Решение № 2-5870/2025 2-5870/2025~М-4390/2025 М-4390/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-5870/2025

Дело №2-5870/5-2025

46RS0030-01-2025-009266-66

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2025 года г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Арцыбашева А.В.,

при секретаре Ерёминой В.А.,

с участием:

истца Продана В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК-ИСИ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец Продан В.И. с учетом уточнения требований обратился в суд с иском к ответчику ООО «СК-ИСИ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного инженера с окладом 04 ставки от тарифной ставки 60 000 руб. (24 000 руб.). В соответствии с трудовым договором, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 5 и 20 числа на банковский счет, однако, в период с января 2025 года по настоящее время, она не выплачивается. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 264 000 руб. В связи с чем, с учетом уточнения требований в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ., просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 264 000 руб., компенсацию в размере 3-х окладов в сумме 72 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Продан В.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ., последний раз выплата заработной платы была осуществлена в декабре 2024 года, с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик перестал ему платить, до настоящего времени он не уволен, трудовой договор с ним не расторгнут.

Представитель ответчика ООО «СК-ИСИ», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом в соответствии с требованиями Гл.10 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела, а также возражений на иск, не представил.

Представитель привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в Курской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался.

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

Суд расценивает неявку ответчика в отделение связи за получением судебного извещения о слушании дела, направляемого заказным письмом, как отказ ответчика от получения судебной корреспонденции и умышленное уклонение ответчика от явки в суд для затягивания рассмотрения дела. Не получив адресованное ему судебное извещение на почте и уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, не принял участие в судебном заседании, и должен сам нести неблагоприятные последствия собственного бездействия.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца Продан В.И., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст.15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 (Работник) и ответчиком ООО «СК-ИСИ» в лице генерального директора ФИО2 (Работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на неопределенный срок на работу в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на работу на должность главного инженера (основное место работы) на 0,4 ставки, неполная рабочая неделя.

Согласно п.3.2. трудового договора продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 16 часов в неделю с двумя выходными днями. Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц при полной отработанной неделе. Заработная плата сотруднику начисляется пропорционально отработанному времени с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени 16 часов в неделю и составляет 24 000 руб. в месяц.

Согласно пункту 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа.

В соответствии с п.4.3. трудового договора заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из искового заявления и пояснений истца в суде следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачивается заработная плата, что подтверждается приложенными к материалам дела требованием истца к ответчику о расчете от ДД.ММ.ГГГГ., перепиской истца с ответчиком в социальной сети, жалобами истца в прокуратуру, правоохранительные органы, государственную инспекцию по труду.

Доказательств выплаты истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. или ее части, ответчик в суд не представил.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 264 000 руб. (24000 х 11 мес.) в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к следующему.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

С учетом изложенного, денежная компенсация за задержку выплаты ответчиком истцу заработной платы, подлежащая взысканию с ООО «СК-ИСИ» в пользу Продана В.И., составит за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумму 113 898 руб. 40 коп., исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ. – 58 396 руб. 80 коп. (264000 х 21% х 1/150 х 158дн.);

ДД.ММ.ГГГГ. – 17 248 руб. (264000 х 20% х 1/150 х 49дн.);

ДД.ММ.ГГГГ. – 15 523 руб. 20 коп. (264000 х 18% х 1/150 х 49дн.);

ДД.ММ.ГГГГ. – 12 566 руб. 40 коп. (264000 х 17% х 1/150 х 42дн.);

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 164 руб. (264000 х 16,5% х 1/150 х 35дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 113 898 руб. 40 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации в размере 3-х окладов в сумме 72 000 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку истец руководителем организации не является (ст.279 ТК РФ), к лицам, указанным в ст.349.3 ТК РФ, а также к иным лицам, особенности труда которых регулируются отдельными нормами ТК РФ, не относится. Кроме того, суд учитывает, что до настоящего времени трудовые отношения с истцом не прекращены, трудовой договор с ним не расторгнут.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 11 947 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-ИСИ» в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 264 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 113 898 руб. 40 коп., а всего 377 898 руб. 40 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации в размере 3-х окладов в сумме 72 000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «СК-ИСИ» в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» госпошлину в размере 11 947 руб.

Обязать ООО «СК-ИСИ» произвести отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ. с учетом взысканных настоящим решением сумм.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 16.12.2025г. в 17.30 часов.

Судья А.В. Арцыбашев