Решение № 2-393/2024 2-393/2024~М-1777/2023 М-1777/2023 от 4 октября 2024 г. по делу № 2-393/2024

Дело № 2-393/2024

11RS0004-01-2023-003390-30

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Васёвчик Е.П.

при секретаре судебного заседания Кожевиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печора 04 октября 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глобал Э. С.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Глобал Э. С.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование требований истец указал, что на основании трудового договора №..., заключенного **.**.** принят на работу в ООО «Глобал Э. С.» Обособленное подразделение «УСИНСКАЯ БУРОВАЯ КОМПАНИЯ» на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда с **.**.** с испытательным сроком на 3 месяца. Согласно п.1.3 трудового договора №... от **.**.** место работы: объекты ООО «Глобал Э. С.» Обособленное подразделение «УСИНСКАЯ БУРОВАЯ КОМПАНИЯ», а именно: база производственного обслуживания, расположенная по адресу: **********, скважина №... Нерцетинского месторождения, находящиеся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии с п.1.5 трудового договора №... срок действия договора устанавливается на период действия договора №...Д от **.**.** на выполнение работ по строительству разведочной скважины №... Нерцетинского месторождения (генподряд) с ООО «ННК-Северная нефть». Пунктом 3.1 трудового договора №... предусмотрено, что заработная плата в соответствии со штатным расписанием состоит из: тарифной ставки (часовая): 139 руб. за час; районный коэффициент: 1,500; северная надбавка - 80%; компенсация за вахтовый метод работы 300. Из п. 3.2 трудового договора №... следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем 2 раза в месяц путем перечисления работнику денежных средств 14 числа текущего месяца за предыдущий расчетный период (зарплата) и 29 числа текущего месяца за расчетный период (аванс). **.**.** было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от **.**.** о переводе на другую должность. Согласно п. 1 дополнительного соглашения в п.1.1 трудового договора после слов «на должность» вместо слов «помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда в участок бурения указать бурильщик - эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряд в участок бурения. В соответствии с п.2 дополнительного соглашения в п.3.1 трудового договор; после слов «тарифная ставка (часовая)» вместо слов «в размере 139,00 рублей» указать «в размере 145,00» рублей. С личного расчетного счета директора ООО «Глобал Э. С.» ФИО2 истцу на расчетный счет ПАО «Сбербанк» за период работы поступили следующие денежные переводы: **.**.** - 5000 рублей; **.**.** - 8000 рублей; **.**.** - 19 259 руб.; **.**.** - 198 244 руб. В период с **.**.** по **.**.** истец был на больничном, выплачено пособие во временной нетрудоспособности 6928,82 руб. Согласно справки генерального директора ООО «Глобал Э. С.» ФИО2 №... от **.**.** видно, что в период с **.**.** по **.**.** истец находился на рабочей вахте на скважине 12/1 Нерцетинского месторождения. Заработная плата за указанный период работы не выплачена. **.**.** истец был уволен на основании личного заявления. Трудовая книжка по настоящее время находится у ответчика. Расчет при увольнении не был выплачен. Справка о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждений, предусмотренная приложением 31 к Приказу Минтруда и социальной защиты РФ от **.**.** №...н не выдана. Истец просит взыскать с ООО «Глобал Э. С.» заработную плату за период работы с октября 2023 года по **.**.**, компенсацию за дни неиспользованного отпуска; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с **.**.** по день получения трудовой книжки; компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ФИО1 в размере 100 000 рублей.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании ордера, просила суд взыскать с ООО «Глобал Э. С.» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с **.**.** по **.**.** в размере 250 000 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с **.**.** по **.**.** в размере 15 000 руб.; компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ФИО1, в размере 100 000 рублей.

Дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом положений статьи 113 ГПК РФ, надлежащим образом известил ответчика о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, предложил представить письменный отзыв по существу заявленных требований, доказательства своих возражений.

Как предусмотрено частью 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик своего представителя в суд не направил, ходатайств не заявлял, письменного отзыва по существу заявленных требований не представил, также как и документов о трудовой деятельности истца, в связи с чем, суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственная инспекция труда в Республике Коми (Печорский отдел), Государственная инспекция труда в Республике Коми, ОСФР по **********, ПАО Сбербанк в лице филиала Северо-Западный Банк ПАО Сбербанк, Обособленное подразделение «Усинская Буровая Компания».

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, обозрев материал проверки СО по ********** СУ СК России по Республике Коми №...пр-24 по обращению ФИО1, приходит к следующему.

Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор, согласно ч.1 ст.56 ТК РФ, представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется пропорционально стажу работы в соответствующих районах.

Согласно ст. 120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст.1 ГК РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно трудовой книжке ФИО1 он принят на работу в ООО «Глобал Э. С.» Обособленное подразделение «УСИНСКАЯ БУРОВАЯ КОМПАНИЯ» ООО «Глобал Э. С.» на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда с **.**.** с испытательным сроком на 3 месяца, **.**.** переведен на должность бурильщиком 6 разряда на участок бурения; **.**.** трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника.

Материалами дела установлено, что трудовая книжка направлена ФИО1 и получена им **.**.**.

Пунктом 3.1 трудового договора №..., заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что заработная плата в соответствии со штатным расписанием состоит из: тарифной ставки (часовая): 139,00 руб. за час; районный коэффициент: 1,500; северная надбавка - 80%;компенсация за вахтовый метод работы 300.

Из п.3.2 трудового договора №... следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем 2 раза в месяц путем перечисления работнику денежных средств 14 числа текущего месяца за предыдущий расчетный период (зарплата) и 29 числа текущего месяца за расчетный период (аванс). **.**.** было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от **.**.** о переводе на другую должность.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения в п.1.1 трудового договора после слов «на должность» вместо слов «помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда в участок бурения указать бурильщик - эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряд в участок бурения.

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения в п.3.1 трудового договор; после слов «тарифная ставка (часовая)» вместо слов «в размере 139,00 рублей» указать «в размере 145,00» рублей.

Одновременно истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.

В адрес ответчика, в соответствии со ст.57 ГПК РФ, судом направлено определение суда, в котором ему предложено представить письменный мотивированный отзыв (мнение) по существу заявленных истцом требований с приложением обосновывающих его позицию документов.

Ответчик, мотивированный отзыв по существу заявленных требований с приложением обосновывающих документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, доводов и требований истца не опроверг.

В силу ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Заработная плата истцу выплачивалась с личного расчетного счета директора ООО «Глобал Э. С.» ФИО2 Истцу на расчетный счет ПАО «Сбербанк» за период работы поступили следующие денежные суммы: **.**.** - 5000 рублей; **.**.** - 8000 рублей; **.**.** - 19 259 руб.; **.**.** - 198 244 руб.

При этом, в период с **.**.** по **.**.** истец находился на рабочей вахте на скважине 12/1 Нерцетинского месторождения, что подтверждается справкой генерального директора ООО «Глобал Э. С.» ФИО2 №... от **.**.**. Заработная плата за этот период не выплачена.

Ответчиком доказательств своевременной выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суду не представлено.

Из письменных объяснений генерального директора ООО «Глобал Э. С.» ФИО2 и главного бухгалтера ООО «Глобал Э. С.» ФИО4 следователю СО по ********** следует, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

Согласно копиям расчетных листков в материалах проверки СО по ********** СУ СК России по Республике Коми №...пр-24 по обращению ФИО1 за октябрь 2023г. выплачена заработная плата (касса, вед. №... от **.**.**) в размере 13 200 руб. и заработная плата (банк, вед. №... от **.**.**) в размере 178 173 руб.

При этом данные сведения о выплате заработной платы истцу не соответствуют порядку выплаты заработной платы в ООО «Глобал Э. С.» (30 числа текущего месяца выплачивается аванс и 15 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается заработная плата).

Получение заработной платы в ноябре 2023г. истец отрицает. Ответчиком доказательств выплаты заработной платы за октябрь 2023г. (15 числа месяца, следующего за отчетным, т.е. **.**.**) суду не представлено.

Последняя выплата в размере 178 173 руб. (по информации ответчика) не может являться заработной платой за октябрь 2023г.

В письменных объяснениях ФИО1 следователю СО по ********** указано, что задолженность по заработной плате у ООО «Глобал Э. С.» составляет 250 000 руб., т.к. такая была договоренность, а за меньшую заработную плату он бы не поехал работать за Полярный круг. При отсутствии возражений и доказательств иного размера заработной платы со стороны ответчика данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Расчет при увольнении истцу не был выплачен. Справка о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждений, предусмотренная приложением 31 к Приказу Минтруда и социальной защиты РФ от **.**.** №...н не выдана.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

По запросу суда Прокуратурой ********** представлены положение об оплате труда работников ОП «Усинская буровая компания», Устав ООО «Глобал Э. С.». Кроме того сообщено, что в 2023 году прокуратурой неоднократно выявлялись нарушения законодательства в сфере оплаты труда в деятельности ООО «Глобал Э. С.», в защиту прав и интересов работников Прокуратурой направлялись исковые заявления.

Согласно представленному Прокуратурой ********** штатному расписанию ОП «Усинская буровая компания» ООО «Глобал Э. С.», на период **.**.** в штатном расписании предусмотрено две штатные единицы машиниста буровой установки 5 разряда с тарифной ставкой 100,80, с установленным районным коэффициентом 9280,99 руб., северной надбавкой 14 849,58 руб., согласно сводного расчета по сотрудниками долг ОП «Усинская буровая компания» перед ФИО1 составлял 41 316,35 руб.

Согласно сведений представленных ОСФР по Республике Коми, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 составляют периоды работы в том числе в ОП «Усинская буровая компания» за июль 47 266,35 руб., август 123 071,18 руб., сентябрь 26 719,37 руб.

Поскольку ФИО1 на день увольнения имел стаж 4 месяца и 2 дня, следовательно на **.**.** основной отпуск составляет 17,33 календарных дня.

Сумма среднего заработка за 1 день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3533,55 рублей, размер компенсации за неиспользованный дни отпуска 17,33 календарных дня составит 61 236,42 руб.

Ответчик не представил доказательств иного размера компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны.

Как указано ранее и сторонами не оспаривалось, трудовая книжка получена ФИО1 **.**.** спустя 18 рабочих дней после увольнения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку трудовой книжки за период с **.**.** (день, следующий за днем увольнения) по **.**.** (день получения трудовой книжки), в размере 63 603,90 руб.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленумом Верховного Суда РФ от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате в полном объеме заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7248,40 руб.(300 руб. + 6948,40 руб.)

Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ООО «Глобал Э. С.» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) заработную плату за октябрь 2023г. в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 61 236,42 (Шестьдесят одна тысяча двести тридцать шесть рублей 42 копейки) рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 63 603, 90 (Шестьдесят три тысячи шестьсот три рубля 90 копеек) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Глобал Э. С.» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 7248,40 (Семь тысяч двести сорок восемь рублей 40 копеек) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.П. Васёвчик

Мотивированное решение составлено 11.10.2024