Решение № 2-1346/2025 2-1346/2025~М-545/2025 М-545/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-1346/2025

дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Федотовой Т.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные Сита» о взыскании надбавки к заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика надбавку к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку ее выплаты в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и на день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежные средства в размере одного среднемесячного заработка, положенные при сокращении численности работников организации, компенсацию морального вреда в размере в сумме <данные изъяты> руб.

В качестве обоснования требований указано на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. До этого времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работал на этом же рабочем месте и выполнял ту же самую трудовую функцию, однако организация имела иное наименование – ООО Барнаульский Завод Промышленных СИТ. Помимо заработной платы, установленной в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу ежемесячно выплачивалась надбавка в сумме <данные изъяты> руб. Вместе с тем, в ДД.ММ.ГГГГ надбавка не выплачена. Поскольку данная надбавка своевременно не выплачена имеются основания для начисления компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, за период работы истцу не предоставлен основной отпуск, соответственно имеются основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Также, учитывая, что истец уволен в связи с сокращением численности работников, на основании ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Вследствие неправомерных действий работодателя, выражающихся в невыполнении положений трудового законодательства Российской Федерации и тем самым, нарушении трудовых прав, истец на протяжении длительного периода времени испытывал сильное нервное напряжение и стресс.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал. Иные лица, участвующие в деле, в суд не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, об уважительности причин неявки суд не уведомили, что в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для рассмотрения гражданского дела в отсутствие данных лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА» с ДД.ММ.ГГГГ является действующим юридическим лицом, с основным видом деятельности – производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА», с работником заключен трудовой договор №, издан приказ о приеме на работу.

В соответствии с п.4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – <данные изъяты> руб. в месяц, также работнику производится выплата компенсационного характера, районный коэффициент – 15%.

Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.4.2 трудового договора).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленными правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя два раз в месяц 15 и 30/31 числа. Заработная плата выплачивается в валюте РФ путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке (п.4.3 трудового договора).

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), о чем издан приказ №.

Обращаясь с иском в суд, истец, не оспаривая основание и порядок увольнения, указывал на невыплату при увольнении надбавки в размере <данные изъяты> руб., и как следствие, на право взыскать компенсацию за задержку данной выплаты.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений с.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм материального права следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше работнику, трудовым договором, установлена заработная плата в размере должностного оклада – <данные изъяты> руб. в месяц. Также работнику производится выплата компенсационного характера, районный коэффициент – 15%.

Из положения об оплате труда работников организации, утвержденного директором ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением (п.3).

В п.5 положения предусмотрено, что при выплате заработной платы ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА» извещает в письменной форме, установленной в «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА» (расчетный листок), каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА», производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА» обязано в указанный выше срок выплатить не оспариваемую сумму (п.9 Положения).

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА» определяется согласно утвержденного штатного расписания в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (п.17 Положения).

В п.18 данного положения указано, что в ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА» при положительном финансовом положении могут выплачиваться премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. Для премирования работников директор ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА» издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

За профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, отклонение от нормальных условий труда в ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА» устанавливаются следующие виды доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации: за совмещение профессий и должностей; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время (п19 положения).

Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда (п.20 положения).

При этом, истец, предъявляя исковые требования, не связал не выплату надбавки в сумме <данные изъяты> руб. как не выплату за совмещение профессий и должностей, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни либо за работу в ночное время.

Истец указывал, что выплата <данные изъяты> руб. осуществлялась истцу ежемесячно от работодателя, и являлось скрытой от основной суммы, установленной в трудовом договоре.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., поскольку согласно условиям трудового договора, подписанного сторонами, размер оклада истца составляет <данные изъяты> руб.

Представленные суду справки по операциям, сформированные ПАО «Сбербанк России», датированные ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., как подтверждение факта устной договоренности об установлении истцу заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., во внимание не принимаются, поскольку датированы за пределами трудовых отношений с ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА».

Учитывая содержание искового заявления о том, что истец ранее осуществлял трудовую деятельность, выполняя ту же трудовую функцию, в ООО «Барнаульский завод Промышленных СИТ», суд выяснял намерение истца об уточнении исковых требований. Вместе с тем, истец каких-либо исковых требований к данному обществу не заявлял. При этом из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Барнаульский завод Промышленных СИТ» является (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) действующим юридическим лицом, зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь справки от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. доказательством ежемесячной выплаты истцу «скрытой заработной платы» на сумму <данные изъяты> руб. не являются.

Из представленных суду расчетных листков за период трудоустройства истца усматривается начисление и выплата оклада с районным коэффициентом, что согласуется с условиями трудового договора, а также положением об оплате труда.

Отраженные в расчетных листках выплаты аналогичны сведениям, включенным в индивидуальный лицевой счет. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве работодателя значится ООО «ПРОМЫШЛЕННЫЕ СИТА», а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ООО «Барнаульский завод Промышленных СИТ».

Помимо этого из табеля учета рабочего времени следует, что истец в <данные изъяты> отработал фактически 16 дней (127 часов). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. Сведений о совмещении истцом профессий и должностей, расширении зон обслуживания, сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время данный табель не содержит. Более того, как отмечено выше, истец на наличии таких обстоятельств свои исковые требования не основывает.

В связи с этим, оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., у суда не имеется.

Учитывая, что задержка выплаты указанной истцом надбавки не установлена, основания для начисления компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют.Также истец просил о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на не предоставление ему основного отпуска.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В ч.1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с ч. ч. 3 и 4 его ст.84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной ч.1 ст.127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Из п.п.28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках №, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.4 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 2 указанного выше Постановления определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Исходя из подп. «б» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В п.10 данного постановления № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец просил о компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Вместе с тем, за указанный период, на основании платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., то есть в сумме большей, чем заявляет истец в своем расчете.

В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Разрешая требование истца о выплате среднемесячного заработка за второй месяц после увольнение, суд отмечает следующее.

На основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачено выходное пособие при сокращении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3).

В случае, предусмотренном ч.2 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч.3 настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.4).

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч.3 настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При этом нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Истец не отрицает, что в установленный срок после увольнения не обращался за выплатой среднего месячного заработка после окончания второго месяца со дня увольнения.

Вместе с тем, вопреки позиции ответчика, вышеприведенные положения норм трудового законодательства не содержат прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный ч.4 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, является пресекательным, следовательно, лица, пропустившие этот срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в ст.46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту.

Таким образом, сам по себе пропуск работником указанного пятнадцатидневного срока не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику такое пособие, при наличии на то оснований.

Из представленной электронной трудовой книжки истца следует, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовую деятельность не осуществлял.

При таких обстоятельствах, поскольку истец, будучи работником, является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, принимая во внимание основание увольнения истца - в связи с сокращением численности работников, установив, что после увольнении истца выплата сохраненного заработка за второй месяц трудоустройства при наличии к тому оснований, не осуществлена, в том числе после обращения истца с иском в суд, несмотря на обязанность работодателя выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, суд первой инстанции находит основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания выходного пособия за второй месяц.

Согласно расчетным листкам, истцу фактически начислена сумма заработной платы (за исключением оплаты периодов нетрудоспособности) <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Количество фактически отработанных дней составляет – 75 (19 дней в марте, 21 день в апреле, 16 дней в мае, 14 дней в июне, 5 дней в июле). Среднедневной заработок для расчета выходного пособия составил – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Соответственно размер выходного пособия за второй месяц составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.* 21 день (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ (второй месяц со дня увольнения)).

Таким образом, с ответчика в пользу истца, с учетом ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию подлежит выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ссылка стороны ответчика на то, что среднедневной заработок, рассчитанный для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (915 руб. 68 коп.), подлежит применению и при расчете выходного пособия за второй месяц, судом признается не состоятельной, поскольку в силу приведенных положений постановления Правительства Российской Федерации в случае компенсации за отпуск, количество дней в расчетном периоде определяется как количество календарных дней, даже если работник не осуществлял трудовую деятельность, тогда как в случае выходного пособия, учету подлежат только рабочие дни.

О том, что истец не обращался в службу занятости населения для выплаты пособия за третий месяц, и решений данным органом не принималось, истец не отрицал. Требований о взыскании выходного пособия за третий месяц, выплата которого осуществляется после принятия решения органом службы занятости населения, истец не заявлял, что следует из уточненного иска и его пояснений, данных в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В рассматриваемом случае установление судом факта нарушения прав работника (невыплата выходного пособия за второй месяц), является основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При этом, учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, его поведение, принимая во внимание, что выходное пособие является гарантией защиты работника, уволенного по причинам от него независящим, а также финансовой поддержкой работника, вынужденного осуществлять поиск новой работы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд первой инстанции определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

С учетом вышеизложенного и ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Исходя из ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Барнаул» взыскивается государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные СИТА» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные СИТА» (ОГРН № ИНН №) в доход местного бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Барнаул» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.М. Федотова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ