Решение № 2-511/2017 2-511/2017(2-7848/2016;)~М-7099/2016 2-7848/2016 М-7099/2016 от 22 января 2017 г. по делу № 2-511/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Савченко Е.А.

при секретаре ФИО3

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВГРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВГРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоит в должности директора Хабаровского филиала ООО «Восточная горно-рудная компания» с должностным окладом <данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ООО «ВГРК» составила <данные изъяты> руб., в том числе по зарплате – <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. С учетом изменения исковых требований просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, дополнил, что до настоящего времени задолженность по заработной ответчиком не выплачена.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что юридический адрес ООО «ВГРК» <адрес>, филиал ООО «ВГРК» находится по адресу: <адрес>, оф.4.

Ответчик ООО «ВГРК» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заблаговременно, по последнему известному месту нахождения заказной почтовой корреспонденции, в том числе публично путем размещения информации на сайте суда. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Возражений на иск ответчик не представил. Учитывая, что ответчик сообщил ИФНС указанный адрес, о перемене своего места нахождения не сообщал, суд полагает на основании ст. 118 ГПК РФ обязанности по уведомлению ответчика по последнему известному суду адресу исполненными. Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указал, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации). Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" судебное извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, т.е. когда адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая указанные обстоятельства, а также требования ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ о сроках рассмотрения гражданских дел, нарушение которых согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 г. №52 существенно нарушает конституционное право на судебную защиту, ущемляет права участников судебного процесса, в том числе, истца, суд полагает, что дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано обоснованным и, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороны дополнительных документов, кроме тех, которые были приложены к исковому заявлению, представить не могут. Сторонам ставились на обсуждение обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. Заявлений и ходатайств о затруднении в представлении доказательств и оказания содействия в их собирании, от сторон не поступало. Суд считает, что так как иных, кроме представленных документов нет, взять за основу при рассмотрении иска пояснения и документы, имеющиеся в деле.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями труда.

Решением № Единственного участника ООО «ВГРК» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отстранен от должности Директора ООО «ВГРК», на должность директора назначен ФИО4

Приказом ООО «ВГРК» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, назначен на должность директора Филиала ООО «ВГРК» в г. Хабаровске.

Согласно штатного расписания, утвержденного приказами № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в должности Директора с окладом ДД.ММ.ГГГГ руб.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно справки, выданной ООО «ВГРК», задолженность по зарплате ФИО1 в Филиале ООО «ВГРК» на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб., из <данные изъяты> – заработная плата, <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со справками 2-НДФЛ, представленными истцом в материалы дела, сумма дохода истца составляет <данные изъяты> рублей ежемесячно.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Правилами ВТР ООО «ВГРК» установлены условия оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, согласно которым для оплаты труда установлена повременная система оплаты труда с должностным окладом согласно штатному расписанию. На должностной оклад начисляется районный коэффициент и процентная надбавка на работу в южных районах Дальнего Востока.

Выплата заработной платы производится в сроки: 5 и 20 числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или перечислением на лицевой счет Работника в банке. (п.4.1)

Согласно п. 4.4 Правил, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 8 календарных дней. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что также не опровергается ответчиком, обязательства по своевременной выплате заработной платы не выполняются надлежащим образом, вследствие чего в отношении истца ответчик имеет задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. При этом судом проверен расчет задолженности по заработной плате и признан обоснованным, поскольку он полностью соответствует фактическим обстоятельствам дела, отвечает требованиям законодательства.

Ответчиком не представлено доказательств, признанных судом достаточными и допустимыми в обоснование получения истцом заработной платы за отработанный период времени.

В связи с указанным, суд находит требования истца о взыскании начисленной заработной платы бесспорными, поскольку они подтверждаются материалами дела, расчетом, подтверждающими доводы истца, и свидетельствующих о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, которые у суда не вызывают сомнений.

Учитывая, что задолженность на момент рассмотрения иска ответчиком не выплачена, заявленные исковые требования в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что выплаты, полагающиеся истцу ответчиком не произведены. Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплат, суд полагает, что он произведен верно, контррасчет ответчиком не представлен.

Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с указанным, суд, проверив расчет представленный истцом, находит его верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку как установлено судом, ФИО1 продолжает работу в ООО «ВГРК», требования истца о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку у истца имеются основания реализовать право на получение отпуска при продолжении работе на предприятии. В удовлетворении указанной части требований суд полагает необходимым отказать.

В силу ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с федеральным законом № 127-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и некоторые другие законодательные акты РФ, …, с 01.01.2005г. порядок исчисления государственной пошлины регулируется нормами Налогового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что истец в силу п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, при удовлетворении его исковых требований имущественного характера на сумму <данные изъяты> руб., с ООО «ВГРК» должна быть взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход местного бюджета, поскольку согласно ст.ст.61. и 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции (кроме Верховного Суда РФ), зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет городского округа «Город Хабаровск» с ООО «ВГРК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. от суммы требований подлежащих оценке (<данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВГРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВГРК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «ВГРК» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Председательствующий: Савченко Е.А.