Решение № 2-1635/2024 2-1635/2024~М-1027/2024 М-1027/2024 от 26 мая 2024 г. по делу № 2-1635/2024

УИД № 70RS0003-01-2024-002560-47

2-1635/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2024 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Качесовой Н.Н.,

при секретаре Соловьевой Н.С.,

помощник судьи Лащенкова Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

ИП ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска к ФИО2 с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату обучения в сумме 69 150, 68 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2 275 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ... между ИП ФИО1 и Пановой (ранее ФИО4) Т.Д. заключено соглашение, предметом которого выступают взаимные обязательства сторон: сторона 1 за свой счет обеспечивает обучение стороны 2 по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет»», а сторона 2 по окончанию срока обучения обязуется вступить в трудовые отношения со стороной 1 и осуществлять трудовую деятельность у стороны 1 в должности «Консультант» не менее одного года с даты окончания обучения (п.п. 1. 2, 9 соглашения). Согласно п. 10 указанного соглашения, в случае прекращения трудовых отношений до окончания срока отработки по инициативе работника, сторона 2 обязана возместить стороне 1 расходы, связанные с обучением стороны 2 в т.ч.: стоимость обучения, оплаченную стороной 1 образовательной организации, расходы на проезд, проживание, питание стороны 2 в полном объеме. После окончания обучения, ... между ИП ФИО1 и Пановой (ранее ФИО4) Т.Д. заключен трудовой договор № 6, согласно условиям которого, работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «Консультант». Срок действия трудового договора - до .... При заключении трудового договора, ответчиком дано письменное обязательство, согласно которому, в случае досрочного расторжении трудовых отношений вне зависимости от оснований такого расторжения, работник обязуется возместить ИП ФИО1 понесенные расходы, связанные с обучением работника в полном объеме в течение 10 рабочих дней с даты расторжения трудового договора. С суммой расходов, понесенных работодателем на обучение работник ознакомлен, возражений не представил. В период трудовых отношений, ... между ИП ФИО1 и ФИО2 заключено соглашение, предметом которого выступают взаимные обязательства сторон: сторона 1 за свой счет обеспечивает обучение стороны 2 по курсу «Методы преподавания курсов по «Метальной арифметике 1, 2, 3 ступени и ТРИЗ для дошкольников и школьников и РТВ»», а сторона 2 по окончанию срока обучения обязуется вступить в трудовые отношения со стороной 1 и осуществлять трудовую деятельность у стороны 1 в должности «Консультант» не менее двух лет с даты окончания обучения (п.п. 1, 2, 9 Соглашения), Согласно п. 10 указанного соглашения, в случае прекращения трудовых отношения до окончания срока отработки по инициативе работника, сторона 2 обязана возместить стороне 1 расходы, связанные с обучением стороны 2 в т.ч.: стоимость обучения, оплаченную стороной 1 образовательной организации, расходы на проезд, проживание, питание стороны 2 в полном объеме. ... ответчик обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. ... стороны заключили соглашение о расторжении рудового договора, согласно условия которого, ФИО2 приняла на себя обязательства возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника в сумме 69 150, 68 рублей, в срок до .... До настоящего времени данное обязательство ответчиком не выполнено.

Истец ИП ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, от истца в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась. При этом судом предпринимались попытки извещения последней о дате, времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по адресу, имеющемуся в материалах дела. Ответчик судебную корреспонденцию не получает, конверты вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит, что в действиях ответчика усматривается злоупотребление процессуальном правом в части неполучения судебных извещений, в связи с чем, считает необходимым признать ФИО2, надлежащим образом уведомленной о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, суд на основании ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, вынести по делу заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 307, 309 - 310, 393 ГК РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1,2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

В силу ст. 249 ТК РФ сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ... между ИП ФИО1 (сторона 1) и ФИО5 (сторона 2) заключено соглашение об обучении, предметом которого является обеспечение стороной 1 обучения стороны 2, которая ищет работу, но не имеет для нее необходимых знаний, умений, навыков и/или необходимой квалификации, а сторона 2 по окончании срока обучения обязуется вступить в трудовые отношения со стороной 1 и осуществлять трудовую деятельность у стороны 1 в течение установленного настоящим соглашением срока. Под получением знаний, умений, навыков и/или квалификации в настоящем договоре понимается /приобретение стороной 2 специальных знаний, умений, навыков по курсу обучения «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет». Приобретение стороной 2 познаний в указанной области подтверждается актом приема-передачи оказанных услуг, подписанным между стороной 2 и организацией, оказавшей услуги по (обучению) стороны 2.

В силу п. 11 соглашения об обучении от ... стороне 2 известно и не ставится под сомнение, что стороной 1 понесены следующие расходы на обучение: расходы на оплату обучения в размере 50 000 рублей; расходы на проживание на период обучения с ... по ... в размере 10 000 рублей; расходы на проезд к месту обучения и обратно, в размере 20 000 рублей.

Сторона 2 обязана проработать у стороны 1 на должности «консультант» не менее одного года с даты окончания обучения (п. 9 соглашения об обучении от ...).

... между ИП ФИО1 и ФИО5 заключен трудовой договор № 2.

В соответствии с трудовым договором № 2 от ..., и приказом о приеме работника на работу № 1 от ... истец принял ответчика на должность консультанта.

В период действия трудового договора между истцом и ответчиком заключено соглашение об обучении от ..., предметом которого является обеспечение стороной 1 обучения стороны 2, которая ищет работу, но не имеет для нее необходимых знаний, умений, навыков и/или необходимой квалификации, а сторона 2 по окончании срока обучения обязуется продолжить трудовые отношения со стороной 1 и осуществлять трудовую деятельность (выполнять работу) у стороны 1 в течение установленного настоящим соглашением срока. Под получением знаний, умений, навыков и/или квалификации в настоящем договоре понимается приобретение Стороной 2 специальных знаний, умений, навыков по курсу обучения «Методы преподавания курсов по «Ментальная арифметика 1,2,3 ступень и ТРИЗ для дошкольников и школьников и РТВ». Приобретение стороной 2 познаний в указанной области подтверждается актом приема-передачи оказанных услуг, подписанным между стороной 2 и организацией, оказавшей услуги по (обучению) стороны 2.

В силу п. 11 соглашения об обучении от ... стороне 2 известно и не ставится под сомнение, что стороной 1 понесены следующие расходы на обучение: расходы на оплату обучения в размере 50 000 рублей; расходы на проживание на период обучения с ... по ... в размере 10 000 рублей; расходы на проезд к месту обучения и обратно, в размере 15 000 рублей.

Сторона 2 обязана проработать у стороны 1 на должности «консультант» не менее двух лет с даты окончания обучения (п. 9 соглашения об обучении от ...).

По результатам обучения, между ответчиком и организацией, оказавшей услуги по обучению, подписаны акты приема-передачи оказанных услуг от ..., ....

Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по соглашениям в полном объеме.

... трудовой договор между истцом и ответчиком на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1 от ..., расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

На основании п. 10 соглашения об обучении от ..., если сторона 2 по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, установленные настоящим соглашением, в том числе: уклоняется от подписания акта приема-передачи оказанных услуг с образовательной организацией, отказывается от заключения со стороной 1 трудового договора, не приступает к работе по требованию стороны 1, либо по иным причинам не вступает в трудовые отношения со стороной 1, а так же в случае прекращения трудовых отношений до истечения срока отработки по инициативе (либо вине) работника или по причинам, не зависящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, сторона 2 обязана возместить стороне 1 расходы, связанные с обучением стороны 2, в т.ч. стоимость обучения, оплаченную стороной 1 образовательной организации, расходы на проезд, проживание, стороны 2, питание, в полном объеме.

Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, обязательства работника по отработке срока трудовых отношений после обучения по курсу - Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет» исполнены в полном объеме.

Между тем обязательства работника по отработке двухлетнего срока трудовых отношений после обучения по курсу - Методы преподавания курсов по «Ментальной арифметике 1,2,3 ступени и ТРИЗ для дошкольников и школьников и РТВ» работником не исполнены в полном объеме.

В соглашении от ... о расторжении трудового договора № 2 от ... стороны определили, что работник обязуется возместить работодателю понесенные расходы по его обучению. Стороны признают, что работодателем понесены расходы по обучению в размере 160 000 рублей. Пропорционально фактически отработанному времени сумма возмещения составит 69150, 68 рублей. В течение 30 календарных дней с момента подписания соглашения о расторжении трудового договора, в срок до .... Работник обязуется возместить расходы работодателя путем перечисления денежных средств на расчетный счет, либо в кассу работодателя.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с тем, что в судебном заседании не было представлено доказательств, подтверждающих то, что ответчиком ФИО2 в срок до ... были возвращены ИП ФИО1 расходы по обучению 69150, 68 рублей, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании расходов на обучение, а потому подлежащих удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается в следующих размерах при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Исходя из исковых требований истца, государственная пошлина составит сумму в размере 2 275 рублей.

Истом при подаче настоящего иска была оплачена государственная пошлина в размере 2 275 рублей, что подтверждается чеком по операции от ....

Поскольку в ходе разбирательства по делу суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из их размера, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 275 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП:..., ИНН:...) к ФИО2, ... года рождения (...) о взыскании расходов на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 расходы на обучение работника в размере 69 150, 68 рулей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 275 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Томска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья Н.Н. Качесова

Мотивированный текст решения изготовлен 03 июня 2024 года.