Решение № 2-486/2020 2-486/2020~М-513/2020 М-513/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-486/2020

Дело № 2-486/2020

64RS0018-01-2020-000725-90


Решение

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года. г. Красный Кут.

ФИО3 районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Ходжаян Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Антонян Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОСП Автобаза филиала АО «Почта России», АО «Почта России», УФПС Саратовской области – структурное подразделение АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском (с учетом уточненных исковых требований) к ответчикам ОСП Автобаза филиала АО «Почта России», АО «Почта России», УФПС Саратовской области – структурное подразделение АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что работал у ответчика в АО «Почта России» - обособленное структурное подразделение Автобаза ФИО3 транспортный участок, водителем автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств 7 разряда. С 23 марта 2018 года он уволился с работы по собственному желанию. За период работы ему не доплачивали заработную плату за сверхурочную работу. Согласно прилагаемого расчета ему не доплатили за сверхурочную работу за период с 18 марта 2015 года по 22 марта 2018 года – 90288 рублей. Срок исковой давности им пропущен по уважительной причине, так как долгое время его вопрос находился на рассмотрении в прокуратуре. Комиссия по трудовым спорам на предприятии отсутствует. Просит восстановить срок исковой давности, взыскать с обособленного структурного подразделения Автобаза Краснокутского транспортного участка АО «Почта России» в его пользу.

Истец ФИО1 поддержал заявленные требования (уточненные) в полном объеме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчиков по доверенности ФИО2 в ходе судебного разбирательства пояснила, что возражает против заявленных требований в полном объеме. В связи с тем, что истцом пропущен срок на обжалование в суд за разрешением трудового спора по заявленным требованиям ФИО1 с 04.06.2012 года был принят на работу согласно трудовому договору № 128/12 от 01.06.2012 года, приказу № 310-к от 01.06.2012 года водителем грузового автомобиля, грузоподъемностью до 10 тонн, осуществляющий обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств 4 разряда в ФГУП «Почта России» УФПС Саратовской области - филиала ФГУП «Почта России» ОСП Автобаза ФИО3 транспортный участок на постоянной основе. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 178-к от 22.03.2018 года прекращено действие трудового договора с ФИО1, который уволен 23.03.2018 года на основании собственного желания, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, с данным приказом работник ознакомлен 22.03.2018 года. В день увольнения – 23.03.2018 года ФИО1 под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним выдана трудовая книжка. В этот же день с истцом произведен окончательный расчет путем перечисления на его банковский счет в АО «Поста Банк». Согласно п. 4.2. трудового договора № 128/12 от 01.06.2012 выплату заработной платы работнику работодатель осуществляет через кассу предприятия два раза в месяц; 27 числа –производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа следующего месяца – окончательный расчет по и тогам работы за предыдущий месяц. Согласно п. 3.3 трудового договора № 128/12 от 01.06.2012 с ФИО1 (в редакции дополнительного соглашения № 01/НР от 31.07.2015) выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством РФ не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа-производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 12 числа следующего месяца-окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Пунктом 3.8 трудового договора № 128/12 от 01.06.2012 (в редакции дополнительного соглашения № 01/НР от 31.07.2015) определено, что работодатель производит расчет с работником путем перечисления денежных средств в кредитную организацию на рублевый банковский счет.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что с 2015 года истец ФИО1 работал водителем в АО «Почта России». В это же время и она работала в АО «Поста России». Переработки в то время не было, так как у нее на тот момент ребенок был маленьким и задерживаться она не могла на работе. Табели она на ФИО1 не составляла, заработную плату не начисляла и не выплачивала. В какое время ФИО1 уходил с работы она не знает, так как в подчинении у нее не находился.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что он работал водителем на АО «Поста России», на работе у него были переработки. Он не знает в какие дни у ФИО1 были переработки и какое количествочасов.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии соч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со соей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец ФИО1 в соответствии с копией вкладыша в трудовую книжку ВТ № 0212670 04.06.2012 года был принят в ст.Автобаза, ФИО3 транспортный участок водителем грузового автомобиля, грузоподъемностью до 10 тонн, осуществляющим обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств 4 разряда. 23.03.2018 года ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д. 15-16).

Согласно копиям путевых листов, ФИО1 указано фактическое время и дата отработанного времени (л.д.19-24).

Согласно заявлению от 02.02.2018 года ФИО1 обратился в прокуратуру Краснокутского района о принятии мер реагирования, в связи с тем, что он осуществляет трудовую деятельность в АО «Почта России» водителем в период с 1 июня 2012 года, в указанный период он перерабатывает сверх нормы и переработанные часы ему не оплачиваются, так же в графиках он подписи свои не ставил (л.д. 25).

В соответствии с ответом прокуратуры от 07.03.2018 года ФИО1 о рассмотрении его обращения, указанные ФИО1 графики, а также образцы почерка направлены для проведения подчерковедческого исследования в ОМВД России по Краснокутскому району (л.д.26)

Согласно постановлению от 05 декабря 2018 года в возбуждении уголовного дела по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ отказано (л.д. 32)

Согласно постановлению от 13 октября 2018 года в возбуждении уголовного дела по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ отказано (л.д. 34-35).

Согласно постановлению от 16 января 2019 года в возбуждении уголовного дела по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ отказано (л.д. 37).

Согласно постановлению от 28 февраля 2019 года в возбуждении уголовного дела по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ отказано (л.д. 39).

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом РФ от 3.07.2016 года № 272 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Следующая редакция ст. 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 3.10.2016 года. Указания на придание норме закона обратной силы нет. Статья 12 ТК РФ предусматривает, что применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 56 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, начисления оплаты за сверхурочную работу за спорный период ФИО1 не производились, что им не оспаривалось. Получая заработную плату за спорный период без учета оплаты за сверхурочную работу истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав.

Таким образом, истец обратился в суд с заявленными требованиями 10.08.2020 года. Соответственно, срок обращения по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 18.03.2015 года по 22.03.2018 года пропущен, как трехмесячный, так и годичный. Уважительных причин пропуска срока не имеется. Данных об уважительных причинах пропуска срока истец суду не представил. ФИО1 получал заработную плату за работу в каждом конкретном месяце спорного периода, соответственно, оснований полагать, что о нарушении права на получение спорных сумм компенсаций истцу до момента расторжения трудового договора известно не было, не имеется. Спорные правоотношения не носят длящийся характер, поскольку истребуемые истцом суммы за указанный период не начислялись, поэтому, установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок (предусмотренный ранее действовавшей редакцией) и годичный срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода начинал течь и истекал самостоятельно (п. 56 вышепоименованного Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года).

Представленные табели учета рабочего времени, справки о доходах физического лица (ФИО1) подтверждают, что работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату истцу в спорный период, из чего следует вывод о том, что ФИО1 знал соответствует ли размер ежемесячной выплаты фактически отработанному времени. При получении заработной платы в оспариваемый период истец имел реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске в силу ст. 199 ГК РФ (п. 5 вышепоименованного постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года), то оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчика оплаты за сверхурочную работу за период с 18.03.2015 года по 22.03.2018 года у суда оснований не имеется.

Истец не представил расчет сверхурочного проработанного времени за период с марта 2015 года по март 2018 года, других доказательств о работе сверхурочно суду не представлено, свидетель ФИО5 не подтвердил о работе ФИО1 сверхурочно с марта 2015 года по март 2018 год.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекалась к работе сверхурочно, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполняла трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не представлено безусловных доказательств того, что в спорный период он привлекался работодателем к работе сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, которая ему не была оплачена, в связи с чем, учитывая отсутствие доказательств, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 18.03.2015 года по 22.03.2018 у суда оснований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 392, 152 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 к ОСП Автобаза филиала АО «Почта России», АО «Почта России», УФПС Саратовской области – структурное подразделение АО «Почта России» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через ФИО3 районный суд Саратовской области в течение 1 месяца.

Срок изготовления мотивированного решения 10 ноября 2020 года.

Судья: Н.В. Ходжаян