Решение № 2-3050/2017 2-3050/2017~М-2446/2017 М-2446/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-3050/2017

Дело № 2-3050/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017г. г.Новосибирск

Калининский районный суд г.Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Корниевской Ю.А.

при секретаре Флек О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя произвести пенсионные отчисления в ПФР,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просила взыскать 144922,40 рублей, из которых задолженность с 20 января по 16 марта 2017г. составляет 23750руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 722руб., компенсация морального вреда 100000руб., материальынй ущерб в размере 20450руб..

В обоснование иска указала, что с 25 апреля 2016 года по 19 марта 2017 года она работала в цветочном салоне «Цветы» на должности работника флориста. 04 марта 2017 года истец устно уведомила руководство, ФИО2, о своем увольнении, предупредив ее, что будет работать до конца марта. 16 марта 2017 ФИО2 уведомила истца о прекращении трудовой деятельности, пообещав выдать заработную плату за февраль 2017 и за отработанные смены в марте 2017. В указанный день, 20 марта 2017 года приказа об увольнении не было, расчет не был произведен и работодатель, ФИО2 отказалась выплачивать заработную плату. На сегодняшний день истцу не выплачена заработная плата за февраль и март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск, праздничные дни. В совокупности долг за «ИП ФИО2» составляет 23750 рублей. Также истец понесла материальный ущерб (обязательства по платежу ипотечного кредита, обязательные платежи за услуги ЖКХ, жизненные расходы: питание, транспорт), которые истец оценивает в размере 20450 рублей. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 722,40 рублей. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, поскольку она испытывала негативные эмоции и переживания.

24.10.2017г. поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором истец просила обязать работодателя произвести пенсионные отчисления в ПФР за период работы с 25 апреля 2016 года по 16 марта 2017 года (л.д.183).

Определением суда от 08.09.2017г. к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено УПФ РФ по Калининскому району г. Новосибирска.

К участию в деле в качестве третьего лица была привлечена ГИТ по НСО.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнения, по основаниям указанным в иске. Дополнительно пояснила, что работала у ИП ФИО2 с 24.04.2016г. по 16.03.2017г., ответчик отказалась выдать ей заработную плату за период с 20.01.2017г. по 16.03.2017г., в связи с чем, она вынуждена была обратиться с заявлением в ГИТ по НСО, кроме того, ИП ФИО2 за весь период работы не производила ей пенсионные отчисления. Задолженность по заработной плате составила с учетом 5% от личной выручки 23750руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 722руб., компенсация морального вреда 100000руб., материальный ущерб в размере 20450руб.. За спорный период она выходила на работу в январе 2017 года следующие смены: 20, 21, 24, 25, 28, 29, всего 6 смен, в феврале 2017 года: 01, 02, 05, 06, 09, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 24, 25, 28, т.е. 15 смен, в марте 2017 года: 03, 04, 07, 08, 11, 12, 15, 16, т.е. 8 смен. Последний день работы – 16 марта 2107г. Покупатели рассчитывались как наличным, так и безналичным способом. Наличные деньги принимались и отражались в тетради, которую сдавали ФИО2, кассового аппарата в магазине не было.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.201), причин неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании ордера №1944 от 16.08.2017г. (л.д.51), в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, поддержал письменные возражения по иску (л.д.53-54). В ходе судебного разбирательства дополнительно пояснял, что истец с ответчиком не состояли в трудовых отношениях, в штате у ИП ФИО2 числятся два флориста и она сама, в ночное время цветочный магазин не работает. Позднее пояснил, что истица привлекалась к работе в ночное время в качестве продавца и сторожа.

Представители третьих лиц УПФ РФ по Калининскому району г. Новосибирска, ГИТ по НСО, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д.197,216), причин неявки суду не сообщили.

Выслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела (ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст.56 ГПК Российской Федерации, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно ст.71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Из материалов дела следует, что 25.04.2016г. между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность флориста в офис, расположенный по адресу: <адрес> (л.д.25-29).

В соответствии с п.1.7. Договора, срок действия трудового договора с 25.04.2016г. по 25.04.2017г.

Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что ответчица ФИО2 не заключала данный договор с истицей, договор был изготовлен самостоятельно истицей ФИО1 для обращения с иском в суд, с использованием заранее составленных бланков, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено тому доказательств, кроме того, со стороны ответчика не поступало ходатайств о назначении соответствующей экспертизы. При этом, подпись и исполнение текста в договоре ФИО2 не оспаривал.

Кроме того, истица не оспаривала факт того, что она самостоятельно заполняла свои реквизиты в трудовом договоре, а также условия договора п.п.1.2,1.4 должность и место работы, п.1.7 –срок договора, п.3.1 –график работы и п.3.2 – время начала работы и время окончания работы, однако пояснила, что делала это совместно с ФИО2, а данные вносились с ее слов.

Также, из показаний свидетеля ПСГ, следует, что она также как и ФИО1, совместно с ФИО2 заполняла трудовой договор, при этом часть данных в трудовой договор вносила ФИО2, а часть она сама (л.д.112).

Довод ответчика об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 опровергается иными материалами дела и показаниями свидетелей.

Так, из справки о доходах физического лица за 2016 год следует, что в период с мая по декабрь 2016 года ФИО2 исчислялся налог на доходы физических лиц в отношении ФИО1 (л.д.212).

Из пояснительной записки ФИО2 от 25.04.2017г. (л.д.86), представленной в материалы проверки ГИТ по НСО по факту обращения ФИО1 следует, что копия приказа о приеме на работу ФИО1, копия приказа на увольнение ФИО1 были украдены, таким образом суд приходит к выводу, что ответчиком в период проведения проверки ГИТ по НСО по заявлению ФИО1 факт наличия трудовых отношений между ней и истцом не оспаривался.

Из показаний свидетелей ПСГ, САВ, КДД, также следует, что истица работала у ИП ФИО2 в спорный период времени.

Так, свидетель ПСГ пояснила, что она вместе с ФИО1 проходила стажировку у ИП ФИО2, однако на работу ФИО2 взяла только ФИО1 (л.д.112).

Из показаний свидетеля САВ следует, что он с 2016 года сотрудничал с ИП ФИО2, а именно доставлял цветы на заказ, в том числе и в ночное время, видел, что истица ФИО1 работала в ночное время в цветочном магазине, кем она работала не знает, последний раз видел ее в салоне в марте 2017г. (л.д.174-176).

Свидетель ЛЮА пояснила, что видела ФИО1 в цветочном магазине ИП ФИО2 с февраля 2017 года по март, она дежурила по ночам, после того как произошел конфликт между ФИО1 и ФИО2, истица больше не выходила на работу, а ФИО2 с ней сразу рассчиталась, о чем ей известно со слов ФИО2. В ночные смены салон был закрыт, но продажа цветов осуществлялась, если кто-то хотел купить букет, для работы в ночное время навыки флориста не нужны были (л.д.207-208).

КДД допрошенный в качестве свидетеля пояснил, что его мама ФИО1 начала работать у ИП ФИО2 с апреля 2016 года, с графиком работы два дня через два, когда он приезжал на работу к ней, то в магазине были посетители, приезжал не часто.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Кроме того, в соответствии со справкой о доходах физического лица за 2016 года, общая сумма дохода ФИО1 составила 15540 руб. (л.д.212).

При этом в представленной в материалы дела справке формы 2- НДФЛ усматривается, что в ней на протяжении 2016г. отражены доходы ФИО1, которые свидетельствуют о начислении и выплате истцу заработной платы, код дохода которых, согласно приказам ФНС России, указывается как 2000, и отсутствуют сведения о начислении и выплате истцу отпускных, код дохода которых, согласно приказам ФНС России, указывается как 2012.

Таким образом, совокупность собранных, исследованных в судебном заседании, согласующихся между собой доказательств, достоверность которых сомнений у суда не вызывает, позволяет суду считать факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 25.04.2016г. по 16.03.2017г. установленным.

В соответствии с п.1.9. Трудового договора, устанавливается ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 300 рублей за смену плюс 5% от личного товарооборота.

Согласно п.3.1., 3.2 Договора, устанавливается текущий график работы два дня через два. Время начала работы 20-00 час. Время окончания работы 10-00 час.

В соответствии с представленным представителем ответчика ФИО3 штатным расписанием от 25.09.2014г. (л.д.55), тарифная ставка мастера-флориста составляет 300 руб. за смену плюс надбавка в размере 5% от объема продаж.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Как следует из пояснений истицы, она работала в январе 2017 года следующие смены: 20, 21, 24, 25, 28, 29, всего 6 смен.

Таким образом, заработная плата составляет 1800 рублей за месяц (300руб х 6 смен).

Представителем ответчика был представлен список транзакций для ФИО2 за период с 20.01.2017г. по 31.01.2017г. (л.д.204), за период с 31.01.2017Г. по 31.03.2017г. (л.д.187-192).

В представленных списках указаны дата, время проведения транзакции и сумма к перечислению. Поскольку в представленном списке указано московское время проведения транзакции и разница с Новосибирским временем составляет - 4 часа, а график работы ФИО1 с 20-00 час. до 10-00 час., то учитывается время проведения транзакции с 16-00 час. до 06-00 час. по МСК.

Таким образом, выручка ФИО1 за январь 2017 года составляет 1334,38 руб. (л.д.204), а зарплата 1866,72 рублей (1800 руб. + 1334,38руб. х 5%).

Из представленного списка транзакций за период с 31.01.2017г. по 31.03.2017г. следует, что выручка за февраль 2017 года составляет 12345,29 руб., за март – 24909,28 руб., из пояснений истицы - она работала в феврале 2017 года: 01, 02, 05, 06, 09, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 24, 25, 28, т.е. 15 смен, в марте 2017 года: 03, 04, 07, 08, 11, 12, 15, 16, т.е. 8 смен.

Таким образом, зарплата за февраль 2017 года составляет: 5117,26 руб. (300 руб. х 15 смен +12345,29 руб. х 5%), а за март 2017 года – 3645,46 руб. (300 руб. х 8 смен + 24909,28 руб. х 5%).

Итого, за период с 20.01.2017г. по 16.03.2017г. задолженность по заработной плате составляет 10629,44 руб. (1866,72 руб. + 5117,26 руб. + 3645,46 руб.).

Иных доказательств получения истицей выручки в размере 5% от личного товарооборота суду не представлено. При этом, из пояснений сторон следует, что кассового аппарата в магазине не было. Таким образом, поступление наличных денежных средств в спорный период установить не представилось возможности.

В соответствии с требованиями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Доказательств об использовании истцом в период всего периода работы права на отпуск сторонами на рассмотрение суда не представлено.

Таким образом, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании в ее пользу денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается суммы компенсации за неиспользованный отпуск, то суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.115 ТК РФ за каждый месяц работы работодателем должен предоставляться 2,33 дня отпуска.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2016 года, общая сумма дохода ФИО1 составила 15540 руб. (л.д.212).

15540 руб. + 1866,72 руб. + 5117,26 руб. + 3645 руб. + 2700руб. (заработная плата за январь – март 2017 года) = 28868,98 руб.

За период с 25.04.2016г. по 16.03.2017г., ФИО1 отработала 11 месяцев, таким образом, количество дней отпуска составляет: 11 мес. Х 2,33 дня = 25,63 дня, а среднедневной заработок – 28868,98 руб. : 11: 29,3 = 89,57 руб.

Так, за период с 25.04.2016г. по 16.03.2017г. компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 89,57 руб. х 26 дней = 2323,87 руб. и подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1

Суд не принимает во внимание доводы истицы о выплате ей зарработной платы за выходные и праздничные дни по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Частью 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец работала в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком сменности с установлением суммированного учета рабочего времени за учетный период. Расчет заработной платы осуществляется на основании фактически отработанного времени работником с учетом применимого районного коэффициента.

Таким образом, работа в выходной день считается временем работы в выходной день для конкретного работника в соответствии с установленным для него графиком работы.

В силу ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 2.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается один раз в месяц в срок с 25 по 5.

Однако, данный пункт договора противоречит ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, которым установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Истец просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 722,4 руб. (л.д.6), однако суд, не соглашается с расчетом ФИО1 и приводит собственный расчет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

1 866,72

16.02.2017

26.03.2017

39

10,00 %

1/150

1 866,72 * 39 * 1/150 * 10%

48,53 р.

1 866,72

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

1 866,72 * 36 * 1/150 * 9.75%

43,68 р.

1 866,72

02.05.2017

05.05.2017

4
9,25 %

1/150

1 866,72 * 4 * 1/150 * 9.25%

4,60 р.

Итого:

96,81 руб.

Сумма основного долга: 1 866,72 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 96,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 117,26

16.03.2017

26.03.2017

11

10,00 %

1/150

5 117,26 * 11 * 1/150 * 10%

37,53 р.

5 117,26

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

5 117,26 * 36 * 1/150 * 9.75%

119,74 р.

5 117,26

02.05.2017

05.05.2017

4
9,25 %

1/150

5 117,26 * 4 * 1/150 * 9.25%

12,62 р.

Итого:

169,89 руб.

Сумма основного долга: 5 117,26 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 169,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 645,46

17.03.2017

26.03.2017

10

10,00 %

1/150

3 645,46 * 10 * 1/150 * 10%

24,30 р.

3 645,46

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

3 645,46 * 36 * 1/150 * 9.75%

85,30 р.

3 645,46

02.05.2017

05.05.2017

4
9,25 %

1/150

3 645,46 * 4 * 1/150 * 9.25%

8,99 р.

Итого:

118,59 руб.

Сумма основного долга: 3 645,46 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 118,59 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: 96,81 руб. + 169,89 руб. + 118,59 руб. = 385,29 руб., которая подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу истицы ФИО1

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу п.п.6-8 ч.2 ст.11 указанного закона страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе, сведения, в которых указывает: сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии. Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

Согласно ч.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

Согласно ответу на запрос ГУ УПФР в Заельцовском районе г. Новосибирска (л.д.214), выплат в отношении ФИО1 не производились.

Таким образом, суд полагает необходимым возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 26.04.2016г. по 16.03.2017г. на ФИО1, 13.01.1982г.р., зарегистрированную по адресу: <адрес>24, учитывая то обстоятельство, что работодателем длительное время нарушаются трудовые права истицы, после обращения истицы в ГИТ НСО, в суд с настоящим исковым заявлением, ответчик не предпринял каких-либо мер, направленных на восстановление нарушенных трудовых прав ФИО1, что позволяет суду прийти к выводу об угрозе нарушения прав на отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за 2016-2017г. истицы в будущем.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требования о возмещении компенсации указанного вреда подлежат удовлетворению, но с учетом характера и объема причиненных нравственных и физических страданий.

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истицы в связи, невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания и переживания, и полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с учетом требований справедливости и разумности и составит 5000 рублей.

Также истицей было заявлено требование о взыскании материального вреда в размере 20450 рублей, которое мотивировано тем, что истица понесла материальный ущерб, поскольку ей необходимо совершать обязательства по платежу ипотечного кредита, вести обязательные платежи за услуги ЖКХ и нести жизненные обязательные расходы (питание, транспорт и др.), также у нее двое несовершеннолетних детей.

Однако, судом не усматривается наличие причинно-следственной связи между нарушением трудовых прав истицы и наступившим вредом, поскольку данные обязательства возникли у нее не в силу трудовых правоотношений, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования.

При этом, суд учитывает, что исполнение обязательств по кредитному договору, по оплате коммунальных услуг не зависит от исполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы, поскольку данные обязательства возникли из иных правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании работодателя произвести пенсионные отчисления в ПФР удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в ночное время с 20.01.2017г. по 16.03.2017г. в размере 10629,44руб., компенсацию морального вреда а размере 5000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 480,83руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2328,87 руб., а всего 18439,14руб..

Обязать ИП ФИО2 произвести пенсионные отчисления в УПФР г.Новосибирска за ФИО1 за период с 26.04.2016г. по 16.03.2017г.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в местный бюджет госпошлину в размере 1137,57 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение суда изготовлено 29.11.2017г.

Судья (подпись) Корниевская Ю.А.

«Копия верна»

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3050/17 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Корниевская Ю.А.

Секретарь Флек О.А.

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 201 г.

Судья