Решение № 2-446/2017 2-446/2017~М-436/2017 М-436/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-446/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017 года п.Безенчук

Судья Безенчукского районного суда Самарской области Штырлина М.Ю., при секретаре Лапиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-446\17 по иску ФИО1 к Самарской Региональной общественной организации охотников и рыболовов «Кануевское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к Самарской Региональной общественной организации охотников и рыболовов «Кануевское» (далее СРОО ОООиР «Кануевское») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора, работал в должности сторожа-охранника, работа носила сменный характер. Согласно трудового договора оплата должна была производиться из расчета 800 рублей за одну смену, всего отработал 25 смен. Однако заработная плата в размере 20 000 рублей ответчиком до настоящего времени не выплачена. В связи с изложенным просил суд взыскать с СРОО ОООиР «Кануевское» задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей и компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования, уточнив, что трудовой или какой-либо другой договор между ним и СРОО ОООиР «Кануевское» в письменном виде не заключался. Между ним и директором охотобазы СРОО ОООиР «Кануевское» ФИО2 в конце января 2017 года состоялась устная договоренность о том, что он будет работать охранником на охотобазе неофициально без оформления трудового договора и внесения записи в трудовую книжку, поскольку в случае официального трудоустройства его заработная плата составила бы 7500 рублей в месяц. При неофициальном трудоустройстве оплата труда была намного выше, поэтому он согласился именно на эти условия. На территории охотобазы, расположенной в районе <адрес>, он охранял территорию, кормил собаку, отапливал сторожку. Дополнил, что в середине апреля 2017 года егерь СРОО ОООиР «Кануевское» ФИО5 передал ему часть оплаты за работу в размере 3 000 рублей, при этом за полученные денежные средства он в каких-либо документах не расписывался. По вопросу нарушения трудовых прав он обращался в прокуратуру Безенчукского района, а также в Государственную инспекцию труда в Самарской области.

Представитель ответчика руководитель СРОО ОООиР «Кануевское» ФИО2 в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении искового заявления ФИО1 без его участия, указав, что ФИО1 СРОО ОООиР «Кануевское» никогда не работал, трудовой договор с ним не заключался, карточка формы Т-2 на ФИО1 не заводилась, заработная плата не начислялась.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или своих возражений. Согласно положениям ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что в штатном расписании СРОО ОООиР «Кануевское» на 2017 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ. (протокол общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ.), предусмотрены 10 штатных единиц сотрудников организации: в т.ч.. руководитель, бухгалтер, охотовед, старший егерь, егерь (4 штатные единицы), рыбовод, делопроизводитель, штатная единица сторожа – охранника штатным расписанием не предусмотрена (л.д.20). В представленных суду табелях учета рабочего времени с января по апрель 2017 года, платежных ведомостях фамилия истца ФИО1 и должность сторожа-охранника не значится (л.д.37-56).

Из ответа Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 следует, что в ходе проверки инспекцией СРОО ОООиР «Кануевское» документов Общества (табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним) факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и СРОО ОООиР «Кануевское» не установлен (л.д.72).

При этом истец в судебном заседании не отрицал, что трудовой договор между ним и ответчиком не заключался, состоялась лишь устная договоренность с директором Общества о выполнении им определенных обязанностей, однако каких-либо доказательств выполнения оговоренных обязанностей истцом суду не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих обусловленный сторонами размер оплаты труда. Факт получения ФИО1 ( с его слов) через егеря СРОО ОООиР «Кануевское» ФИО3 денежных средств в размере 3 000 рублей в качестве частичной оплаты за выполненную работу при отсутствии других допустимых и достоверных доказательств не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком и размере подлежащей взысканию заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя СРОО ОООиР «Кануевское», суду не представлено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, как и требований о взыскании компенсации морального вреда, факт причинения которого (нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя) также не установлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Самарской Региональной общественной организации охотников и рыболовов «Кануевское» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано Самарский областной суд через Безенчукский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение вынесено 7 июня 2017 года.

Судья М.Ю.Штырлина