Решение № 2-2845/2024 2-2845/2024~М-99/2024 М-99/2024 от 24 марта 2024 г. по делу № 2-2845/2024

Дело № 2-2845/2024

59RS0007-01-2024-000153-56

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 25 марта 2024 года

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пермь гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепромстрой» об установлении факта осуществления трудовой деятельности, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с исковым заявлением к ООО «Нефтепромстрой» просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. в размере 150 000,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 050,00 руб., установить факт трудовых отношений, обязать расторгнуть трудовой договор, выплатив компенсацию в виде трех среднемесячных заработных плат в размере 65 400,00 руб., обязать внести запись в трудовую книжку о приеме с ДД.ММ.ГГГГ, произвести уплату страховых взносов и других обязательных платежей, обязать выдать документы: справку о сумме заработка; документы, содержащие сведения о работнике, предусмотренные пунктами 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»; обязать произвести выплату причитающихся сумм при увольнении: заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.; взыскать денежные средства в размере 21 000,00 руб. в качестве компенсации расходов на юридические услуги.

Заявленные требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Нефтепромстрой» в должности электрогазосварщика, 5 разряда (категория), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Однако трудовой договор не подписывался, на руки не выдавался. Согласно приказу, тарифная ставка (оклад) составляет 21800,00 руб. при трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 150 000,00 руб. за 260 отработанных часов. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам назначено вознаграждение заполный отработанный месяц (26 рабочих смен) с 10 часовым рабочим днем включая командировочные расходы: для электрогазосварщиков – 150 000,00 руб. до настоящего времени, заработная плата не выплачена. С целью урегулирования указанных обстоятельств в досудебном порядке, истец обратился к ответчику с претензией о выплате заработной платы за октябрь 2023 г. в сумме 150 000,00, компенсации за задержку заработной платы в размере 4 050,00 руб., выдаче заверенных надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно: трудовой договор со всеми приложенными к нему документами, в том числе соглашения; о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в виде среднемесячных заработных плат, в размере 65 400,00 руб., о внесении записи в трудовую книжку о приеме с ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести уплату страховых взносов и других обязательных платежей, о выдаче документов, выдаваемых при увольнении, о выплате причитающихся сумм при увольнении: заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, о выплате компенсации морального вреда в размере 15 000,00 руб., понесенных убытков за оказание юридической помощи в размере 21 000,00 руб. Однако, в удовлетворении заявленных требований было отказано. В связи с чем, данный отказ считает незаконным и необоснованным, нарушающим права и законные интересы работника. Считает, что при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает от наличия вины работодателя, в связи с чем, предоставляет расчет процентов по задолженности заработной платы за октябрь 2023 г. в размере 4 050,00 руб. исходя из суммы задолженности 150 000,00 руб. Ввиду сложившейся по вине работодателя ситуации, в связи с отсутствием достаточных средств к существованию, пережитым стрессом считает, что ему причинен моральный вред, который оценивает в 15 000,00 руб. Кроме того, с целью юридического консультирования по поводу сложившейся ситуации и подготовки претензии, поскольку не обладает специальными познаниями, истец был вынужден обратиться за юридической помощью. ДД.ММ.ГГГГ заключив с правовой поддержкой в лице индивидуального предпринимателя ФИО4 договор об оказании юридических услуг, сумма договора составила 21 000,00 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Нефтепромстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не заявил.

В соответствии с положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон, неявку которых расценивает как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора. Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Судом установлено:

ООО «Нефтепромстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с 15.04.2021г. за ОГРН <***>, с основным видом деятельности «строительство жилых и нежилых зданий» (л.д. 35-44).

Ранее в судебном заседании ФИО2 пояснил, что в августе 2023г. устроился к ответчику работать сварщиком, договаривались, что будут работать без трудового договора, ответчик выдал приказ, в котором указаны часы и сумма заработной платы, заработную плату за пол сентября и пол октября (26 дней) истцу не выплатили.

В подтверждение факта осуществления трудовой функции ФИО2 представлены личный пропуск (л.д.53), приказ о приеме на работу № от 21.08.2023г. (14), приказ № от 01.01.2023г. (л.д.15-16, 54-55).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Факт трудовых отношений ФИО2 подтверждается показаниями свидетелей: Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №1

Свидетель Свидетель №2 пояснил, что в августе 2023 года они с истцом устроились на работу к ответчику. С истцом работали в одной бригаде в Верхней Туре, там строили фанерный завод, рабочий день начинался с 8 утра до 19 вечера дневная смена, и вечерняя смена начиналась с 20 вечера до 6 утра, кто-то работал в день, кто-то работал в ночь. Заработную плату в первый и во второй месяц выплачивали, позже перестали, за сентябрь и октябрь денежные средства уже не получал.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании пояснил, что с ФИО2 работали вместе в 2023 года в Верхней Туре, на фанерном заводе. Сначала все устраивало, денежные средства платили, потом перестали платить, работал 3-4 месяца.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что с истцом работали вместе в сентябрь - октябрь 2023 года, работодатель не выплачивал заработную плату. Трудовой договор был на стадии заключения, находились на испытательном сроке. Работодатель обещал платить 500-600 рублей в час. Работали в Верхней Туре, там строился фанерный завод.

Из совокупности представленных в материалы дела доказательств, показаний свидетеля, судом установлено, что ФИО2 приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве электрогазосварщика 5 разряда в ООО «Нефтепромстрой» именно с ведома и по поручению ответчика; работа ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носила постоянный характер; истец исполнял определенные обязанности, при этом для него был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга и ее конечный результат.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании изложенного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Также, исходя из анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО2 фактически допущен к работе с возложением обязанности осуществления трудовых функций, хотя в письменной форме трудовой договор с ним не заключался, но имеется приказ о приеме на работу.

В соответствии со ст.ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, о том, что сложившиеся между ФИО2 и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения ФИО2 к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

О трудовом характере отношений между ФИО2 и ответчиком, свидетельствуют: постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда, согласно утвержденного ответчиком графика, под контролем представителя работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимые инструменты, спецодежду.

Факт допуска ФИО2 к работе подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

В соответствии с исследованными документами дела и установленными обстоятельствами, суд приходит к мнению, что между ФИО2 и ООО «Нефтепромстрой» фактически сложились трудовые отношения, при этом допущенное ответчиком нарушение носит длящийся характер.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО2 и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст.15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО2 конкретной трудовой функции.

Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации), отсутствие приказа о приеме на работу, либо заключенного трудового договора не исключает установленные по делу доказательства, возникновения между сторонами трудовых отношений.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу, в нарушение указанных норм трудового законодательства, ООО «Нефтепромстрой» не внесена.

В ходе судебного заседания установлено, что сложившиеся между ФИО2 и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании допущения ФИО2 к работе, суд полагает, необходимым возложить на ООО «НЕфтепромстрой» обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 сведения об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в качестве электрогазосварщика в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт трудовых отношений возникших между ООО «Нефтепромстрой» и ФИО2 суд полагает, необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из материалов дела следует, что невыплаченная заработная плата за октябрь 2023г. составила 150 000 руб., что стороной ответчика не оспорено, доказательств иного не представлено, в связи с чем, суд, считает возможным с этим согласиться.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Согласно материалов дела, размер компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 150 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4050 руб. (150 000,00 х 27 х 1/150 х 15%). (сумма задержанных средств*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки* количество дней задержки выплаты)

Данный расчет ответчик не оспорил, своего контр расчёта не представлено, в связи с чем суд, проверив представленный расчет, считает возможным с ним согласиться.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в заявленной сумме 15000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с невыплатой зарплаты, отказа в оформлении трудовых отношений, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Статьей 11 вышеназванного закона предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» № 27-ФЗ Сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящей статьи, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении застрахованных лиц, которые в отчетном периоде: 1) выполняли работу (осуществляли деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со статьями 30, 31, пунктами 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"; 2) работали в сельском хозяйстве и при исчислении стажа работы которых применяется список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которым устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"; 3) формировали свои пенсионные права в соответствии с Законом Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"; 4) замещали государственные должности Российской Федерации, замещали на постоянной основе государственные должности субъектов Российской Федерации, замещали на постоянной основе муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Российской Федерации, должности муниципальной службы; 5) работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом; 6) работали в период отбывания наказания в виде лишения свободы; 7) имели периоды простоя или отстранения от работы; 8) имели периоды освобождения от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей; 9) имели период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах, период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости населения в другую местность для трудоустройства; 10) находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы; 11) имели период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Нефтепромстрой» являются трудовыми, факт трудовой деятельности истца на предприятии ответчика установлен, у ответчика за спорный период возникла обязанность представления сведений индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные статьей 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» № 27-ФЗ, заявленные требования о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные статьей 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» № 27-ФЗ в отношении ФИО5 в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> по месту регистрации в качестве страхователя, подлежат удовлетворению.

Статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком не представлено доказательств уплаты за истца страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исходя из начисленных ему сумм заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Нефтепромстрой» обязанности в установленном законом порядке исчислить и уплатить страховые взносы, исходя из начисленной заработной платы.

На основании изложенного суд находит требования ФИО2 к ООО «Нефтепромстрой», обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

26.11.2023г. между ИП ФИО4 и ФИО2 заключен договор об оказании юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель составляет претензию в ООО «Нефтепромстрой», жалобы в прокуратуру <адрес>, иск в суд, оплата по договору составляет 21 000 руб. (л.д.9-10)

Таким образом, суд считает, что ко взысканию подлежит сумма судебных расходов в размере 21 000 руб. Доказательств чрезмерности взыскиваемой суммы ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истцу не была своевременно выплачена заработная плата, ему были причинены определенные нравственные страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.336.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 5695 руб. (5395 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Нефтепромстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 5710 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) и ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>).

Взыскать с ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 5710 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 5710 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) компенсацию за задержку заработной платы в размере 4050 (четыре тысячи пятьдесят) рублей.

Обязать ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 5710 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) и ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатив компенсацию в виде трех среднемесячных заработных плат, что составит 65400 (шестьдесят пять тысяч четыреста ) рублей.

Обязать ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 5710 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, произвести уплату страховых взносов и других обязательных платежей.

Обязать ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) выдать ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 5710 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) документы, выдаваемые в обязательном порядке при увольнении: Справку о сумме заработка; документы, содержащие сведения о работнике, предусмотренные пунктами 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Обязать ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) произвести ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 5710 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) выплату причитающихся сумм при увольнений: заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 5710 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 5710 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>) денежные средства в счет компенсации юридических услуг в размере 21000 (двадцать одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «Нефтепромстрой» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5695 (пять тысяч шестьсот девяносто пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копи верна. Судья В.В. Томилова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинное решение подшито в дело №.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>