Решение № 2-1-2290/2017 2-2290/2017 2-2290/2017~М-1590/2017 М-1590/2017 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-1-2290/2017

Дело № 2-1-2290/2017


Решение

Именем Российской Федерации

03 апреля 2017года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Савенковой Н.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО3, представителя процессуального истца прокурора Хворостенко Ю.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Энгельса Саратовской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

прокурор г.Энгельса Саратовской области обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» (далее по тексту ООО «СпецМашИнвест») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Требования мотивирует тем, что прокуратурой г. Энгельса проведена проверка по обращению ФИО3, в результате которой установлено, что ФИО3 состояла в должности менеджера по персоналу ООО «СпецМашИнвест». За октябрь – ноябрь 2016 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 24168 рублей 05 копеек. Просит признать действия ООО «СпецМашИнвест» по факту невыплаты заработной платы ФИО3 незаконными; взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 24168 рублей 05 копеек за октябрь – ноябрь 2016 года.

Истец ФИО3, представитель процессуального истца помощник прокурора Хворостенко Ю.В. требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СпецМашИнвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, представителя процессуального истца помощника прокурора Хворостенко Ю.В, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО3 являлась сотрудником ООО «СпецМашИнвест», дата приема на работу 21сентября 2016 года, дата увольнения 25 ноября 2016 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8, 10, 11).

Согласно справке ООО «СпецМашИнвест» от 03 февраля 2017 года № 83 по состоянию на 13 февраля 2017 года задолженность организации перед ФИО3 по выплате зарплаты составляет 24168 рублей 05 копеек: за октябрь 2016 года – 8024 рубля, за ноябрь 2016 года – 16144 рубля 05 копеек (л.д. 9).

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика 24168 рублей 05 копеек подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Таким образом, с ответчика в доход с государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской следует взыскать расходы по государственной пошлине, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 925 рублей 04 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

признать действия общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» по факту невыплаты заработной платы ФИО1 незаконными.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 24168 (двадцать четыре тысячи сто шестьдесят восемь) рублей 05 копеек за октябрь – ноябрь 2016 года.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 24168 рублей 05 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в государственную пошлину в размере 925 рублей 04 копейки.

Апелляционная жалоба, представление на решение суда могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий подпись

Верно

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь ФИО2