по беременности и родам суд полагает возможным исчислить в соответствии с расчетом, представленным представителем третьего лица Государственное учреждение – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, так как данный расчет соответствует требованиям действующего законодательства (т.2 л.д. 3-8), в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит пособие по беременности и родам в сумме 56380,80 руб.

Материалами дела также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын – ФИО1. (т. 2 л.д. 24)

Согласно ст. 1.2, 1.3 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ уход за ребенком до достижения им полутора лет является страховым случаем, с наступлением которого у работодателя возникает обязанность осуществлять выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу.

В соответствии с ч.1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая, на 730.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (40%) согласно ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Таким образом, истец является лицом, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в соответствии с положениями статей 12-14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при этом в данном случае суд также полагает возможным руководствоваться расчетом, представленным представителем третьего лица Государственное учреждение – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, как соответствующим требованиям законодательства и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11510,77 руб. (т.2 л.д. 62)

При удовлетворении требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, пособия при ранней постановке на учет, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований, так как расчеты произведены представителем истца без учета требований законодательства, и взыскание указанных выплат в меньшем размере не должно нарушать прав истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса РФ. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая данный размер разумным.

Также в соответствии со ст. 100 ГПК РФ с уд полагает подлежащими возмещению понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. (т.2 л.д. 17-19), полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит государственная пошлина в размере 4190,44 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 55, 56, 59, 50, 67, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ООО «Эдванс Групп» заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «Эдванс Групп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника генерального директора.

Взыскать с ООО «Эдванс Групп» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 66048,71 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 581,73 руб., пособие по беременности и родам в размере 56380,80 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11510,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 20000 руб., а всего 164522 (сто шестьдесят четыре тысячи пятьсот двадцать два) руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Эдванс Групп» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4190 (четыре тысячи сто девяносто) руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: И.Г.Бачигина