Решение № 2-861/2024 2-861/2024~М-685/2024 М-685/2024 от 18 июля 2024 г. по делу № 2-861/2024

Дело № 2-861/2024


Решение

Именем Российской Федерации

19 июля 2024 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Ворзониной В.В.,

с участием истца ФИО2,

при секретаре судебного заседания Кивриной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении сведений в трудовую книжку,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», в котором, с учетом устного уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать отношения между ней и ООО «Вайлдберриз» трудовыми, обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ней трудовой договор с 28 декабря 2022 года, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

В обоснование исковых требований указано, что она с 28 декабря 2022 г. фактически приступила к выполнению работы в организации ООО «Вайлдберриз» в должности менеджер по работе с клиентами, по адресу: <...>, со сдельной заработной платой, в графике 2/2, с продолжительностью рабочего дня с 08.00 до 21.00, что подтверждается следующими доказательствами: истцу на банковскую карточку еженедельно, с расчетного счета ООО «Вайлдберриз» перечисляется заработная плата, офертой, подписанной при устройстве, справками о доходах по форме 2НДФЛ за 2022г, 2023г, 2024г.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

Определением суда на стадии подготовки дела к судебному разбирательству от 23 мая 2024 г. к участию в деле для дачи заключения в порядке статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, за исключением, указания в просительной части о сдельной заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз», извещенный своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик считает требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений. Истец не отрицает, что трудовой договор с ним не заключался. При этом утверждения о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения являются голословными и не подтвержденными в порядке статьи 56 ГПК РФ.

Согласно судебной практике, если спорный договор не включает в себя положений, характерных для трудового договора (такие как время и место работы, исполнителя, даты начала работы, наименования должности, режим работ и отдыха, условия оплаты труда), но при этом включают существенные условия какого-либо гражданско-правового договора, то такой договор невозможно квалифицировать в качестве трудового.

Согласно данным информационной системы ответчика, истец выразил акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размешенного на сайте и в информационной системе ответчика.

Отказ от исполнения трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений не допускается и является основанием для применения мер дисциплинарного воздействия. Возможность исполнителя в любое время отказаться от исполнения договора свидетельствует об отсутствии признака трудовых отношений - подчинении распоряжениям работодателя в ходе производственного процесса. В конкретных рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Точных дат и периодичности выплат в отношениях сторон не предусмотрено и истцом не доказано.

Согласно пункту 14.5.5. Правил внутреннего трудового распорядка ответчика выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Истец не получал фиксированных выплат в указанные даты, а значит, выплаты в пользу истца не могут быть признаны заработной платой, так как осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работников ответчика. Из представленных в материалы дела справок 2НДФЛ следует, что доходы истца имеют код 2010 - Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера.

Кроме того, из документов, представленных истцом в материалы дела не следует, что перечисляемые денежные средства являлись заработной платой. В противном случае данные о том, что выплаты являются именно заработной платой были бы отражены в назначении платежа.

Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения. Так, истец утверждает, что была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика. Данное заявление Истца не соответствует действительности. Ознакомление лиц, принимаемых ответчиком на работу, происходит при заключении трудового договора. Условие об ознакомлении с Правилами трудового распорядка и должностной инструкцией имеется в самой типовой форме трудовых договоров. При этом у ответчика нет отдельных листов ознакомления. Все работники знакомятся с Локальными нормативными актами при подписании трудового договора. Между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг в электронной форме. Условия данного договора не предусматривают истца с Локальными нормативными актами ответчика. Таким образом, истец не могла быть ознакомлена с локальными нормативными актами ООО «Вайлдберриз».

При этом, обращаем внимание суда на то, что ответчик, злоупотребляя своим правом, понуждает ответчика доказывать отсутствие факта ее ознакомления с ЛНА ООО «Вайлдберриз». Ответчик не мог распространять действие ЛНА на отношения сторон. Отсутствие подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативны актам исключает один из основных признаков трудовых отношений.

Истец не был интегрирован организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между Заказчиком и Исполнителем по Договору оказания услуг отсутствуют.

Кроме того, сложившаяся судебная практика относит к признакам трудовых отношений наличие отношений подчиненности между сторонами, интеграцию истца в организационную структуру предприятия. В данном случае истцу не был назначен руководитель, он не подчинялся локальным нормативным актам ответчика. Истцу не было предоставлено рабочее место. Договор оказания услуг, подписанный истцом является типовым, исполнителям по нему не устанавливаются определенные объекты, на которых они имеют право оказывать услуги. Истцу по договору не было определено рабочее место.

То, что истец работал на территории Работодателя в соответствии с условиями поступивших заявок, полностью соответствует условиям заключенного сторонами договора и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не предоставлено относимых и допустимых доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком. В этой связи ответчик полагает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению. Заявления истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка ответчика, ему установлен какой-либо график работы, не соответствуют действительности.

Указанные заявления истца являются голословными, не подтверждаются фактическими доказательствами.

В соответствии с положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, учет рабочего времени Ответчиком ведется исключительно в отношении работников ООО «Вайлдберриз», с которыми заключаются соответствующие трудовые договоры.

Также истец не представил никаких доказательств как установления ей какого-либо графика рабочего времени, так и контроля ответчиком времени, в течение которого она оказывала услуги.

Таким образом, в правоотношениях истца и ответчика время определялось Сторонами по согласованию друг с другом, учет рабочего времени истца не осуществлялся ответчиком. Оплата по Договору производилась в соответствии с количеством оказанных услуг.

Если истец утверждает, что отношения носили характер трудовых и требует признать его работником по должности «менеджер по работе с клиентами», то применимыми нормами права являются нормы Трудового кодекса РФ и нормы локальных нормативных актов, определяющих систему оплаты труда. При разрешении споров работников и работодателей по поводу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. По смыслу приведенных норм права именно работодателю предоставлено право определять систему оплаты труда и принимать соответствующие локальные нормативные акты. Законом не предусмотрено одностороннее и произвольное определение работником установленной системы оплаты труда. Иное означало бы вмешательство в конституционную свободу работодателя как субъекта предпринимательской деятельности. Система оплаты труда работников Общества не предполагает применение сдельной системы вознаграждений сотрудников пунктов выдачи заказов. Самовольная трактовка истцом системы оплаты труда ответчика не могут быть положены в основу решения суда, так как система оплаты труда ООО «Вайлдберриз» установлена локальными нормативными актами, являющимися единственным источником правового регулирования трудовых отношений на локальном уровне.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ответчик не находит возможным признать трудовые отношения с истцом, так как если допуск и поручение трудовой функции были фактически осуществлены, то осуществлены неустановленным лицом.

Истец не представил доказательств полномочий лица, осуществившего допуск к работе. Стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений. Как показывает правоприменительная практика (Апелляционное определение Санкт- Петербургского городского суда от 02.07.2019 № 33-12100/2019), выполнение истцом в рамках гражданско-правового договора работ не разового характера, а постоянного, длящийся характер отношений между сторонами, не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, и не опровергают факт заключения между сторонами договора гражданско-правового характера.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, суду надлежит определить, на каком основании предусмотренном статьей 15 ТК РФ, истец требует признать сложившиеся отношения трудовыми. Это влечет применение или неприменение статей 19.1. и 67.1. ТК РФ.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597- О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ). Содержание обозначенных трактовок правоприменителя заключается в том, что договор не считается заключенным автоматически при наличии признаков трудовых отношений. Судам надлежит установить злоупотребление со стороны «Ответчика». То есть юридически значимым обстоятельством является введение в заблуждение; также надлежит выяснить имело ли место намерение работника оформить трудовой и вступить именно в трудовые отношения. Истец, заключающий договор оказания услуг в форме акцепта оферты никогда до заявления в суде не выражал намерение оформить трудовой договор. Свободные гражданские отношения - его осознанный выбор без злоупотребления со стороны ответчика.

Все участники публичной оферты ООО «Вайлдберриз» используют мобильное приложение, посредством которого знакомятся с текстом оферты, свободно выбирают место выполнения заказов, время выполнения и тарифы. Все исполнители соглашаются на выбранную форму правоотношений, приходят для выполнения разовых работ без графика, чтобы получать оплату за результат, когда захотят и сколько захотят. Их функция только в сортировке товара. Функция работника - кладовщика шире и определяется должностной инструкцией. Для обеспечения общего качества и работы склада или пункта выдачи заказов есть персонал - штатные работники. Количество работников определяется штатным расписанием. Это право Общества на определение структуры и расстановки персонала. Обществу важно, чтобы эта часть штатных работников была на рабочем месте в установленное время по графику. Обществу не важен результат труда работников, чтобы они что-то сортировали. Обществу нужна их функция по должностной инструкции, поддерживающая функционирование пункта выдачи заказов. Если работники дополнительно к трудовой функции или в составе ее части осуществляют функции по сортировке товара, то получат за это премию. Но если не будут, то получат оклад за выполнение общей трудовой функции и за то, что находились по месту работы в установленное режимом время. Работники не рискуют своим трудом, если работают плохо. Но если труд превышает ожидания - получат премию. Никто из должностных лиц ответчика не поручает исполнителям по ГПХ работу по должности, никто не контролирует время и не фиксирует его.

Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области, извещенный своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Как установлено судом и следует из материалов дела ООО «Вайлдберриз» с 17 января 2006 г. включено в ЕГРЮЛ за ОГРН <***> с юридическим адресом: <...>, территория Индустриальный парк, г. Подольск, Московская область, генеральным директором является ФИО1, основной вид деятельности: торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Согласно справке ООО «Вайлдберриз» от 3 июля 2024 г. между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» заключен договор возмездного оказания услуг с 21 декабря 2022 г., по которому исполнитель обязан по заданию заказчика ООО «Вайлдберриз» оказывать услуги (осуществлять определенную деятельность), а заказчик обязался оплачивать эти услуги.

Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять».

Предметом договора является: исполнитель обязуется по заданию Заказчика в течение срока действия Договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном Договором, а Заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить Исполнителю Заявку одним из следующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что Заявка исходила от Заказчика. Перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: Приемка товара; Сортировка товара; Погрузо-разгрузочные работы; Иные услуги, согласованные в Заявке. Перед началом оказания услуг Исполнитель посредством Сайта или иным доступным способом сообщает Заказчику о наличии у Исполнителя возможности принятия Заявок Заказчика. Исполнитель вправе сообщить Заказчику о прекращении приема Заявок Исполнителем в порядке и способами, предусмотренными настоящим Договором. Исполнитель вправе отказаться от исполнения Заявки в течение 1 (Одного) часа с момента се получения, направив отказ Заказчику посредством своего Аккаунта на Сайте. Если Исполнитель не отказался от исполнения Заявки, Заявка считается подтвержденной Исполнителем. Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по Заявке в течение 1 (Одного) дня с момента ее получения, если иной срок не согласован Сторонами или не указан в Заявке Заказчика. Совершая конкретные действия в интересах Заказчика по Заявке, Исполнитель подтверждает исполнение договора и согласие на оказание услуг (акцепт действием). Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются Сторонами в каждой заявке.

Главой 7 договора установлена стоимость услуг и порядок оплаты. Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на Сайте Заказчика и указывается в Акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг Исполнителя включает в себя оплату оказанных Исполнителем и принятых Заказчиком услуг. Заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию Исполнителя. Моментом востребования Стороны признают формирование Исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения Заказчика либо в Аккаунте Исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика. Согласно гл. 23 НК РФ Заказчик при оплате Исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг - 13%, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как следует из пояснений истца, она работает в ООО «Вайлдберриз» с 28 декабря 2022 г. в должности менеджера по работе с клиентами, трудоустроилась в данное общество через знакомую в пункт выдачи заказов, по адресу: <...>, онако, с ней не заключен трудовой договор.

Согласно должностной инструкции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденной Генеральным директором ФИО1 14 января 2019 г., на должность менеджера принимается лицо, имеющее образование не ниже среднего (начального) профессионального, без предъявления требований к стажу работы.

Разделом 3 указанной инструкции определены должностные обязанности менеджера по работе с клиентами.

Согласно пункту 3.1 инструкции, в своей работе менеджер должен руководствоваться и выполнять требования: действующего законодательства и иных нормативных актов Российской Федерации, решений органов управления Общества, устава Общества, локальных нормативных актов Общества, в том числе приказов и распоряжений, распространяющихся на деятельность структурного подразделения, в котором он работает, трудового договора, настоящей должностной инструкции.

Из имеющего в материалах дела бланка трудового договора с менеджером по работе с клиентами следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 16784,00 руб. в месяц; оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время; заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка; заработная плата по заявлению работника может выплачиваться путем перечисления денежных средств на счет работника в банке (раздел 5 трудового договора «Условия оплаты труда»).

Из представленных истцом справок о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г., 2023 г., 2024 г. следует, что ответчик ООО «Вайлдберриз» перечислял ей ежемесячно денежные суммы.

По сведениям ОСФР по Тверской области от 16 июля 2024 г. в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2, <дата> года рождения, за период времени с 01.01.2022. по настоящее время имеются сведения, составляющих пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: работодатель ООО «Вайлдберриз», декабрь 2022 г. – 2178,96 руб., январь 2023 г. – 43273,79 руб., февраль 2023 г. – 30446,38 руб., март 2023 г. – 30172,56 руб., апрель 2023 г. – 16210,22 руб., май 2023 г. – 34860,45 руб., июнь 2023 г. – 27742,51 руб., июль 2023 г. – 54888,74 руб., август 2023 г. – 47331,53 руб., сентябрь 2023 г. – 50896,76 руб., октябрь 2023 г. – 90894,94 руб., ноябрь 2023 г. – 44234,64 руб., декабрь 2023 г. – 61310,44 руб., январь 2024 г. – 40334,84 руб., февраль 2024 г. – 42800, 85 руб.. март 2024 г. – 44107,18 руб.

Согласно выписке ПАО Сбербанк по счету дебетовой карты ФИО2, карта № по операциям с 01.05.2024 по 31.05.2024: 6 мая 2024 г. прочие операции – выплата по договорам ГПХ – 6 565,00 руб.; 13 мая 2024 г. прочие операции – выплата по договорам ГПХ – 8214,00 руб.; 20 мая 2024 г. прочие операции – выплата по договорам ГПХ – 8845,00 руб.; 27 мая 2024 г. прочие операции – выплата по договорам ГПХ – 7173,00 руб.

Согласно выписке ПАО Сбербанк по счету дебетовой карты ФИО2, карта № по операциям с 18.06.2024 по 17.07.2024: 8 июля 2024 г. прочие операции – выплата по договорам ГПХ – 17869,00 руб., 263,00 руб.; 15 июля 2024 г. прочие операции – выплата по договорам ГПХ – 26 352,00 руб.

Согласно справке по операции ПАО Сбербанк от 16 июля 2024 г., по карте №, держателем которой является Юлия Алексеевна Ф. 3 июня 2024 г. совершена операция – выплата по договору ГПХ – 11791,00 руб.

Ранее допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2, указанные истцом обстоятельства, подтвердила суду, пояснив, что она трудоустроена с 2022 года в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз», работает она в пункте выдачи заказов в г. Вышний Волочек. Ее режим работы два дня рабочих, два дня выходных. На одном пункте работают два менеджера, которые меняют друг друга. В тот период, когда истец устраивалась на работу, трудовые договоры перестали заключать без объяснения причин. Работа и оплата по трудовому договору точно такая же, как и у менеджера по гражданско-правовому договору. У каждого менеджера имеется свой пароль от программы. Ей также еженедельно оплачивают заработную плату с показателями по рейтингу. Табелирование ведется по программе, ей по трудовому договору предоставляется отпуск, а по гражданско-правовому договору нет. В Тверской области имеется региональный руководитель, который приезжает к ним с проверками.

Также изложенные в иске обстоятельства подтвердила свидетель Свидетель №1, указав, что она работает в ПВЗ ООО «Вайлдберриз» с 2016 г. по трудовому договору менеджером по работе с клиентами. В ее обязанности входит приемка товара, отправка товара, работа с клиентами, уборка. График работы 2 через 2. У каждого менеджера имеется свой пароль от программы. Ей также еженедельно оплачивают заработную плату с показателями по рейтингу. Табелирование ведется по программе, ей по трудовому договору предоставляется отпуск, а по гражданско-правовому договору нет. В Тверской области имеется региональный руководитель, который приезжает к ним с проверками. Истец работает ПВЗ ООО «Вайлдберриз» с 2022 г., трудовой договор с ней не заключен, но она выполняет все те же обязанности, что и она (свидетель), с таким же графиком работы, но у нее нет гарантий по трудовому законодательству, она не может уйти в отпуск.

Анализируя представленные суду доказательства, в том числе последовательные и согласованные между собой объяснения истца ФИО2 и показания свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы - пункт выдачи заказов по адресу: <...>, в котором имеется компьютер, сканер для приемки товара, торговый зал с примерочными.

С 28 декабря 2022 г. ФИО2 работает по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы (два дня работы два дня выходных) с 09.00 час. до 21.00 час., выполняя должностные обязанности менеджера по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончании рабочего дня, за что получает заработную плату путем перечисления на карту.

Данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком.

Из положений правовых норм статей 56, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Судом установлено, что истец лично исполняет обязанности, совпадающие с обязанностями по должности менеджер по работе с клиентами с 28 декабря 2022 г. в течение полной рабочей смены по заявленной должности и в указанный истцом период времени в полном объеме по настоящее время.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика, что истец осуществляла деятельность по гражданско-правовому договору, не могут быть приняты судом, поскольку исходят от сильной стороны правоотношений, а потому не могут объективно опровергать фактические обстоятельства, свидетельствующие о выполнении истцом в течение длительного времени трудовой функции по определенной должности.

Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, присоединение истца к размещенной на сайте ответчика оферте по заключению договора оказания услуг не исключают возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, в том числе не представлены данные о руководителях регионального представителя в рассматриваемый период, их должностные инструкции, не представлены графики работы по спорному ПВЗ, табели учета рабочего времени, штатное расписание, направленные ответчиком истцу заявки на выполнение услуг и акты выполненных работ по результатам исполнения данных услуг и иные документы, касающиеся предмета спора, в связи с чем, суд приходит к выводу о выполнении истцом с декабря 2022 года трудовых обязанностей менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е., с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Удовлетворяя требования о заключении трудового договора о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с 28 декабря 2022 г., внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с 28 декабря 2022 г., суд исходит из того, что данные требования соответствуют положениям трудового законодательства и являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое удовлетворено судом, а, следовательно, и данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно пункту 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области в размере 300,00 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении сведений в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с 28 декабря 2022 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить с ФИО2 трудовой договор о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с 28 декабря 2022 г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с 28 декабря 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход бюджета государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области в размере 300,00 руб. (триста рублей 00 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.В.Ворзонина

.
.

УИД 69RS0006-01-2024-001382-52