Решение № 2-3347/2019 2-3347/2019~М-2368/2019 М-2368/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-3347/2019

Дело № 2-3347/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Козлова И.И.,

при секретаре судебного заседания Василишиной А.В.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 июня 2019 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Т-МОТОРС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Т-МОТОРС», предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что истец работала у ответчика в должности бухгалтера-кассира в период времени с 26.03.2018 по 31.10.2018. Согласно условиям трудового договора от 26.03.2018 №ТМ-4 работодатель принял на себя обязательство выплачивать работнику заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца в размере 15 000 руб. в месяц.

Утверждает, что свое обязательство по оплате труда ответчик не исполнил, а истец, начиная с июля 2018 года, работала в организации без какой-либо оплаты.

31.10.2018 истец уволилась по собственному желанию.

В день увольнения ответчик выдал трудовую книжку и расчетный листок, однако выплат не произвел.

Согласно расчетному листку задолженность ответчика по заработной плате составляет 52 180 руб. 28 коп., из которых: 14 002 руб. 10 коп. – задолженность за октябрь 2018 года, 9 429 руб. 73 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 31 794 руб. 45 коп. – задолженность за период с июля по сентябрь 2018 года.

Также указывает, что за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Согласно расчету истца размер такой компенсации за период с 01.11.2018 по 24.04.2019 составляет 2 338 руб. 98 коп..

На основании изложенного, подчеркивая, что нарушением права на оплату труда ей также причинен моральный вред, ссылаясь на ст.ст. 140, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Т-МОТОРС» задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2018 года в размере 52 180 руб. 28 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 338 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 2 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы и требования иска, просила его удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Т-МОТОРС», извещенного о времени и месте его проведения, не явился. Судебные уведомления вернулись в адрес суда в связи с невозможностью вручения и истечением срока их хранения в почтовых отделениях адресата. Поскольку ответчик извещен надлежащим образом, в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, суд не усматривает препятствий для рассмотрения дела в его отсутствие.

Суд, заслушав истца, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что закреплено в ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 26.03.2018 между ФИО1 и ООО «Т-МОТОРС» был заключен трудовой договор №ТМ-4, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера-кассира.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора работодатель принял на себя обязательство выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию. Оплата производится 10 и 25 числа каждого месяца в размере 15 000 руб. в месяц.

На основании приказа от 29.10.2018 №ТМ000000003 действие трудового договора с ФИО1 было прекращено, а работник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку, выданному ответчиком, задолженность ООО «Т-МОТОРС» перед работником по заработной плате на дату увольнения составляет 52 180 руб. 28 коп., из которых: 9 429 руб. 73 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 42 750 руб. 55 коп. – долг по заработной плате за период с июля по октябрь 2018 года.

Утверждение истца о том, что данная задолженность не погашена, ответчиком не оспаривалось, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют, а потому данное обстоятельство суд полагает установленным.

В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Т-МОТОРС» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, правовые и фактически основания для взыскания с работодателя указанной денежной компенсации имеются.

Данная компенсация заявлена за период с 01.11.2018 по 24.04.2019 в размере 2 338 руб. 98 коп..

Проверив обосновывающий ее расчет (л.д. 7), суд находит его соответствующим фактическим обстоятельствам, не противоречащим нормам действующего законодательства и математически верным. Кроме того, какого-либо контррасчета ответчиком не представлено.

Следовательно, указанные исковые требования также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Таким образом, учитывая, что нарушение прав работника, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, установлено, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 5 000 руб..

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворены, ее документально подтвержденные расходы на оплату юридических услуг, связанных с подготовкой и составлением настоящего иска, составившие 2 000 руб., подлежат возмещению за счет ответчика в полном объеме.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Т-МОТОРС» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 2 135 руб. 58 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Т-МОТОРС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Т-МОТОРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2018 год в размере 42 750 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 429 руб. 73 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.11.2018 по 24.04.2019 в размере 2 338 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 руб., отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Взыскать с ООО «Т-МОТОРС» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 2 135 руб. 58 коп..

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.И.Козлов

Дата изготовления мотивированного решения суда – 24.06.2019.

Судья: