Решение № 2-3236/2018 2-3236/2018~М-3272/2018 М-3272/2018 от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-3236/2018

Гражданское дело № 2-3236/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2018 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Осипенко Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управление транспортного строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управление транспортного строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование на то, что работала на основании срочного трудового договора №-тд с 03 мая 2018 года по 10 августа 2018 года в основном подразделении ООО «Управление транспортного строительства» сторожем. В соответствии с расчетным листком заработная плата за август 2018 года составила 6459 рублей 75 копеек. 10 августа она уволилась по собственному желанию. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить всю сумму, причитающуюся работнику в день увольнения. Не смотря на требования законодательства и условия трудового договора, 10 августа 2018 года расчет за период с 01 августа 2018 года по 10 августа 2018 года с ней произведен не был. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом ст. 236 ТК РФ по состоянию на 27 октября 2018 года составляет 247 рублей 94 копейки. Неисполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы повлекло для нее возникновение психоэмоционального стресса, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда, которую она оценивает в 2000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что в просительной части иска допущена ошибка в указании суммы, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 6459 рублей 75 копеек.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Управление транспортного строительства», надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства, однако судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». Применительно к положениям ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиком судебных извещений, не имеется (л.д. 11-12).

С учетом мнения истца, учитывая надлежащее уведомление ответчика, отсутствие ходатайств с его стороны о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

03 мая 2018 года между ООО «Управление транспортного строительства» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №-тд, в соответствии с которым последний принят на работу в основное подразделение ООО «Управление транспортного строительства» сторожем. Настоящий трудовой договора заключен на определенный срок – с 03 мая 2018 года по 31 августа 2018 года (л.д. 4-6).

Факт трудоустройства и работы ФИО1 в ООО «Управление транспортного строительства» ответчиком не оспаривался, подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 9-10).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Пунктом 4.1 срочного трудового договора определено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 рублей и надбавка 1800 рублей. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Из расчетного листка за август 2018 года следует, что за август 2018 года ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 7842 рублей 75 копеек. Долг за организацией на начало месяца составляет 10641 рубль. Долг за предприятием по заработной плате перед ФИО1 на конец августа 2018 года составляет 6459 рублей 75 копеек (л.д. 7).

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед ФИО1 за август 2018 года отсутствует, ответчиком по правилам статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку указанных допустимых доказательств ООО «Управление транспортного строительства» не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «Управление транспортного строительства» задолженность по заработной плате в размере 6459 рубле й 75 копеек.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчик нарушил права истца несвоевременной выплатой заработной платы, уклонился от добровольной выплаты денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ), то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 247 рублей 94 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы суд расценивает как неправомерные, и полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный ФИО1 моральный вред в размере 2000 рубле й, поскольку истец не получил причитающегося ему вознаграждения за труд своевременно, не мог распорядится денежными средствами, заработанными им.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 400 рублей (за требования имущественного характера, исходя из суммы 6707 рублей 69 копеек) + 300 рублей (требования неимущественного характера – компенсация морального вреда).

Учитывая изложенное и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Управление транспортного строительства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 10 августа 2018 года в размере 6459 (шесть тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 247 (двести сорок семь) рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 6459 рублей 75 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление транспортного строительства» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение не вступило в законную силу.

Решение изготовлено в окончательной форме 26 ноября 2018 года.